ხელმძღვანელობა

რა განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოს

დოკუმენტი

პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ყველა თქვენი დოკუმენტი აკმაყოფილებს საზღვრის გადაკვეთისა და შემდგომი დასაქმების მოთხოვნებს.

დარწმუნდით, რომ თქვენი პასპორტი არ ამოიწურება საზღვარგარეთ დარჩენის თარიღამდე. საუკეთესო შემთხვევაში, თქვენ უბრალოდ არ მიიღებთ ვიზას, უარეს შემთხვევაში, თქვენ არ გადალახავთ საზღვარს. ამიტომ, გამგზავრებისთვის  წინ მზადდება, საჭიროების შემთხვევაში, წინასწარ მიმართეთ საპასპორტოს.

დარწმუნდით, რომ გააკეთეთ მნიშვნელოვანი დოკუმენტების ასლები: პასპორტები, დაზღვევა, მოსაწვევები, ბილეთები და ა.შ. შეინახეთ ისინი ორიგინალებისგან დამოუკიდებლად. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დოკუმენტების სკანირება და მათი შენახვა, მაგალითად, თქვენი ელ.ფოსტის მონახაზში, ასე რომ თქვენ ყოველთვის გაქვთ მათზე წვდომა.

ყურადღება: იმ შემთხვევაში, თუ უკვე მუშაობდით საზღვარგარეთ, წაიღეთ ყველა სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს ვადას. სამსახურიდან წასვლამდე და დასაქმების მოწმობა დამსაქმებელთაგან.

ფინანსური საკითხები

გამგზავრებამდე, რა თქმა უნდა, ეწვიეთ თქვენს ბანკს. დარწმუნდით, რომ არ გაქვთ საკრედიტო სესხი და თუ არსებობს, შეამოწმეთ ბანკის თანამშრომლებთან, თუ როგორ შეგიძლიათ დაფაროთ იგი. შეატყობინეთ თქვენს ბანკს, რომ აპირებთ საზღვარგარეთ წასვლას და აპირებთ იქ გადახდის ბარათის გამოყენებას. გაეცანით, თუ სად იქნება შესაძლებელი ფულის უკან გატანა, სად უნდა შეიტანოთ განაცხადი საგანგებო ვითარების შემთხვევაში და დადგენილია ბარათის ლიმიტი. შეამოწმეთ არის თუ არა ბარათის დამატებითი ლიმიტი საზღვარგარეთ და რა საკომისიოს ახდევინებს ბანკი.

თანხა უნდა გქონდეს თან. მთელი თანხა ნაწილებად დაყავით  და შეინახეთ სხვადასხვა ადგილას ისე, რომ დაკარგვის ან ქურდობის შემთხვევაში, თქვენ არაფრის გარეშე დარჩებით. მოამზადეთ და გაცვალეთ hryvnia ზლოტისთვის, სასურველია მცირე გადასახადებში. გზად, შეიძლება არსებობდეს სიტუაციები, როდესაც ფულადი თანხის გადახდა მოგიწევთ და გაცვლითი ოფისები ყოველთვის არ იქნება ახლომდებარე (მაგალითად, ფასიანი ტუალეტი).

ჯანმრთელობა

დარწმუნდით, რომ გამგზავრებამდე დაუყოვნებლივ ეწვიეთ ექიმს. გაიარეთ კონსულტაცია ქრონიკული დაავადებების შესახებ. მუდმივად მიიღეთ მედიკამენტების საჭირო მიწოდება, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ყველა პრეპარატი უნდა იყოს მუყაოს შეფუთვის გარეშე, ისე, რომ გასაგებია, რომ ისინი განკუთვნილია მხოლოდ თქვენი პირადი გამოყენებისთვის, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ შეიძლება პრობლემები შეგექმნათ საზღვარზე. დანიშნეთ ვიზიტი თქვენს სტომატოლოგთან, რადგან უცხოეთში სტომატოლოგიური მომსახურება შეიძლება იყოს ძალიან ძვირი (თუ იყენებთ კერძო სამედიცინო მომსახურებას), ან თავისუფალი ვადაზე დიდხანს უნდა ველოდოთ (საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის შემთხვევაში).

ფარმაცევტის რეკომენდაციით, ჩადეთ მცირე ზომის პირველადი სამედიცინო დახმარების ნაკრები (ტკივილგამაყუჩებლები, გულისრევა, ბაფთით, წებოვანი ლენტით და ა.შ.).

ტექნიკური საკითხები

შეავსეთ მობილური ტელეფონი ჩვეულებრივზე საკმარის რაოდენობით. თქვენ უნდა გქონდეთ სახსრები საზღვარგარეთიდან სასწრაფო დახმარებისთვის (ბანკში, ნათესავებთან და ა.შ.)!

თქვენი ტელეფონი, და ლეპტოპი / ტაბლეტი. აიღეთ Powerbank, დამატებითი ბატარეა. წაიღეთ დამტენი თქვენს  ბარგთან ერთად.

როგორ ავიცილოთ შესაძლო პრობლემები.    

შეიძლება საფრთხე შეგექმნათ, თუ

– ძალიან მოკლე დროში უნდა მიმართოთ საზღვარგარეთ გამგზავრებისას.

– თქვენ უნდა შეავსოთ სესხის გაცემისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტი.

”თქვენ გაქვთ რაიმე შემოთავაზება, რომ საზღვარი გადაკვეთოთ ყალბი დოკუმენტაციებით.”

– მათ აიღეს თქვენი პასპორტი, ან გრძნობთ, რომ მათ შეუძლიათ მიიღონ იგი თქვენგან.

”თქვენ საეჭვო ადგილას ცხოვრობთ საეჭვო ხალხთან”.

ამ და სხვა მსგავსი სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად, ყოველთვის შეამოწმეთ კომპანია, რომელშიც მუშაობთ (ინფორმაცია შეგიძლიათ ნახოთ ინტერნეტში), წაიკითხეთ მიმოხილვები.  შეინახეთ ყველა დოკუმენტი უსაფრთხო ადგილზე. თქვენი პასპორტის და დასაქმებისთვის საჭირო სხვა დოკუმენტების გადაცემა პირდაპირ კომპანიის პერსონალურ განყოფილებაში, სადაც თქვენ იმუშავებთ.

მოითხოვეთ ხელშეკრულება თქვენსა და თქვენს დამსაქმებელს შორის. კონტრაქტი უნდა იყოს დაწერილი თქვენთვის გასაგებ ენაზე, მათ შორის შემდეგი ინფორმაცია: ხელფასი, ხელშეკრულების ხანგრძლივობა, სამუშაოს ადგილი. ყოველთვის შეასრულეთ ეს ხელშეკრულება თქვენთან ერთად, ისევე როგორც მოსაწვევი (განცხადება), რომელიც იურიდიულად მუშაობის უფლებას გაძლევთ.

 

შეისწავლეთ ძირითადი ფრაზები პოლონური ენაზე, რომ შეძლოთ სასწრაფო დახმარების ძებნა (პოლიცია, სასწრაფო დახმარების მანქანა, სახანძრო განყოფილება) გამგზავრებამდე ჩაწერეთ გადაუდებელი დახმარების ცენტრის ნომერი თქვენს ტელეფონში. მთელ ევროკავშირს აქვს იგივე გადაუდებელი ნომერი 112, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირებისთვის, რომლებიც საჭიროებენ სასწრაფო დახმარებას.

 

ჩამოწერეთ ორგანიზაციების საკონტაქტო ინფორმაცია, რომელიც დაგეხმარებათ საზღვარგარეთ რთულ ვითარებაში (უკრაინის საელჩო ან საკონსულო, სხვა ორგანიზაციების მიგრანტები, ყველა დიდ ქალაქში უკრაინული თემები და ა.შ.).

 

ნუ დაივიწყებთ ოჯახის დატოვებას თქვენი მომავალი საცხოვრებელი ადგილის ტელეფონის ნომერი და მისამართი.

გამგზავრება

სასაზღვრო გადასასვლელი

სახელმწიფო საზღვრის გადაკვეთა მხოლოდ დანიშნულ ადგილას შესაძლებელია, ე.ი. სასაზღვრო გადასასვლელში. ასევე, მცირე სასაზღვრო ტრაფიკის ფარგლებში, შეუძლებელია საზღვრის გადაკვეთა სასაზღვრო გადასასვლელის გარდა სხვა ადგილას.

საზღვრის გადაკვეთისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ პოლონეთში შესვლისას, თქვენ ასევე გადაკვეთთ ევროკავშირის (ევროკავშირის) და შენგენის ზოლს. ევროკავშირში – ასევე სასაზღვრო გადაკვეთის მიღმა – უცხოელს შეიძლება სთხოვოს წარმოადგინოს მოქმედი დოკუმენტები, რომლებიც მას საშუალებას მისცემს დარჩეს სახელმწიფოში და გადალახოს მისი საზღვრები.

სასაზღვრო გადასასვლელში საჭირო დოკუმენტები.

უცხოეთში შესვლისას უცხოელს უნდა ჰქონდეს:

– პასპორტი ან სხვა მოქმედი სამგზავრო დოკუმენტი. ყურადღება: არასრულწლოვნებს, თუ ისინი მშობლის ან კანონიერი მეურვის პასპორტშია შესული ან დამატებულია, შეუძლიათ გამგზავრება პასპორტის მფლობელის ნებით,” იგულისხმება  მხოლოდ პასპორტი. ოფისის თანამშრომლების მიერ .

-მოქმედ ვიზას ან სხვა მოქმედ დოკუმენტს, რომელიც უფლებამოსილია ამ ტერიტორიაზე შესვლისა და დარჩენის შესახებ (საჭიროების შემთხვევაში); ყურადღება: ევროკავშირისა და ნორვეგიის, ისლანდიის, ლიხტენშტეინის და შვეიცარიის მოქალაქეებისთვის საჭიროა მხოლოდ მოქმედი სამგზავრო დოკუმენტი ან მოქმედი პირადობის მოწმობა.

-პოლონეთის სხვა სახელმწიფოში გადატანის შემთხვევაში – სხვა ქვეყანაში შესვლის ნებართვა ან სხვა ქვეყანაში დარჩენის ნებართვა.სასაზღვრო გადასასვლელთან კონტროლს ახორციელებენ სასაზღვრო დაცვის ოფიცრები (Straż Graniczna – SG) ფორმაში. იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი ახორციელებს კონტროლს ფორმის გარეშე, ტურისტს შეიძლება მოსთხოვოს ასეთი პირი ოფიციალური სერტიფიკატის წარდგენაზე.
საზღვარზე უცხოელს შეიძლება ჰკითხონ პოლონეთში ყოფნის მიზანი და პირობები.

 

გარდა ამისა, სასაზღვრო სამსახურის (SG) თანამშრომლებს აქვთ უფლება მოითხოვონ უცხოელისგან წარდგენა:

-ჯანმრთელობის დაზღვევა პოლონეთში ყოფნისთვის

-საკმარისი ოდენობის საარსებო წყარო, რომელიც საჭიროებს ყოფნის ხანგრძლივობას და წარმოშობის ქვეყანაში დაბრუნებას უცხოელმა არ უნდა წარმოადგინოს საარსებო საშუალება ან დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებს ამგვარი სახსრების მიღების შესაძლებლობას, თუ საზღვარი გადმოკვეთა შემდეგნაირად:საერთაშორისო ხელშეკრულება, რომელიც ათავისუფლებს უცხოელს ასეთი სახსრების არსებობის ვალდებულებისაგან, ან რომლის მიხედვითაც პოლონეთის ხელისუფლება ან სახელმწიფო ინსტიტუტები ვალდებულნი არიან დააკისრონ უცხოელის ყოფნის ხარჯები;

-რეპატრიაციის ვიზები;

-ვიზები სამუშაოსთვის;

-ვიზები დროებითი დაცვისთვის;

-ვიზები თავშესაფრის პროცედურაში მონაწილეობისთვის;

-ბინადრობის ნებართვა;

-ვიზები, რომ გამოიყენონ Pole Card- თან დაკავშირებული უფლებები.ეს მოთხოვნა არ ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებიც პოლონეთში შედიან ქველმოქმედებასთან დაკავშირებით ან მონაწილეობენ სამაშველო ოპერაციაში.

