Zaznacz stronę

Pytanie o to, jak rekrutować pracowników i gdzie ich znaleźć jest coraz częściej zadawane przez wielu pracodawców w Polsce. Dzieje się tak między innymi dlatego, że w miarę jak firmy rosną, pracowników zaczyna brakować. Firmy więc, nie tylko produkcyjne, prowadzą stałe rekrutacje na stanowiska, na których odnotowywane są braki. 

Jak przebiega rekrutacja pracownika tymczasowego z agencją pracy? 

Konieczność rekrutacji pracownika tymczasowego rodzi wiele pytań z punktu widzenia pracodawcy. Musi on bowiem przygotować swoich pracowników, przeprowadzić rozmowy o pracę, zweryfikować umiejętności potencjalnych kandydatów i dopiero w następnej kolejności wdrożyć ich do pracy. Innym rozwiązaniem jest zatrudnienie agencji pracy tymczasowej, która wspiera firmę w całym procesie i zapewnia sprawdzonych podopiecznych. 

Agencja zatrudnienia korzysta bowiem ze sprawdzonych metod rekrutacji i korzysta z własnych zasobów. W dużej ilości przypadków jest ona w stanie zorganizować pracowników za pomocą partnerów zagranicznych, kampanii marketingowej w mediach społecznościowych lub wykorzystać wewnętrzne bazy danych. Pozwala to skrócić cały proces, a co najważniejsze, odciążyć firmę zlecającą konkretne zadania. Jak zazwyczaj wygląda taka współpraca? 

Jak przebiega rekrutacja pracownika tymczasowego z agencją pracy? 

Współpraca z wykwalifikowaną, profesjonalną agencją pracy tymczasowej składa się zazwyczaj z kilku dopracowanych etapów. Każdy służy innym celom, a wszystkie razem składają się na kompletną usługę i spełnienie oczekiwań pracodawcy. 

Pierwszy kontakt, ustalenia i umowa – Można przypuszczać, że pierwszym krokiem w kierunku współpracy jest kontakt z agencją pracy ze strony pracodawcy. Pozwala to na uzyskanie odpowiedzi na konkretne pytania, poznanie szczegółów oferty, warunków współpracy i podjęcia decyzji odnośnie kolejnych kroków. Pracownicy tymczasowi bowiem muszą zostać zrekrutowaniu, a to zajmuje chwilę czasu. Podpisanie umowy wcześniej i rozpoczęcie procesu może znacznie przyspieszyć całość i sprawić, że kandydaci zaraz rozpoczną pracę.

Rekrutacja i pierwszy dzień pracy – Wraz z zakończeniem pierwszego etapu agencja przystępuje do pracy i rozpoczyna rekrutację pracowników tymczasowych. Może korzystać z wewnętrznych baz danych, obecnych podopiecznych, partnerów zagranicznych lub przeprowadzić proces w mediach społecznościowych. Istnieje wiele sprawdzonych kanałów, które tego rodzaju firmy poznały i nauczyły się wykorzystywać w celu odpowiedzi na potrzeby rynku. Profesjonalna agencja, jeżeli umowa zawiera takie punkty, zadba również o przeszkolenie kandydata, BHP i odzież ochronną. Dzięki takiej możliwości zleceniodawca nie musi się niczym martwić. Zapewni warunki do pracy i może być pewny, że kandydat wykonywał je będzie na najwyższym poziomie. 

Regularna współpraca z firmą – Gdy pracownicy przyszli do pracy i wykonują swoje obowiązki, to nie koniec! Agencja pracy tymczasowej powinna opiekować się nimi i zapewniać niezbędne materiały. Ten bardzo ważny, lecz niekiedy lekceważony przez wiele firm element jest często decydujący przy długotrwałych umowach. Pracownicy tymczasowi, aby wykazać się efektywnością potrzebują motywacji i bezpieczeństwa. Jeżeli firma wykonawcza zapewni te elementy, wszystko powinno dziać się bez większych zakłóceń. 

Gdzie znaleźć pracowników? Skąd mogą pochodzić pracownicy? 

Kwestia znalezienia pracowników wymaga odpowiedniej wiedzy, doświadczenia, a niekiedy również współpracy z partnerami z innych krajów. Obecnie do Polski przyjeżdżają chętnie osoby z różnych części świata, gdyż doskonale się u nas odnajdują. Są to między innymi gruzini, indonezyjczycy lub osoby z Ukrainy. 

Mamy nadzieję, że teraz proces z agencją pracy tymczasowej stał się dla Ciebie nieco jaśniejszy. Życzymy powodzenia w poszukiwaniach i skutecznego znalezienia osób, na których najbardziej zależy Twojej firmie.