ჯანმრთელობის დაზღვევა.

რა არის ჯანმრთელობის დაზღვევა?

ჯანმრთელობის დაზღვევა არის დაზღვევა ავადმყოფობის, უბედური შემთხვევის, ტრავმის, მოწამვლის, სიცოცხლის უახლოესი საფრთხისგან და ა.შ. ამგვარი დაზღვევის გამოსაყენებლად, უნდა გადაიხადოთ დაზღვევის პრემია სადაზღვევო ხელშეკრულების შესაბამისად (მაგალითად, ყოველთვიურად).

ვის შეუძლია გამოიყენოს საჯაროდ დაფინანსებული სამედიცინო მომსახურება?

ჯანმრთელობის ეროვნულ ფონდში არსებობს დაზღვევის ორი ტიპი – სავალდებულო და ნებაყოფლობითი. დაზღვეულ პირთა ორივე ჯგუფს ჯანმრთელობის ეროვნულ ფონდში (NFZ) შეუძლია გამოიყენოს სახელმწიფო სამედიცინო მომსახურება იმავე პრინციპით. უცხოელებს, რომლებიც მიეკუთვნებიან შემდეგ ჯგუფებს, შეუძლიათ ისარგებლონ სახელმწიფო სამედიცინო მომსახურებით:

 

  1. დასაქმებული პირები პოლონეთში

პოლონეთში, იურიდიულად დასაქმებული პირები (მათ შორის უცხოელებიც) იცავენ სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევას. ეს ნიშნავს, რომ მოსამსახურეს შეუძლია სამედიცინო მომსახურებით უფასოდ ისარგებლოს საჯარო და კერძო სამედიცინო დაწესებულებებში.

ყურადღება: ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ სამედიცინო მომსახურება უფასოა არასამთავრობო სამედიცინო დაწესებულებებში, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ცენტრმა ან ექიმმა ხელი მოაწერეს შეთანხმებას NFZ- სთან.

დამსაქმებელს მოეთხოვება დაზღვევის ახლად დასაქმებული თანამშრომელი. ამისათვის დამსაქმებელი ახალ თანამშრომელს აცნობებს სოციალური დაზღვევის საბჭოში (ჯანმრთელობის დაზღვევის ოფისი). გარდა ამისა, ყოველთვიურად დამსაქმებელი იხდის ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანებს NFZ- ს თანამშრომლის შემოსავლიდან.

 

 

 

  1. დაზღვეული ოჯახის წევრები, მათ შორის დასაქმებულთა ოჯახის წევრები

დაზღვეული პირის ოჯახის წევრები, რომელთაც შეუძლიათ სამედიცინო მომსახურებით ისარგებლონ იმავე საფუძველზე, როგორც დაზღვეულები არიან:

ბავშვი (საკუთარი შვილი, მეუღლის შვილი, შვილად აყვანილი შვილი, შვილიშვილი, ბავშვი, ვისთანაც დაზღვეული პირი არის კანონიერი მეურვე ან შვილად აყვანილი მშობელი) – მანამდე, სანამ ის 18 წლისაა, ან განაგრძობს განათლებას 26 წლის ასაკამდე; თუ ბავშვს აქვს მოსაზრება შეზღუდული შესაძლებლობის მაღალი დონის შესახებ – ასაკობრივი შეზღუდვების გარეშე;

მეუღლე;

მშობლები, ბებია-ბაბუა – თუ ისინი დაზღვეულ პირთან ერთად ცხოვრობენ ერთად სახლში.

თითოეული დაზღვეული ვალდებულია დააზღვიოს თავისი ოჯახის წევრები (თუ მათ არ აქვთ ჯანმრთელობის დაზღვევა, მაგალითად, არ მუშაობენ). ასეთი დაზღვევა გულისხმობს ოჯახის წევრების მონაცემების გადაცემას თქვენს დამსაქმებელს. თუ ვინმე საკუთარ თავს ნებაყოფლობით დააზღვევს (იხ. ”ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა”), ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ NFZ (NFZ) გუბერნატორთან, მან უნდა დააზღვიოს მისი ოჯახის წევრები სოციალური დაზღვევის საბჭოში (ZUS).

  1. ლტოლვილები ლტოლვილის სტატუსი უნდა იყოს აღიარებული პოლონეთში და უცხოელები, რომლებიც იმყოფებიან დამატებითი დაცვისა და ინტეგრაციის პროგრამაში, საოლქო ოჯახის დახმარების ცენტრთან შეთანხმებით – ასეთი პროგრამა 12 თვე გრძელდება
  2. დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებული უმუშევარი (რეგისტრირებული უმუშევრობის ოჯახის წევრები ასევე შეიძლება დაეხმარონ დაზღვევით, თუ ისინი დაზღვეული არ არიან)

კიდევ ერთი მიზეზის გამო)

  1. სასულიერო პირები (დამატებითი ინფორმაცია ქურუმების სამედიცინო დაზღვევის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ სოციალური დაზღვევის საბჭოს (ZUS) დირექტორიაში.
  2. სასკოლო ასაკის ბავშვები (სკოლაში გარანტირებული მეურვეობის ქვეშ), თუნდაც მათი მშობლების უფლება არ დარჩეს პოლონეთში
  3. თავისუფლებას მოკლებული პირები (ციხეში ან პატიმრობაში)
  4. პოლონეთში მდებარე პირები და დაზღვეულები არიან ევროკავშირის ან ევროპული თავისუფალი ვაჭრობის ასოციაციის ქვეყნებში (რომელშიც შედიან ისლანდია, ლიხტენშტეინი, ნორვეგია და შვეიცარია).

დანარჩენ უცხოელებს, რომლებიც იურიდიულად ცხოვრობენ პოლონეთში, შეუძლიათ ისარგებლონ სახელმწიფო სამედიცინო დახმარებით, თუ ისინი ნებაყოფლობით დაზღვეულნი არიან. ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის პირობა NFZ- ში არის პოლონეთში ლეგალური საცხოვრებლის ფაქტი. ეს ნიშნავს, რომ უცხოელს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში უნდა ჰქონდეს მინიმუმ ბინადრობის ნებართვა პოლონეთში.

ვინც იხდის ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიას

ყველას, ვინც ეწევა სამეწარმეო საქმიანობას (მაგალითად, კომპანიის მფლობელი), იხდის ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანებს საკუთარ თავზე (თავისთვის). ასევე, ნებაყოფლობით დაზღვეულმა პირებმა საკუთარი ჯანმრთელობის დაზღვევის ანაზღაურებას (იხ. “ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა”).

ყველა სხვა შენატანისთვის, ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები გამოიქვითება შესაბამისი დაწესებულების ან პირის მიერ:

– დამსაქმებელი იღებს გამოქვითვებს იურიდიულად დასაქმებულ თანამშრომლებს;

– იმ პირისათვის, რომელიც ასრულებს სამუშაოს საკომისიოს ხელშეკრულების ან მომსახურების გაწევის სხვა ხელშეკრულების საფუძველზე, მოსაკრებელი ანაზღაურებულია მომხმარებლის მიერ;

– დასაქმების ცენტრის მიერ გადახდილი უმუშევარი შენატანისთვის;

– სასულიერო პირთათვის, შენატანები იღებენ თავის თავს, მათი ბრძანების აბატას (მონასტერს) ან სხვა საეპარქიო ან სამონასტრო ორგანოს;

– ლტოლვილებისთვის და განსაკუთრებული დაცვის ქვეშ მყოფი პირებისთვის (თუ ისინი მონაწილეობენ ინტეგრაციის პროგრამაში), ოჯახის დახმარების რაიონის ცენტრი იხდის შენატანებს 12 თვის განმავლობაში.

დაზღვევაში დარეგისტრირების შემდეგ, უცხოელი იღებს სამედიცინო მომსახურების უფლება.

შენატანის ზომა გამოითვლება როგორც მისი გაზომვის საფუძვლის პროცენტული პროცენტი (ყველაზე ხშირად შემოსავალი). თითოეულ დაზღვეულს, მიუხედავად მისი შენატანების მოცულობისა, აქვს უფლება იგივე სამედიცინო მომსახურებაზე.

ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა

უცხოელებმა, რომლებიც არ არიან ევროკავშირის მოქალაქეები, ნებაყოფლობით დაზღვევის მოთხოვნით, უნდა წარმოადგინონ პასპორტი და ერთი შემდეგი დოკუმენტი: სამუშაო ვიზა;

– ბინადრობის ნებართვა განსაზღვრული ვადით;

– ანგარიშსწორების ნებართვა;

– ბინადრობის ნებართვა ევროკავშირის გრძელვადიანი რეზიდენტისათვის;

– ჰუმანიტარული ბინადრობის ნებართვა;

– დარჩენის ნებართვა

პოლონეთში გაცემული ლტოლვილის სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტი ან მის ტერიტორიაზე დროებითი დაცვის გამოყენება.

NFZ (NFZ) ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სოციალური დაზღვევის ოფისის (ZUS) ფილიალს ან ინსპექტორს და შეავსოთ ZUS ZZA ფორმა https://www.zus.pl/document/10182/18428/zza.pdf/f3ca3c7f-f406- 45b5-ab17-b62fb92ef534

მისი დაბეჭდვა და გაგზავნა პირადად შესაძლებელია ან იგზავნება ფოსტით ოფისში ან OSS ინსპექტორატში (ZUS).

პირებმა, რომლებმაც საკუთარი თავი ნებაყოფლობით დააზღვიეს, ვალდებულნი არიან ოჯახის წევრების დაზღვევა, თუ ისინი სხვა მიზეზით არ არიან დაფარული სავალდებულო დაზღვევით. თქვენ შეგიძლიათ დაზღვეოთ იგივე ოჯახის წევრები, როგორც სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევის შემთხვევაში: შვილები, მეუღლე, ისევე როგორც მშობლები, ბებია, ბებია, ბაბუა, თუ ისინი სადაზღვევო ოჯახს უზიარებენ.

ოჯახის წევრების დაზღვევის მიზნით, თქვენ უნდა შეავსოთ ZUS ZCNA ფორმა სოციალური დაზღვევის საბჭოში.

მისი შეტანა შესაძლებელია პირადად ან ფოსტით გაგზავნით.

შენატანები დარეგისტრირდება სოციალური დაცვის ადმინისტრაციის (ZUS) ანგარიშზე – დეტალური ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ ZUS– დან.

ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანის ოდენობის შესახებ ინფორმაცია შეგიძლიათ მიიღოთ NFZ ოფისში ან NFZ ვებგვერდზე http://www.nfz.gov.pl/dla-pacjenta/ubezpieczenia-w-nfz/

 

ჯანმრთელობის დაზღვევის სერთიფიკატი

ამ სამედიცინო სერვისების მისაღებად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ სადაზღვევო დოკუმენტი.

ეს შეიძლება იყოს:

– მოქმედ ZUS RMUA ფორმა, რომელიც გაცემულია დამსაქმებლის მიერ;

– ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანების შემცირების დამადასტურებელი შრომითი მოქმედების სერთიფიკატი;

– სამეწარმეო საქმიანობის შემთხვევაში, ჯანმრთელობის დაზღვევის განაცხადის ფორმა და მოქმედი დოკუმენტი ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიის გადახდის შესახებ;

– უმუშევრებისათვის – დასაქმების ცენტრის მოწმობა ჯანმრთელობის დაზღვევის შესახებ განაცხადის შესახებ;

დაზღვეულებთან დაკავშირებით ნებაყოფლობით – ხელშეკრულება NFZ და OSS (ZUS)

– დოკუმენტთან, რომელიც დაადასტურებს განაცხადს ჯანმრთელობის დაზღვევის შესახებ, თანხის გადახდის დღევანდელ მიღებასთან ერთად;

დაზღვეულ პირთა შემთხვევაში ევროკავშირის ქვეყნებში ან ევროპის თავისუფალი ვაჭრობის ასოციაციის მიერ – სერთიფიკატი, რომელსაც გაცემულია NHF (NFZ) ან ჯანმრთელობის დაზღვევის ევროპული ბარათი (EKUZ; Engl. EHIC).

დაზღვევის მტკიცებულება უნდა უზრუნველყონ დაზღვეული პირის ოჯახის წევრებმაც. ეს შეიძლება იყოს:

 ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიაზე თანხის გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტი, განცხადების ფოტოკოპირთან ერთად (ფორმები: ZUS RMUA + ZUS ZCNA – თუ განცხადება წარდგენილია 1.07.2008 წლამდე ან ZUS ZCZA – თუ განაცხადი იყო წარმოდგენილი 1.07.2008 წელს და მოგვიანებით);

 დამსაქმებლის მიერ გაცემული მოწმობა;

 ოჯახის ცნობა ოჯახის წევრთა შეყვანილი მონაცემებით, შესაბამისი თარიღით და ბეჭდით სამუშაოს ადგილიდან ან CSS (ZUS).

გაითვალისწინეთ, რომ ზემოთ ჩამოთვლილი ზოგიერთი დოკუმენტი, როგორიცაა ZUS RMUA და ZUS ZCNA, მოქმედებს 30 დღის განმავლობაში.

თუ არ არსებობს სადაზღვევო დოკუმენტი, მისი მიწოდება შესაძლებელია სამედიცინო მომსახურების მიწოდებიდან 7 დღის განმავლობაში (ან თუ პაციენტი საავადმყოფოში იმყოფება – საავადმყოფოში მისვლიდან 30 დღის განმავლობაში, თუ პაციენტი აღარ არის საავადმყოფოში, და თუ ის იმყოფება, მაშინ 7 დღის განმავლობაში) მკურნალობის დასრულებიდან რამდენიმე დღის შემდეგ). თუ ამ დროის განმავლობაში არ არის გათვალისწინებული სადაზღვევო დოკუმენტი, პაციენტს მოუწევს მკურნალობის გადახდა.

ყურადღება: საგანგებო სიტუაციებში, უფასო სამედიცინო მომსახურებით სარგებლობის უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტის არარსებობა არ შეიძლება გახდეს დახმარებაზე უარის თქმის მიზეზი.

 

სამედიცინო მომსახურების უფლების შეწყვეტა

სამედიცინო სერვისების გამოყენების უფლება, როგორც წესი, იწურება სამედიცინო დაზღვევის გასვლის შემდეგ, 30 დღის შემდეგ, ანუ, მაგალითად:

– სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან 30 დღის შემდეგ;

– დაზღვეული გარდაცვალების დღიდან 30 დღის შემდეგ, მისი ოჯახის ყველა დაზღვეული წევრი დაკარგავს უფლებას გამოიყენოს მისი დაზღვევა.

იმ შემთხვევაში, თუ დაზღვეულნი არიან ნებაყოფლობით, სამედიცინო მომსახურებით სარგებლობის უფლება წყდება NFZ- თან (NFZ) ხელშეკრულების შეწყვეტასთან ან 30-დღიანი დავალიანების დაფარვის შემდეგ, შენატანების გადახდის შემთხვევაში. სხვა სადაზღვევო ინსტიტუტში ნებაყოფლობით დაზღვეულ პირებთან მიმართებაში (არა NFZ), ამ კომპანიასთან დადებული ხელშეკრულება ადგენს, როდის ამოიწურება მომსახურების მიღების უფლება.

 

დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ფინანსური საშუალებების ხელმისაწვდომობას.

უცხოეთში, რომელიც 3 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში შედის პოლონეთში, უნდა ჰქონდეს თანხები საცხოვრებლად, კვებაზე, ტრანზიტზე და წარმოშობის ქვეყანაში ხარჯების დასაფარად, დაგეგმილი ყოფნის თითოეული დღისთვის მინიმუმ 100 PLN ოდენობით ან ამ თანხის ექვივალენტი უცხოური ვალუტით.

უცხოეთში ჩასული უცხოელი სწავლის დასაწყებად ან სწავლის გასაგრძელებლად, სამეცნიერო კვლევებში მონაწილეობის მისაღებად, მინიმალური ოდენობა 543 PLN უნდა დარჩეს თითოეული თვის განმავლობაში 15 თვით ყოფნის განმავლობაში (სამეცნიერო კვლევის შემთხვევაში – 12 თვის განმავლობაში) ან პოლონეთში ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში, თუ მისი ყოფნა გრძელდება 15 (12) თვეზე ნაკლები, თუ იგი ცხოვრობს ცალკე, ან ოჯახის წევრზე თვეში მინიმუმ 457 ზლოტი, თუ უცხოელი ოჯახთან ერთად პოლონეთში რჩება.

ზლოტებში საჭირო თანხის ნაცვლად, უცხოელმა შეიძლება მიუთითოს მისი ეკვივალენტი უცხოურ ვალუტაში.

გარდა ამისა, უცხოელს უნდა ჰქონდეს დასაბრუნებელი ბილეთი წარმოშობის ქვეყანაში ან ფინანსური საშუალებები, ასეთი ბილეთის შეძენისთვის:

– 200 ზლოტი, თუ უცხოელი ჩავიდა პოლონეთის მეზობელი ქვეყნიდან;

– 500 ზლოტი, თუ უცხოელი ჩავიდა ევროკავშირის წევრი სახელმწიფოდან, რომელიც არ არის მეზობელი პოლონეთი;

– 2500 PLN, თუ უცხოელი ჩავიდა ქვეყნიდან, რომელიც არ არის ევროკავშირის წევრი ქვეყანა და არ არის მეზობელი. პოლონეთი.

საჭირო ფინანსური რესურსების მოპოვების დამადასტურებელი დოკუმენტები შეიძლება იყოს, მაგალითად:

 – მოგზაურის შემოწმება;

 – საბანკო განცხადება საკრედიტო ბარათის ლიმიტის ზომაზე, რომელიც გაცემულია საკრედიტო ბარათით;

– პოლონეთში მდებარე საბანკო ანგარიშზე თანხების არსებობის სერტიფიკატი;

 ორიგინალური მოწვევა

– სტუდენტების შემთხვევაში, სახელმწიფო ან უცხოური სტიპენდიის მოწმობა;

-დასაქმების და ხელფასის სერთიფიკატი;

 

უარყოფა შესვლის თაობაზე

უცხოელს შეიძლება უარი ეთქვას პოლონეთში შესვლაზე, თუნდაც მას ქონდეს ვიზა.

უცხოელს უარს ეუბნება პოლონეთში შესვლა, კერძოდ, თუ იგი:

 არ მიაწოდა საკმარისი დოკუმენტები, რომ დაადასტუროს ყოფნის მიზანი;

 აქვს ყალბი გასასვლელი დოკუმენტი, ვიზა ან ბინადრობის ნებართვა;

 არ შეუძლია ჯანმრთელობის დაზღვევის ხელმისაწვდომობის დოკუმენტაცია;

 ვიზის საფუძველზე გამოიყენეს დასვენების დრო;

 არ გააჩნია საარსებო წყაროს საკმარისი დაგეგმილი ყოფნის ხანგრძლივობას ან დანიშნულების ადგილს;

 უცხოელის მონაცემები იმ უცხოელთა სიაშია, რომელთა პოლონეთში ყოფნა არასასურველია; *

 უცხოური მონაცემები შენგენის საინფორმაციო სისტემაშია (SIS); *

 მისი ყოფნა შეიძლება საფრთხე შეუქმნას საზოგადოებრივ ჯანმრთელობას, ეროვნულ თავდაცვის ან სახელმწიფო უსაფრთხოებას.

შესვლაზე უარის თქმის გადაწყვეტილებას გამოსცემს სასაზღვრო დაცვის განყოფილების (SG) კომენდანტი. უცხოელის გასასვლელი დოკუმენტი მიუთითებს შესვლის უარყოფაზე და ამგვარი გადაწყვეტილების გამოცემის იურიდიულ საფუძველს ქმნის.

კომენდანტის გადაწყვეტილება შეიძლება გასაჩივრდეს სასაზღვრო უფროსის მთავარმა კომანდანტმა.

 

სამუშაო პოლონეთში

ხელშეკრულებები, სამუშაო უფლებაზე.

დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს უცხოელი უცხოეთში სამუშაოდ, როგორც სამუშაო ხელშეკრულების, ისე სამოქალაქო სამართლის საფუძველზე.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ხელშეკრულება გაფორმდეს წერილობით.

 იმ უცხოელებთან დაკავშირებით, რომლებსაც უნდა ჰქონდეთ სამუშაო ნებართვა, ხელშეკრულებები, რომელთა შესაბამისად მათ ენიჭებათ სამუშაოს შესრულება პოლონეთში, უნდა შეიტანონ წერილობით. ეს მათი მუშაობის კანონიერად აღიარების ერთ-ერთი პირობაა.

 იმ შემთხვევაში, თუ უცხოეთში სამუშაოდ შესრულების განზრახვის საფუძველზე პოლონეთში მუშაობენ უცხოელები, ხელშეკრულებები უნდა გაფორმდეს წერილობით. ეს მათი მუშაობის კანონიერად აღიარების ერთ-ერთი პირობაა.

 იმ უცხოელებთან დაკავშირებით, რომლებიც ვალდებულნი არ არიან იურიდიულად იმუშაონ, წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა არ იწვევს უკანონო დასაქმებას, თუმცა შრომითი ხელშეკრულების პირობების წერილობითი დადასტურების არარსებობა წარმოადგენს მშრომელის უფლებების დარღვევას.

 იმ შემთხვევაში, თუ ასეთ უცხოელს დაევალება სამუშაოს შესრულება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე – როგორც პოლონელ მოქალაქეებთან – წერილობითი ფორმა არ არის საჭირო.

უცხოელთა შემთხვევაში, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულების არსებობა – იგი მოწმდება სამუშაოს კანონიერების შემოწმებისას.

 

სამუშაო ხელშეკრულება.

არსებობს გარკვეული მკაცრი მოთხოვნები, რომლებიც უნდა შეასრულოს სამუშაო ხელშეკრულებამ. შრომითი ხელშეკრულება – მხარეთა სახელების (ე.ი. დამსაქმებლისა და დასაქმებულის) გარდა, ხელშეკრულების სახეობისა და მისი გაფორმების თარიღის გარდა, უნდა მიეთითოს შემდეგი ელემენტები:

– სამუშაოს სახეობა (სამუშაოს სათაური, თანამშრომლის პასუხისმგებლობის ფუნქცია და აღწერა);

– სამუშაო ადგილი;

– ანაზღაურება სამუშაოს ტიპის მიხედვით: – ხელშეკრულებაში განსაზღვრული ანაზღაურება არის უხეში ანაზღაურება (საგადასახადო წინსვლასთან ერთად და ზუს სოციალური დაზღვევის ფონდში შეტანილი შენატანებით);

  – სრულ განაკვეთზე პირთან დადებული ხელშეკრულებით განსაზღვრული ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური დასაშვები ანაზღაურება, რომელსაც სრულ განაკვეთზე მუშაკი შეუძლია მიიღოს ერთი თვის განმავლობაში);

-სამუშაოს დაწყების თარიღი – თუ ხელშეკრულებაში ეს არ არის მითითებული, ვარაუდობენ, რომ ეს არის ხელშეკრულების გაფორმების დღე;

სამუშაო საათები, ანუ ფსონის ზომა.

სამუშაო ხელშეკრულების შედგენისას უნდა გახსოვდეთ რამდენიმე წესიც:

– შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეიცავდეს ნაკლებ ხელსაყრელ დებულებებს, ვიდრე შრომის კოდექსით გათვალისწინებული პირობები;

შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულს აძლევს იმ უფლებებს, რომლებიც არ წარმოადგენს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებას, კერძოდ: – დაცვას გარკვეული კატეგორიის კატეგორიის მუშაკთაგან გათავისუფლებისგან, ანუ, უპირველეს ყოვლისა, დასაქმებულთა შვებულებაში, შვებულებაში, ორსულებსა და ორსულობის ასაკამდე. – სამუშაო საათების განსაზღვრა და დასვენების უფლება; – ანაზღაურებადი შვებულების მიღება; – ავადმყოფობის დროს ანაზღაურების მიღება; – სამუშაო გამოცდილების მიღება, რომელზედაც დამოკიდებულია დასაქმებულის გარკვეული უფლებები; – ხელშეკრულების შეწყვეტის დეტალური წესების განსაზღვრა; – ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესების განსაზღვრა, ანუ შრომის კოდექსით განსაზღვრული დამატებითი დროისათვის.

ამ ხელშეკრულებების თანახმად, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომელი უცხოელია, მასზე გადახდილია სოციალური და ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები, აგრეთვე საგადასახადო გამოქვითვები. შედეგად, დასაქმებულებს აქვთ იგივე შრომითი უფლებები, ხოლო სამუშაოს ვადა ხელშეკრულების საფუძველზე განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში შედის მათ სამუშაო გამოცდილებაში.

დამსაქმებელს მოეთხოვება დაარეგისტრირონ ახალი თანამშრომელი სოციალური დაზღვევის საბჭოში (ZUS) მუშაობის დაწყების დღიდან 7 დღის განმავლობაში და გააგზავნონ ისინი პირველადი სამედიცინო შემოწმებისთვის. დამსაქმებელმა ასევე უნდა შეასრულოს სამუშაო საათები. ვარაუდობენ, რომ სამუშაო საათები არ შეიძლება აღემატებოდეს 8 საათს დღეში და საშუალოდ კვირაში 40 საათს, მიღებულ საბაზო პერიოდში საშუალოდ 5 დღის სამუშაო კვირას არ აღემატება 4 თვეს.

დასაქმებულს უფლება აქვს მინიმუმ 11 საათის განმავლობაში უწყვეტი დასვენების დღე.

შრომის კოდექსი არის იურიდიული საფუძველი, რომელიც არეგულირებს სამუშაო ხელშეკრულებას, რომელიც შეიცავს სამუშაო ხელშეკრულებაში.

სამუშაო ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს წერილობით. თუ ხელშეკრულება არ გაფორმებულა წერილობით, დამსაქმებელმა წერილობით უნდა დაადასტუროს დასაქმებულთან ხელშეკრულება ხელშეკრულების მხარეებთან, ხელშეკრულების ტიპთან და მის პირობებთან დაკავშირებით, არა უგვიანეს სამუშაოს დაწყების თარიღისა.

შეთანხმებები, რომლებსაც უფლება აქვთ პოლონეთში სამუშაოდ.

სამუშაო ხელშეკრულება

ყველაზე გავრცელებული სამუშაო ხელშეკრულებებია:

ხელშეკრულება განსაზღვრული პერიოდისთვის;

ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით.

ფიქსირებული ვადის ხელშეკრულება

კონტრაქტი განსაზღვრული პერიოდისთვის იდება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ წინასწარ განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში, რაც ნიშნავს, რომ ეს კონტრაქტი ძალაშია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (გარკვეულ თარიღამდე).

იმ სიტუაციაში, როდესაც დამსაქმებელმა დაიდო ორი თანმიმდევრული კონტრაქტი დასაქმებულთან განსაზღვრული ვადით, მესამე კონტრაქტი განიხილება როგორც ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით, თუ ამ ხელშეკრულებებს შორის შესვენება არ აღემატება 1 თვეს. ეს არ ეხება დაუსრულებელი მოსამსახურის შეცვლისთვის დადებული ხელშეკრულებებს, აგრეთვე დროებითი სამუშაოსთვის გაფორმებულ ხელშეკრულებებს, სეზონური ან პერიოდულად შესრულებულ ხელშეკრულებებს.

ხელშეკრულებით განსაზღვრული პერიოდის შეწყვეტა შესაძლებელია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. ხელშეკრულებით განსაზღვრული პერიოდისათვის შეიძლება შეწყდეს თანამშრომელი ან დამსაქმებელი, თუ იგი გაფორმდა 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში და შეიცავს დათქმას შეწყვეტის შესაძლებლობის შესახებ. ამ შემთხვევაში, შეწყვეტის შესახებ განცხადება 2 კვირაა. ამ შემთხვევაში, გაფრთხილება უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. არ არის აუცილებელი ამ კონტრაქტის შეწყვეტის მიზეზის მითითება.

სამოქალაქო კონტრაქტები.

სამოქალაქო კონტრაქტები სამოქალაქო კონტრაქტები განსხვავდება შრომითი ხელშეკრულებებისაგან და სამუშაო დავალების სხვა ფორმაა, და რეგულირდება სამოქალაქო კოდექსის დებულებებით.

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები, როგორც წესი, იდება ისეთ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი არ აპირებს დაქირავებულის დაქირავებას შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, მაგრამ დაინტერესებულია გარკვეული მოქმედებების შესრულებით ან ზუსტად განსაზღვრული დავალებების შესრულებით.

ძირითადი მახასიათებლები, რომლებიც განასხვავებს სამუშაოს, რომელიც ემყარება სამოქალაქო კონტრაქტებს, სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოსგან:

– სამოქალაქო ხელშეკრულებების არსებობის შემთხვევაში, სამუშაოს მიმწოდებელი პირისათვის მოქმედების უფრო მეტი თავისუფლებაა, ხოლო ინსტრუქციის დაცვაზე უარის თქმაც არ არღვევს სახელშეკრულებო ვალდებულებებს; სამოქალაქო ხელშეკრულებების არსებობის შემთხვევაში, ქვეკონტრაქტი დაიშვება;

 – სამოქალაქო ხელშეკრულებების არსებობის შემთხვევაში, შესაძლებელია დადგინდეს შესრულებული სამუშაოს ადგილი და დრო (მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი), თავად სამუშაოს შესრულება უფრო მნიშვნელოვანია და არა მისი დრო და ადგილი;

– სამოქალაქო კონტრაქტის შემთხვევაში, არ არის აუცილებელი, რომ გადაიხადოს ყველა სოციალური უზრუნველყოფის შენატანი და დასაქმებულისთვის შვებულების გაცემა.

ყურადღება: სამუშაო კონტრაქტის საფუძველზე მუშაობის ან კონტრაქტორთან დავალების საფუძველზე მუშაობისთვის, უცხოელმა უნდა მიიღოს მუშაობის ნებართვა.

ყველაზე გავრცელებული სამოქალაქო კონტრაქტებია:

 შეკვეთის ხელშეკრულება;

 კონტრაქტორთან კონტრაქტი.

დავალების ხელშეკრულება

დავალების ხელშეკრულება არის მომხმარებლის მიერ დავალების შესრულება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გარკვეული სამუშაოს შესრულებისა და ამ სამუშაოსთვის განსაზღვრული საფასურის გადახდა. როგორც ნაწილი, კონტრაქტორი კისრულობს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული ქმედებები მომხმარებლისთვის. დავალების ხელშეკრულება არის გულმოდგინე მოქმედების ხელშეკრულება. ხელშეკრულების მხარეები განსაზღვრავენ ხელშეკრულებაში მოქმედებების ტიპს, მათ ფარგლებს, ორგანიზაციულ ჩარჩოებსა და ანაზღაურებას – ხელშეკრულებაში არსებული თანხის ოდენობას.

არის მთლიანი თანხა.

ყურადღება: ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ კონტრაქტის შემთხვევაში არ არის მინიმალური ანაზღაურება.

ხელშეკრულების გაანგარიშების წესები დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა კონტრაქტორს სხვა შემოსავალი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, თუ ეს არის მისი შემოსავლის ერთადერთი წყარო. თუ დავალების ხელშეკრულება არის მხოლოდ სამსახურიდან მიღებული შემოსავლის წყარო, სავალდებულოა გადაიხადოს ყველა სოციალური დაზღვევის შენატანი (რაც იმას ნიშნავს, რომ ხელშეკრულების ვადის განმავლობაში, კონტრაქტორი დაფარულია ჯანმრთელობის დაზღვევით) და საგადასახადო გამოქვითვის. თუ დავალების ხელშეკრულება მხოლოდ შემოსავლის დამატებითი წყაროა, ხოლო შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ანაზღაურება მინიმუმ მინიმალურ ხელფასს შეადგენს, შემდეგ კი სოციალური დაზღვევის შენატანები გამოიქვითება სხვა დამქირავებლის მიერ, მაშინ დავალების ამგვარი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დაზღვევის პრემიები ნებაყოფლობითია, ანაზღაურება ექვემდებარება მხოლოდ საშემოსავლო გადასახადს.

მომხმარებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს შვებულება, გადაიხადოს გადასახდელი გადახდა და ანაზღაურება გადაიხადოს ავადმყოფობის ხანგრძლივობისთვის, აგრეთვე გადაიხადოს ნებისმიერი სხვა დამატებითი გადახდა.

კონტრაქტორს შეუძლია დადოს მრავალი დავალების ხელშეკრულება ერთ დამსაქმებელთან.

დავალების ხელშეკრულება

 

დავალების ხელშეკრულება არის მომხმარებლის მიერ დავალების შესრულება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გარკვეული სამუშაოს შესრულებისა და ამ სამუშაოსთვის განსაზღვრული საფასურის გადახდა. როგორც ნაწილი, კონტრაქტორი კისრულობს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული ქმედებები მომხმარებლისთვის. დავალების ხელშეკრულება არის გულმოდგინე მოქმედების ხელშეკრულება. ხელშეკრულების მხარეები განსაზღვრავენ ხელშეკრულებაში მოქმედებების ტიპს, მათ ფარგლებს, ორგანიზაციულ ჩარჩოებსა და ანაზღაურებას – ხელშეკრულებაში არსებული თანხის ოდენობას.

არის მთლიანი თანხა.

ყურადღება: ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ კონტრაქტის შემთხვევაში არ არის მინიმალური ანაზღაურება.

ხელშეკრულების გაანგარიშების წესები დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა კონტრაქტორს სხვა შემოსავალი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, თუ ეს არის მისი შემოსავლის ერთადერთი წყარო. თუ დავალების ხელშეკრულება არის მხოლოდ სამსახურიდან მიღებული შემოსავლის წყარო, სავალდებულოა გადაიხადოს ყველა სოციალური დაზღვევის შენატანი (რაც იმას ნიშნავს, რომ ხელშეკრულების ვადის განმავლობაში, კონტრაქტორი დაფარულია ჯანმრთელობის დაზღვევით) და საგადასახადო გამოქვითვის. თუ დავალების ხელშეკრულება მხოლოდ შემოსავლის დამატებითი წყაროა, ხოლო შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ანაზღაურება მინიმუმ მინიმალურ ხელფასს შეადგენს, შემდეგ კი სოციალური დაზღვევის შენატანები გამოიქვითება სხვა დამქირავებლის მიერ, მაშინ დავალების ამგვარი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დაზღვევის პრემიები ნებაყოფლობითია, ანაზღაურება ექვემდებარება მხოლოდ საშემოსავლო გადასახადს.

მომხმარებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს შვებულება, გადაიხადოს გადასახდელი გადახდა და ანაზღაურება გადაიხადოს ავადმყოფობის ხანგრძლივობისთვის, აგრეთვე გადაიხადოს ნებისმიერი სხვა დამატებითი გადახდა.

კონტრაქტორს შეუძლია დადოს მრავალი დავალების ხელშეკრულება ერთ დამსაქმებელთან.

კონტრაქტორთან კონტრაქტი

კონტრაქტორთან კონტრაქტი არის ხელშეკრულება “სამუშაოს” შესრულებისთვის, ანუ მკაფიოდ განსაზღვრული ამოცანა, რომლის განხორციელება ქმნის კონკრეტულ პროდუქტს. ამრიგად, შესრულების ხელშეკრულება არის ხელშეკრულების შედეგი. სამუშაო (პროდუქტი) უნდა იყოს მკაფიოდ განსაზღვრული და მინიმუმ ნაწილობრივ მატერიალური ხასიათი ჰქონდეს.

შესრულებული სამუშაოსთვის, პირმა, ვინც შეასრულა იგი, უნდა მიიღოს ფინანსური ჯილდო – უხეში ანაზღაურება მითითებულია ხელშეკრულებაში.

ყურადღება: უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ ხელშეკრულების შემთხვევაში არ არის მინიმალური საფასური.

კონტრაქტში, როგორც წესი, განსაზღვრავს სამუშაოს შესრულების ვადას. კონტრაქტორი პასუხისმგებელია მისი მუშაობის შედეგზე.

პირი, რომელიც ასრულებს სამუშაოს მხოლოდ კონტრაქტორთან შეთანხმების საფუძველზე, არ ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას. გამონაკლისი არის სიტუაცია, როდესაც კონტრაქტორთან კონტრაქტი გაფორმებულია დამსაქმებელთან, რომელთანაც დასაქმებულს აქვს შრომითი ხელშეკრულება, ან სამუშაო ხორციელდება ასეთი დამქირავებლის სასარგებლოდ.

იურიდიული საფუძველი

1964 წლის 23 აპრილის აქტი სამოქალაქო კოდექსის შესახებ (1964 წლის კანონების ჟურნალი No.16, პუნქტი 93, ბოლოს შესწორებულად)

დროებითი ბინადრობის და მუშაობის ნებართვა

უცხოელებმა, რომლებსაც სურთ პოლონეთში საცხოვრებელი ადგილის დაკანონება პოლონეთში მუშაობის დაწყების ან გაგრძელების საფუძველზე, უნდა მიმართონ დროებით ბინადრობასა და მუშაობის ნებართვას.

დროებითი ბინადრობის და მუშაობის ნებართვის შემთხვევაში, გარდა ზემოთ ჩამოთვლილი ძირითადი დოკუმენტებისა, უცხოელმა უნდა უზრუნველყოს აგრეთვე:

  -სამედიცინო დაზღვევა;

– შემოსავლის სტაბილური და რეგულარული წყაროს არსებობის დამადასტურებელი – დოკუმენტები, რომლებიც საკმარისია საკუთარი თავის და მათი ოჯახის წევრებისთვის, რომლებიც იმყოფებიან მოვლაში;

– გარანტირებული საცხოვრებელი ადგილის ხელმისაწვდომობის დამადასტურებელი დოკუმენტები;

  -ხელმძღვანელისგან ინფორმაცია შრომის ბაზრის აუდიტის შედეგების შესახებ ან სამუშაო ნებართვის მოვალეობისგან გათავისუფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები;

– საგადასახადო გაანგარიშება (მაგ. PIT) წარდგენილი საგადასახადო ოფისში;

– საგადასახადო ვალდებულებების შესრულების სერტიფიკატი.

მნიშვნელოვანია! უცხოელმა, რომელიც ცდილობს დროებითი ბინადრობის ნებართვის მოპოვებას პოლონეთში შესრულებული სამუშაოს საფუძველზე, ჯერ არ უნდა მიიღოს მუშაობის ნებართვა. დროებითი ბინადრობის და მუშაობის ნებართვის შემთხვევაში, გაცემული ბინადრობის ნებართვა ადასტურებს უცხოელის უფლებას, დაიწყონ მუშაობა პოლონეთში კონკრეტულ დამსაქმებელთან და ნებართვის გაცემის შესახებ გადაწყვეტილებაში მითითებული პირობების შესაბამისად.

დროებითი ბინადრობის და მუშაობის ნებართვის გაცემის შესახებ გადაწყვეტილება მიუთითებს უცხოელის დამსაქმებლის მონაცემებზე, თანამდებობაზე, რომელსაც უცხოელი უნდა ჰყავდეს, ამ თანამდებობაზე უცხოელის მინიმალური ხელფასი, სამუშაო საათები, ხელშეკრულების ტიპი, რომლის საფუძველზეც უცხოელმა უნდა შეასრულოს სამუშაოები.

თუ უცხოელი აპირებს მუშაობას რამდენიმე დამსაქმებელთან, მაშინ გადაწყვეტილება მიუთითებს ყველა ამ დამსაქმებელზე, ხოლო სამუშაოს შესრულების პირობები განისაზღვრება ცალკე თითოეული პირისათვის (დამსაქმებელი). თუ უცხოელი კარგავს სამუშაოს გადაწყვეტილებით განსაზღვრულ ნებისმიერ დამსაქმებელთან, მან წერილობით უნდა აცნობოს გუბერნატორს, რომელმაც გასცა დროებითი ბინადრობის და მუშაობის ნებართვა სამუშაოს დაკარგვის დღიდან 15 სამუშაო დღის განმავლობაში.

თუ უცხოელი თავისუფლდება პოლონეთში სამუშაო ნებართვის მიღების ვალდებულებისაგან, მაშინ გადაწყვეტილება დროებითი ბინადრობის და სამუშაო ნებართვის გაცემის შესახებ, არ არის განსაზღვრული სამუშაოს შესრულების პირობები.

უცხო ქვეყნის მოქალაქისათვის ანაზღაურების ოდენობა არ უნდა იყოს დაბალი, ვიდრე ანაზღაურების ოდენობა იმ მუშაკთათვის, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს იმავე ხანგრძლივობას, შესატყვისი ტიპის ან სამუშაოს იმავე თანამდებობას.

დროებითი ბინადრობის და მუშაობის ნებართვა გაიცემა მაქსიმუმ 3 წლის განმავლობაში. საცხოვრებლის და სამუშაო ნებართვის მოქმედების ვადა შეიძლება იყოს უფრო მოკლე. ჩვეულებრივ, ვადა, რომლის განმავლობაშიც ბინადრობისა და მუშაობის ნებართვა გაიცემა, დამოკიდებულია უცხოელის მიერ წარდგენილ დოკუმენტებზე. მაგალითად, თუ უცხოელმა ხელი მოაწერა ხელშეკრულებას დამსაქმებელთან 2 წლის განმავლობაში, ამ შემთხვევაში ბინადრობისა და მუშაობის ნებართვა გაიცემა აგრეთვე 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

უცხოელის თხოვნით, ბინადრობის და მუშაობის ნებართვის შეცვლა შესაძლებელია ნებისმიერ დროს გუბერნატორის მიერ უცხოელის საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით, თუ უცხოელი აპირებს სამუშაოს შესრულებას სხვა დამსაქმებელთან ან სხვა პირობებით, ვიდრე მითითებულია დროებითი საცხოვრებელი ადგილისა და მუშაობის ნებართვის შესახებ.

დამსაქმებლის იურიდიული მისამართის ან საცხოვრებელი ადგილის შეცვლის შემთხვევაში, დამქირავებლის სახელი ან კანონიერი ფორმა, ან სხვა დამსაქმებლის მიერ დამსაქმებლის ან მისი ნაწილის აღების შემთხვევაში, დროებითი ბინადრობისა და სამუშაოსთვის ახალი ნებართვის შეცვლა ან გაცემა არ არის საჭირო.

ვოვიოდის გაუქმება, ანუ უქმდება დროებითი ბინადრობის და სამუშაო ნებართვის გაუქმება, თუ ნებართვაში მითითებული პოზიცია შეიცვალა ან შემცირდა ხელფასი, და ნებართვა არ შეცვლილა.

ვოდვოდი უარს აცხადებს საქმის წარმოების დაწყებაზე დროებითი ბინადრობისა და მუშაობის ნებართვის გაცემის შესახებ, იმ შემთხვევაში, თუ უცხოელი:

1. არის მოსამსახურის მოვალეობის შემსრულებელი, რომელსაც პოლონეთის საზღვარგარეთ მდებარე იურიდიული მისამართი აქვს დამსაქმებელი, რომელსაც აქვს იურიდიული მისამართი პოლონეთის საზღვარგარეთ – სამუშაო ვიზიტის მთელი პერიოდის განმავლობაში (სამსახურებრივი მივლინების შემთხვევაში, უცხოელმა უნდა წარადგინოს განცხადება დროებითი საცხოვრებლისთვის, უცხოელი დამსაქმებლის მიერ პოლონეთში გაგზავნილი სამუშაოს შესრულებისთვის); ამ ტიპის ბინადრობის ნებართვის შესახებ ქვემოთ მოცემულია);

2. შევიდა პოლონეთში საერთაშორისო ხელშეკრულებებში მითითებული ვალდებულებების საფუძველზე, გარკვეული კატეგორიის პირთა შემოსვლასა და დროებით ყოფნასთან დაკავშირებით დახმარების გაწევაში, რომლებიც მონაწილეობენ სანაცვლოდ ან ინვესტიციებში;

3. ახორციელებს საქმიან საქმიანობას პოლონეთში;

4. მდებარეობს პოლონეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე სეზონური სამუშაოს შესრულების მიზნით.

დროებითი ბინადრობისა და სამუშაო ნებართვის საფუძველზე პოლონეთში დარჩენილი უცხოელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს თავის გუბერნატორს თავისი ამჟამინდელი საცხოვრებელი ადგილის შესახებ დროებითი ბინადრობისა და მუშაობის ნებართვის გაცემის გადაწყვეტილებაში მითითებულ ნებისმიერ დამსაქმებელს სამუშაოს დაკარგვის შესახებ. სამუშაო დღეები სამსახურის დაკარგვის დღიდან. თუ უცხოელი წერილობით აცნობებს გუბერნატორს დროულად სამსახურის დაკარგვის შესახებ, მაშინ დროებითი ბინადრობისა და სამუშაოს შესრულების ნებართვა არ შეიძლება გაუქმდეს სამუშაოს დაკარგვის მომენტიდან 30 დღის განმავლობაში. თუ სამსახური დაკარგვის მომენტიდან 30 დღის განმავლობაში და ამ ფაქტის voivode აცნობებს, უცხოელი ვერ იპოვის ახალ სამუშაოს, შეიძლება დროებითი ბინადრობისა და სამუშაოს შესრულების ნებართვა გაუქმდეს, ე.ი. ბათილად აღიარებულია. თუ უცხოელი 30 დღის განმავლობაში ახალ დამსაქმებელს აღმოაჩენს და დროებით ბინადრობასა და სამუშაოს ახალ ნებართვას მიიღებს, მას შეეძლება განაგრძოს ლეგალურად დარჩენა პოლონეთში.

 

მუშაობის ნებართვა

რა არის სამუშაო ნებართვა

სამუშაო ნებართვა არის დოკუმენტი, რომელიც უცხოელს ლეგალურად მუშაობის უფლება აქვს პოლონეთში, იმ პირობით, რომ უცხოელს აქვს ვიზა ან დროებითი ბინადრობის ნებართვა, პოლონეთში მუშაობის უფლებით.

უცხოელები, რომლებიც იმყოფებიან პოლონეთში, შემდეგნაირად:

1. ვიზები, რომლებიც გაიცემა:

 ტურიზმი;

 თავშესაფრის პროცესში მონაწილეობა;

 დროებითი დაცვის უფლებები;

 ჩამოსვლა ჰუმანიტარული მიზნებით, სახელმწიფოს ინტერესებთან ან საერთაშორისო ვალდებულებებთან დაკავშირებით.

2. დროებითი ბინადრობის ნებართვა, რომელიც გაიცემა უცხოელზე, რომელიც პოლონეთში არალეგალურად ცხოვრობს, არ შეიძლება მუშაობდეს პოლონეთში, თუნდაც მათ ჰქონდეთ მუშაობის ნებართვა. პოლონეთში სამუშაოდ, თქვენ უნდა მიმართოთ სამუშაო ვიზას.

ნებართვა მიუთითებს იმ პირზე, რომელიც ენდობა სამუშაოს უცხოელს, ასევე იმ სამუშაოს იმ თანამდებობასა და ტიპს, რომელიც უცხოელმა უნდა შეასრულოს. აქედან გამომდინარეობს, რომ სამუშაო კანონიერად ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ უცხოელი ასრულებს ნებართვაში მითითებულ სამუშაოს.

ეს ნიშნავს, რომ თუ უცხოელს სურს შეცვალოს სამუშაო (მაგ. დამსაქმებელი ან / და თანამდებობა ან / და ინდუსტრია, რომელშიც ის არის დასაქმებული), მან უნდა მიიღოს ახალი ნებართვა. ამასთან, არსებობს რამდენიმე გარემოება, რომლის თანახმად, ნებართვა ძალაში რჩება მისი გაცემის პირობებში ცვლილებების მიუხედავად – ამ თემის შესახებ მეტი ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ.

ნებართვა მოქმედებს იმ ვადაში, რომლისთვისაც იგი გაიცა. ნებართვის მოქმედების ვადა მითითებულია დოკუმენტში.

სამუშაო ნებართვა აუცილებელია როგორც შრომითი ხელშეკრულებების საფუძველზე, ისე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე.

უცხოელისთვის სამუშაო ნებართვის გაცემისთვის, პირს სთხოვს დაავალოს სამუშაოს შესრულება. შემდეგ ნაწილებში, უცხოელს დაევალება სამუშაოს შემსრულებელი პირი ეწოდება “დამსაქმებელი”.

ნებართვა გაიცემა voivode- ს მიერ კომპანიის / დამსაქმებლის ადგილზე.

რომელსაც პოლონეთში მუშაობის ნებართვა სჭირდება

უცხოელი, რომელიც არ არის ევროკავშირის ქვეყნიდან, იურიდიულად ცხოვრობს პოლონეთში:

1. ვიზები;

2. შენგენის ვიზა ან სხვა საცხოვრებელი დოკუმენტი, რომელიც გაცემულია შენგენის სხვა სახელმწიფოში;

3. დროებითი ბინადრობის ნებართვა, როგორც უვიზო მიმოსვლის ნაწილი.

ვის შეუძლია ნებართვის გარეშე მუშაობდეს პოლონეთში

პოლონეთში მუშაობის ნებართვის გარეშე უცხოელებს შეუძლიათ იმუშაონ:

1. ლტოლვილებისთვის სტატუსის მინიჭება პოლონეთში;

2. მიიღო დამატებითი დაცვა პოლონეთში;

3. მუდმივი ბინადრობის ნებართვით;

4. ფლობდეს ბინადრობის ნებართვას ევროკავშირის გრძელვადიანი რეზიდენტისთვის, რომელიც გაიცა პოლონეთში, ან ექსკლუზიურ სიტუაციებში, რომლებიც გაცემულია ევროკავშირის სხვა წევრ სახელმწიფოში;

5. პოლონეთში დასაშვები დასვენების ნებართვა;

6. დროებითი დაცვის სარგებლობა პოლონეთში;

7. ჰუმანიტარული დაცვის დაცვა პოლონეთში;

8. არიან ევროკავშირის წევრი სახელმწიფოების ან ევროპის ეკონომიკური ტერიტორიის (EOG) ან იმ ქვეყნებში, რომლებიც არ არიან EEA სახელმწიფო, რომელთა მოქალაქეები თავისუფლდებიან გადაადგილება ევროკავშირის წევრთან და მის წევრ სახელმწიფოებთან, ან მისი ოჯახის წევრებთან შეთანხმებული ხელშეკრულების საფუძველზე. ;

9. ვინ არის ადამიანი ვაჭრობის (ტრეფიკინგის) მსხვერპლი, თუ ისინი აკმაყოფილებენ გარკვეულ მოთხოვნებს;

10. ფლობდეს დროებითი ბინადრობის ნებართვას პოლონეთში, გაცემული პოლონეთის მოქალაქის ან ლტოლვილის სტატუსის მქონე უცხოელის ქორწინებასთან, დამატებით დაცვასთან, ევროკავშირის გრძელვადიანი რეზიდენტის, მუდმივ ბინადრობის ნებართვასთან ან ბინადრობის ნებართვასთან, პოლონეთში მისთვის მინიჭებული დასაშვები ბინადრობის ან დროებითი დაცვის შესახებ;

11. რომელიც ცხოვრებისეული სიტუაციის შედეგად (მაგალითად, ევროკავშირის მოქალაქის მეუღლის გარდაცვალებამ ან ევროკავშირის მოქალაქისგან განქორწინებამ) შეინარჩუნა ყოფნის უფლება პოლონეთში ბინადრობის ნებართვის საფუძველზე;

12. რომლებმაც დროულად წარადგინეს განაცხადი დროებითი ბინადრობის ნებართვის გასაგრძელებლად საჭირო დოკუმენტაციის შედგენის თაობაზე, თუ განცხადების წარდგენამდე უშუალოდ მათ ჰქონდათ მუშაობის უფლება ნებართვის გარეშე;

13. გააჩნია მოქმედი პოლუსის ბარათი;

14. ტრენინგის ჩატარება, პროფესიონალურ სტაჟირებაში მონაწილეობა, ევროკავშირის ქმედებების ან სხვა საერთაშორისო დახმარების პროგრამების ფარგლებში განხორციელებულ პროგრამებში ფუნქციების შესრულება;

15. ვინ არის უცხო ენების მასწავლებლები, რომლებიც მუშაობენ საბავშვო ბაღებში, სკოლებში, დაწესებულებებში, ცენტრებში, მასწავლებელთა მომზადების ინსტიტუტებში ან კოლეჯებში;

16. კალენდარული წლის განმავლობაში 30 დღემდე მუშაობდეს, როგორც მკვლევარი ან მხატვარი;

17. სრული განზრახული სტუდენტობა პოლონეთში, რომელიც ვიზის საფუძველზე სწავლობს პოლონეთში;

18. პოლონეთში სრული განაკვეთის სტუდენტი, რომელიც სწავლობს პოლონეთში და იმყოფება პოლონეთში დროებითი ბინადრობის ნებართვის საფუძველზე, რომელიც გაიცემა უნივერსიტეტში სწავლის საფუძველზე, ბინადრობის ნებართვის მთელი ვადის განმავლობაში;

19. პოლონური გიმნაზიის სკოლების კურსდამთავრებულები, სრულ განაკვეთზე სწავლა უნივერსიტეტებში ან სრული განაკვეთის ასპირანტურა პოლონეთის სასწავლო ინსტიტუტებში, აგრეთვე სამეცნიერო ინსტიტუტებში;

20. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული უფლებამოსილება, რომელიც ქმნის ასოციაციას ევროკავშირის ეკონომიკურ საზოგადოებასა და თურქეთს შორის;

21. სხვა ჯგუფებს მიეკუთვნებოდნენ, მაგალითად, უცხო ენების მასწავლებლებს, რომლებიც დელეგირებულნი არიან სამუშაოდ კულტურულ დაწესებულებებში სამუშაოდ, შეიარაღებული ძალების წევრებზე, მუდმივ მასობრივ კორესპონდენტებზე, სპორტსმენებსა და სასულიერო პირებზე.

სამუშაო ნებართვა ასევე არ არის საჭირო უცხოელი დამქირავებლის მიერ პოლონეთის ტერიტორიაზე გაგზავნილ უცხოელებზე (იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მუდმივად ცხოვრობენ საზღვარგარეთ), ვადით, რომელიც არ აღემატება 3 თვეს, დანიშნულებისამებრ: სამუშაოები, მოვლა, მომარაგებული მოწყობილობების, სტრუქტურების შეკეთება. , მანქანები ან სხვა მოწყობილობები, თუ უცხოელი დამსაქმებელი მათი მწარმოებელია; პოლონური მწარმოებლის მიერ წარმოებული შეკვეთილი აღჭურვილობის, მანქანების, კონსტრუქციების და სხვა მოწყობილობების მიღება; პოლონეთის დამსაქმებლის ტრენინგი – აღჭურვილობის, სტრუქტურების, მანქანების ან სხვა მოწყობილობების მიმღები, მათი ექსპლუატაციის ან გამოყენების მიმღები; საგამოფენო სტენდების მონტაჟი და დემონტაჟი, მათზე ზრუნვა, თუ ექსპონენტი არის უცხოელი დამსაქმებელი, რომელიც მათ ამ მიზნით ხელმძღვანელობს.

ამ ჩამონათვალში მოცემულია ზოგადი წესები, მუშაობის უფლების გარეშე ნებართვისა და უცხოელთა გარკვეული კატეგორიის სამუშაოებისა და ჯგუფების მუშაობის ნებართვის უფლების თავისუფლებისაგან.

როდესაც ნებართვაა საჭირო; სამუშაო ნებართვის ტიპები

სამუშაო ნებართვაა საჭირო, თუ უცხოელი:

1 ასრულებს სამუშაოებს პოლონეთში სამუშაო ხელშეკრულების ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელთან, რომლის საცხოვრებელი ადგილი მდებარეობს პოლონეთში – ამ შემთხვევაში, უცხოელი იღებს ტიპის A სამუშაოს ნებართვას;

2 იუსტიციის ეროვნული სასამართლოს (KRS) რეესტრში შეტანილი კომპანიის საბჭოს წევრის ფუნქციასთან დაკავშირებით, კომპანია პოლონეთში დარჩება სულ 6 თვის განმავლობაში, მომდევნო 12 თვის განმავლობაში – მაშინ უცხოელი იღებს სამუშაოს ნებართვას ტიპის B;

3. ასრულებს სამუშაოს უცხოელ დამსაქმებელთან და დელეგირდება პოლონეთში, კალენდარული წლის განმავლობაში 30 დღის განმავლობაში მეტი ხნის განმავლობაში, პოლონეთში, რომ იმუშაოს უცხოელი დამქირავებლის ფილიალში ან საწარმოში, ან უცხოელ დამსაქმებელთან ასოცირებულ იურიდიულ პირში – უცხოელი შემდეგ იღებს C ტიპის მუშაობის ნებართვას;

4. ასრულებს მუშაობას უცხოელ დამსაქმებელთან, რომელსაც არ აქვს ორგანიზებული საქმიანობა პოლონეთში (არც ფილიალი და არც საწარმო) და დელეგირებულია პოლონეთში საექსპორტო მომსახურების განხორციელებისთვის, ეს არის დროებითი და შემთხვევითი მომსახურება – უცხოელი შემდეგ იღებს ტიპს D ტიპის მუშაობის ნებართვას;

5. ასრულებს სამუშაოს უცხოელ დამსაქმებელთან და იგზავნება პოლონეთის ტერიტორიაზე შემდეგი 6 თვის განმავლობაში 3 თვის განმავლობაში მეტი ვადით იმ მიზნებისთვის, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ტიპის B, C, D. ნებართვებით. ამ შემთხვევაში, უცხოელი იღებს E ტიპის ნებართვას.

როგორ მივიღოთ სამუშაო ნებართვა

სამუშაოს ნებართვა გაიცემა ვოივოდში, დამსაქმებლის საცხოვრებელი ადგილის ადგილმდებარეობის ადგილას.

დამსაქმებელი უცხოელისგან სამუშაოს ნებართვას ითხოვს.

განცხადებაზე თანდართული დოკუმენტები უნდა იყოს წარმოდგენილი ორიგინალში ან ოფიციალურად დადასტურებულია ორიგინალების დაცვით (პირადობის მოწმობისა და პასპორტის გარდა).

დოკუმენტები უცხოურ ენაზე უნდა იყოს თარგმნილი პოლონეთში ფიცით თარჯიმანი.

პროცედურის განმავლობაში, დაწესებულებამ შეიძლება დარეკოს განმცხადებელი, ე.ი. დამსაქმებელს დამატებითი დოკუმენტების ან ინფორმაციის მიწოდება. მიუხედავად ნებართვის ტიპისა, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს:

1. განაცხადი უცხოელისთვის სამუშაო ნებართვის მისაღებად;

2. უცხოელის გასასვლელი დოკუმენტის ასლი, რომელიც განცხადებას ეხება (მონაცემთა შევსებული გვერდები);

3. უცხოელის მიერ შესრულების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები, რომლებიც დაკავშირებულია პროფესიის შესრულებასთან, რომელიც მოითხოვს შესაბამისი ორგანოს თანხმობას (ეს ეხება, მაგალითად, მოწესრიგებულ პროფესიებს);

4. თუ უცხოელი:

– სამუშაოს ნებართვაზე განაცხადის მიღებამდე 3 წლის განმავლობაში მან დაამთავრა სკოლა ან უნივერსიტეტი პოლონეთში, ევრაზიის კავშირის სხვა ქვეყანაში ან შვეიცარიაში, ან

– განცხადებას წინა 3 წლის განმავლობაში, იგი კანონიერად დარჩა პოლონეთში;

უნდა წარუდგინოს დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებენ ამ პუნქტების შესრულებას (A და B ტიპის ნებართვების შემთხვევაში).

5. დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ცალკეულ გადაწყვეტილებებში განსაზღვრულ მოთხოვნებს, რომლებიც აუცილებელია განაცხადის განსახილველად;

6. იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი პირადად არ წარუდგენს განაცხადს – განცხადების შემსრულებლის პირის ორიგინალური ნებართვა ან მინდობილობა;

7. ნებართვის გაცემის შტამპის ქვითრის ასლი, რომელიც შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

– დამსაქმებლის კომპანიის სახელი და ადგილმდებარეობა;

– ინფორმაცია იმის შესახებ, მიმართავს თუ არა დამსაქმებელი სამუშაო ნებართვას ან განაახლებს;

– იმ უცხოელის სახელი და გვარი, რომელზეც წარდგენილია განცხადება სამუშაოს ნებართვის მისაღებად.

დანარჩენი დოკუმენტები, რომლებიც უნდა წარადგინონ უცხოელისთვის სამუშაო ნებართვის მისაღებად, დამოკიდებულია ნებართვის ტიპზე, რომელიც ეხება პროცედურას.

A ტიპის მუშაობის ნებართვა

დამქირავებლის შემთხვევაში:

-იურიდიულმა პირმა უნდა წარმოადგინოს ამონაწერი სახელმწიფო სასამართლო რეესტრიდან (KRS), სამეწარმეო საქმიანობის რეესტრიდან ან სხვა შესაბამისი რეესტრიდან (განცხადების დღის ფაქტობრივი მონაცემებით);

ინდივიდუალური პირის მიერ უნდა იყოს მოწოდებული პირადობის მოწმობის ასლი ან შევსებული გვერდების ასლი, მისი სამგზავრო დოკუმენტის (პასპორტის) მონაცემებით;

-ორგანიზაციაში შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის მიერ (sp. z o.o./OOO), კომპანიის ხელშეკრულების ასლი უნდა იყოს წარმოდგენილი;

ამ ორგანიზაციაში სააქციო საზოგადოებამ (SA / AO) უნდა უზრუნველყოს სანოტარო მოქმედების ასლი კომპანიის ბაზაზე.

ხელმძღვანელის ინფორმაცია შრომის ბაზრის ტესტის შედეგთან დაკავშირებით

ყურადღება: ანაზღაურების (ხელფასის) ოდენობა, რომელიც მითითებული იქნება უცხოელთან ხელშეკრულებაში, არ შეიძლება იყოს დაბალი, ვიდრე სხვა თანამშრომლების ანაზღაურება, რომლებიც ასრულებენ ანალოგიური ტიპის ან მსგავსი პოზიციის მუშაობას.

იმ სიტუაციაში, როდესაც დამსაქმებელი აპირებს უცხოელის დაქირავებას სამუშაოს სრულ განაკვეთზე. განსხვავებულ საფუძველზე, ანაზღაურების ოდენობა:

-იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო დროებით სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, ის უნდა განისაზღვროს სამუშაო დროის პროპორციულად, ან

-სამოქალაქო ხელშეკრულებების შემთხვევაში, იგი უნდა განისაზღვროს ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების სავარაუდო თარიღის პროპორციულად.

B ტიპის მუშაობის ნებართვა

დოკუმენტი შესაბამისი რეესტრიდან, რომელიც ადასტურებს უცხოური დამქირავებლის მიერ განხორციელებული საქმიანობის ლეგალურ სტატუსს და ფორმას ან ხასიათს, პოლონურ ენაზე შესრულებულ თარგმანს;

საგადასახადო დეკლარაციის ასლი იმ შემოსავლის ან ზარალის ოდენობის შესახებ, რომელიც იურიდიულ პირი წარუდგენს სამუშაოს, როგორც იურიდიული პირის საშემოსავლო გადასახადის გადამხდელს, განაცხადის შეტანის წინა საგადასახადო წელს;

ინფორმაცია იმ პირის დასაქმების მდგომარეობის შესახებ, რომელიც უცხოელს აკისრებს სამუშაოს შესრულებას.

იმისათვის, რომ ვაივოდმა გასცეს B ტიპის მუშაობის ნებართვა, პირს, რომელშიც უცხოელი უნდა იყოს საბჭოთა ქვეყნის ყოფილი წევრი, უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ პირობებს:

განცხადების წარდგენის წინა საგადასახადო წელს მან მიიღო შემოსავალი, რომელიც არანაკლებ 12-ჯერ აღემატება საშუალო თვის ანაზღაურებას ამ პროვინციაში, განცხადების წარდგენის წინა წლის მესამე კვარტალში – მისი ოდენობის შესახებ ინფორმაცია შეგიძლიათ მიიღოთ Voivodeship ოფისიდან;

დასაქმებულია განუსაზღვრელი ვადით, სრული დატვირთვით, განაცხადის მიღებამდე მინიმუმ 1 წლის განმავლობაში, მინიმუმ 2 მუშაკზე, რომელთაც სამუშაო ნებართვა არ სჭირდებათ (მაგალითად, პოლონეთის მოქალაქეები);

ეს დაამტკიცებს სახსრების ხელმისაწვდომობას ან მოქმედებების განხორციელებას, რომ მომავალში დააკმაყოფილებს 1-ლი პუნქტით და მე -2 პუნქტით განსაზღვრულ პირობებს, კერძოდ, საქმიანობის განხორციელებას, რომლებიც ხელს უწყობს ინვესტიციების ზრდას, ტექნოლოგიების გადაცემას, სასარგებლო სიახლეების დანერგვას ან სამუშაო ადგილების შექმნას.

ყურადღება: შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების დასაბუთებულ შემთხვევებში, ვაივოდმა შეიძლება შეიზღუდოს B ტიპის სამუშაო ნებართვის გაცემა უცხოელთან შესრულებული დავალებების მოცულობასთან, რომელიც დაკავშირებულია მენეჯმენტთან და წარმომადგენლობით.

C ტიპის მუშაობის ნებართვა

-უცხო ქვეყნის დამსაქმებლის მიერ განხორციელებული საქმიანობის კანონიერი სტატუსის და ფორმის ან ხასიათის დამადასტურებელი დოკუმენტი, რომელიც ნათარგმნია პოლონურ ენაზე (ე.წ. ამონაწერის უცხოური ეკვივალენტი KRS– ის სახელმწიფო სასამართლო რეესტრიდან).

– განახლებული (განცხადების წარდგენის დღეს) ამონაწერი სახელმწიფო სასამართლო რეესტრიდან (KRS) ან სხვა შესაბამისი რეესტრიდან ან მეწარმეობის საქმიანობის რეესტრიდან, რომელიც ეხება უცხოური ფილიალის ან საწარმოს საწარმოს ან პირს, რომელიც ვალდებულია უცხოელ დამსაქმებელთან გრძელვადიანი თანამშრომლობის ხელშეკრულებით.

-უცხოელი დამსაქმებლის დელეგირების წერილი, რომელშიც მითითებულია პოლონეთში სამუშაოდ დელეგირებული მოსამსახურის სახელი, სადაც მითითებულია პოლონეთში თანამდებობისა და სამუშაოს ადგილი.

-გრძელვადიანი ხელშეკრულების ასლი პოლონეთის დამსაქმებელსა და უცხოელ დამსაქმებელს შორის თანამშრომლობის შესახებ, თუ ასეთი ხელშეკრულება გაფორმდა.

D ტიპის მუშაობის ნებართვა

-უცხო ქვეყნის დამსაქმებლის მიერ განხორციელებული საქმიანობის სამართლებრივი სტატუსის და ფორმის ან ხასიათის დამადასტურებელი დოკუმენტი შესაბამისი რეესტრიდან (ე.ი. ამონაწერის უცხოური ეკვივალენტი KRS სასამართლო რეესტრების სახელმწიფო რეესტრიდან).

-უცხოელი დამსაქმებლის მიერ გაცემული სამგზავრო წერილი, რომელშიც მითითებულია პოლონეთში სამუშაოდ გაგზავნილი სამუშაოს გაგზავნის შესახებ, რომელიც მიუთითებს პოლონეთში თანამდებობისა და სამუშაოს ადგილის შესახებ.

ხელშეკრულების ასლი, რომლის საფუძველზეც მომსახურების (ან მისი ფრაგმენტის) მომსახურებაა მოწოდებული პოლონეთის ტერიტორიაზე, სადაც მითითებულია უცხოელი დამქირავებლის ვალდებულებების საგანი ან ამ სუბიექტის განსაზღვრის უცხოელი დამქირავებლის განცხადება, თუ ხელშეკრულება ჯერ არ არის გაფორმებული, ხოლო უცხოელი დამსაქმებელი ხელშეკრულების შესაბამისი ფრაგმენტის ასლს გამოგზავნის დაუყოვნებლივ, მას შემდეგ, რაც დადება.

-იმ უცხოელთა სია, რომლებმაც უნდა უზრუნველყონ საექსპორტო მომსახურება, მათ შორის მათი სახელები, გვარი, პასპორტის ნომრები და თანამდებობები პოლონეთში.

-დანართი განაცხადის ნებართვის შესახებ კომპანიის PKD (პოლონური კლასიფიკაცია PKD საქმიანობას) კომპანიის და მასში დასაქმების მდგომარეობასთან დაკავშირებით.

E ტიპის მუშაობის ნებართვა

-ნებართვის განაცხადის დანართი, რომელიც დაკავშირებულია კომპანიის პოლონური საქმიანობის კლასიფიკაციასთან (PKD) და მასში დასაქმების მდგომარეობასთან დაკავშირებით.

-უცხო ქვეყნის დამსაქმებლის მიერ განხორციელებული საქმიანობის სამართლებრივი სტატუსის და ფორმის ან ხასიათის დამადასტურებელი დოკუმენტი შესაბამისი რეესტრიდან (ე.ი. KRS– ის ამონაწერის უცხოური ექვივალენტი).

1.იმისათვის, რომ ვვივოდმა გასცეს სამუშაო ტიპის ნებართვა ტიპის C-E, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს შემდეგი პირობები:

უცხოელის დასაქმების პირობები არ იქნება ნაკლებად ხელსაყრელი, ვიდრე შრომის კოდექსითა და დასაქმებულთა უფლებებით და მოვალეობებით რეგულირებული სხვა წესებით.

2. სამუშაოს შესრულებისთვის უცხოელის მიერ ანაზღაურების ოდენობა არ იქნება დაბალი საშუალო თვიური ანაზღაურების 30% -ზე ნაკლები, გუს-ის მთავარი სტატისტიკური ოფისის დირექტორის მიერ გამოცხადებულ ვოკვუდში, (ამ ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ Voivodship Office– დან);

3.უცხოელმა დამსაქმებელმა მიუთითა პოლონეთში მდებარე პირს, რომელსაც აქვს დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებს 1-ლი და მე -2 პუნქტებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შესრულებას და უფლებამოსილია წარმოადგინოს დამსაქმებელი ვოდვოდისა და სხვა ორგანოების წინაშე, მაგალითად, შრომის ეროვნული ინსპექციის (Państwowej Inspekcji Pracy), თუ უცხოელის გაგზავნის ვადა აღემატება. კალენდარული წლის განმავლობაში 30 დღე.

რა ფორმით გაიცემა სამუშაო ნებართვა

მუშაობის ნებართვა გაიცემა ადმინისტრაციული გადაწყვეტილების ფორმით.

სანებართვო დოკუმენტი გაიცემა 3 ეგზემპლარად: ერთი რჩება Voivodship– ის ოფისში, ორი იღებს დამსაქმებელს, რომელიც შემდეგ ერთ – ერთ მათგანს გადასცემს იმ უცხოელს, რომელზეც იგი გაიცემა.

სამუშაო ნებართვის მოქმედების ვადა

სამუშაო ნებართვა ძალაშია მხოლოდ ნებართვაში მითითებული გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს 3 წლისა. იმ უცხოელთა შემთხვევაში, რომლებიც ასრულებენ ფუნქციას კომპანიების საბჭოებზე, რომლებიც 25 ადამიანზე მეტს მუშაობენ ნებართვის მიღების დროს, ვვოვოდს შეუძლია გასცეს ნებართვა არა უმეტეს 5 წლის ვადით.

მიუხედავად იმისა, რომ კანონი განსაზღვრავს რამდენი ხნის განმავლობაში მუშაობის ნებართვის გაცემას, ვვივოდს შეუძლია შეამციროს ის პერიოდი, რომლისთვისაც მოცემულ პროვინციაში სამუშაო ნებართვა გაიცემა შეკვეთით. სამუშაო ნებართვის მოქმედების ვადა შეიძლება განსხვავდებოდეს განსხვავებულ ვოვალოდში.

Masovian Voivodeship– ში A ტიპის ნებართვა ჩვეულებრივ გაიცემა 12 თვემდე ვადით, ხოლო ნებართვების მოქმედება შეიძლება გაგრძელდეს 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

როდესაც გაუქმდება მუშაობის ნებართვა

ვოივოდმა შეიძლება გააუქმოს (მაგ. გააუქმოს) სამუშაო ნებართვა, როდესაც:

1.შეიცვალა გარემოებები ან მტკიცებულებები, რის საფუძველზეც იქნა გაცემული ნებართვა, ხოლო ვაევოდი არ იყო ინფორმირებული ამ ფაქტის შესახებ (არის შემთხვევები, როდესაც მუშაობის ნებართვა შეიძლება ძალაში შედის, იმ პირობით, რომ ვოკვოდს წერილობით ეცნობება. ეს შემთხვევები მოიცავს: გადაცემას კომპანიის ან მისი ნაწილის სხვა დამსაქმებლისათვის, უცხოელისთვის დავალება სამუშაოს დამსაქმებლის მიერ განსხვავებული ხასიათის სამუშაოს ან სხვა თანამდებობისგან განსხვავებული სამუშაო ნებართვისაგან, კალენდარული წლის განმავლობაში არა უმეტეს 30 დღის განმავლობაში, იურიდიული მისამართის შეცვლა და ან სამართლებრივი ფორმის მიმცემი, შეცვლის პირი წარმოადგენს დამსაქმებელი);

2.სამუშაო ნებართვის გაცემის მიზეზი ამოიწურა (მაგალითად, უცხოელთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება, დამსაქმებელი გაკოტრდა და ა.შ.);

3.voivode- ს შეატყობინეს დამსაქმებლის ან ინსპექტირების ორგანოს მიერ, რომ უცხოელმა არ დაიწყო მუშაობა ნებართვის დაწყებიდან 3 თვის ვადაში, სამუშაოს დასრულების დაწყებამდე 3 თვით ადრე, სამუშაო ნებართვის დასრულებამდე დამსაქმებელთან შეთანხმების გარეშე;

4.დამსაქმებელმა არ შეასრულა სამუშაო ნებართვის განაცხადთან და უცხოელის დასაქმებასთან დაკავშირებული ვალდებულებები;

5.უცხოელმა შეწყვიტა სამუშაოს შესრულება 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შესვენება შეთანხმდა დამსაქმებელთან, ეს მართალია, და დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ შეატყობინა ცნობა გუბერნატორს, რომელიც გასცა ნებართვა);

6.სხვა ორგანოს ნებართვის არარსებობის შემთხვევაში, რომელზედაც დამოკიდებულია გარკვეული სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობა;

7.როდესაც ვოივოდმა მიიღო ინფორმაცია, რომ უცხოელის მონაცემები უცხოელთა სიაშია, რომელთა პოლონეთში ყოფნა არასასურველია.

დამსაქმებლის ვალდებულებები სამუშაოს ლეგალიზაციაში და მათი მარცხის შედეგების შესახებ

სამუშაო ნებართვის განაცხადთან დაკავშირებით, დამსაქმებელს ეკისრება გარკვეული ვალდებულებები. ეს მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ:

-უცხოელის ინფორმირება სამუშაო ნებართვის გაცემის პროცედურის ეტაპების, ნებართვის განახლებისა და ამ პროცედურის გავლენის სხვა ფაქტორების შესახებ;

უცხოელისთვის სამუშაო ნებართვების ნებართვისა და განახლების გამო;

უცხოელთან კონტრაქტში ჩართვა სამუშაოს ნებართვის განაცხადში გათვალისწინებული პირობების გათვალისწინებით;

-ხელშეკრულების გაფორმება წერილობით და თარგმნა იმ უცხო ენაზე, რომელიც გასაგებია;

დასაქმებულს სამსახურთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლების მიწოდება;

-წელიწადში ერთხელ მაინც, უცხოელის ანაზღაურების ზომას ეროვნული ეკონომიკის საშუალო ყოველთვიურ გასამრჯელოს დამატებით, რომელიც გამოაცხადა ცენტრალურ სტატისტიკის სამსახურის უფროსმა (GUS);

-voivode– ს ინფორმირება იმის შესახებ, რომ უცხოელმა არ დაიწყო მუშაობა ნებართვის დაწყების დღიდან 3 თვის ვადაში და სამუშაოს დასრულების შესახებ, თუ ეს მოხდა ადრე, ვიდრე სამუშაოზე ნებართვის ვადის გასვლამდე 3 თვით ადრე;

-voivode– ს ინფორმირება უცხოელის მიერ სამუშაოს შესრულების ცვლილების შესახებ, სამუშაო ნებართვის საფუძველზე.

-თუ ამ ვალდებულებების დარღვევა დადგინდა, დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ უნდა გამოასწოროს ეს უგულებელყოფა.

ყურადღება: დამსაქმებლები, რომლებიც არ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას უცხოელის დასაქმებასთან დაკავშირებით, ჯარიმების საფრთხე ემუქრება (3,000-5,000 პოლონური ზლოტი).

რა შემთხვევებში შეიძლება ვოევოდმა უარი თქვას მუშაობის ნებართვის გაცემაზე

ვოივოდზე უარს იტყვის სამუშაო ნებართვის გაცემაზე, თუ დამსაქმებელი:

1.შეიტანეთ ცრუ ინფორმაცია განაცხადში, გამოიყენეს ყალბი დოკუმენტები, მოწმეს სიცრუეზე ან იცავდნენ სიმართლეს;

2.არ შეასრულა ნებართვის მოპოვებისთვის საჭირო კანონით განსაზღვრული პირობები;

3.სასამართლოს საბოლოო გადაწყვეტილება დამნაშავედ იქნა ცნობილი უცხოელის უკანონო საქმიანობასთან დაკავშირებული დანაშაულისთვის, ან 2 წლის განმავლობაში, მას შემდეგ, რაც იგი უცხოეთში უცხოელისთვის უკანონო სამუშაოს შესრულების დავალების ბრალდებაში იქნა ცნობილი, კვლავ გაასამართლეს იგივე დანაშაულისათვის;

4.ისჯება დანაშაულის ჩადენისთვის, იმ პირთა უფლებების წინააღმდეგ, რომლებიც ასრულებენ ფასიან სამუშაოს;

5.ისჯება დანაშაულის ჩადენისთვის, დოკუმენტების ავთენტურობის წინააღმდეგ, სამუშაო ნებართვის გაცემის პროცესთან დაკავშირებით, ან არის ასეთი პირის მიერ კონტროლირებადი ან კონტროლირებადი პირი;

6.ისჯება ადამიანებით ვაჭრობის (ტრეფიკინგის) დანაშაულისთვის, ან არის ასეთი პირის მიერ კონტროლირებადი ან კონტროლირებადი პირი;

7.ვერ შეასრულა უცხოელის სამუშაო ნებართვის მოპოვებასთან დაკავშირებული ვალდებულებები;

8.დამსაქმებელი ითხოვს ნებართვას უცხოელზე, რომელიც:

არ აკმაყოფილებს კვალიფიკაციას ან სხვა მოთხოვნებს რეგულირებული პროფესიის შემთხვევაში;

სამუშაო ნებართვის გაცემის პროცესთან დაკავშირებით, დაისაჯეს დოკუმენტების ავთენტურობის წინააღმდეგ ჩადენილი დანაშაულისათვის;

9. უცხოელის მონაცემები შეიტანეს იმ უცხოელთა სიაში, რომელთა პოლონეთში ყოფნა არასასურველია.

როდესაც სამუშაო ნებართვა მოქმედებს

სამუშაო ნებართვა ძალაშია იმ შემთხვევაში, თუ:

1. დამსაქმებელი აპირებს უცხოელს სამუშაოს სხვა ხასიათის ან სამუშაოს ნებართვაში მითითებულ განსხვავებულ თანამდებობას დაავალოს, საერთო ჯამში, კალენდარული წლის განმავლობაში არ აღემატებოდეს 30 დღეს;

2. სამუშაო ადგილის შეცვლა კალენდარული წლის განმავლობაში 30 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, სამუშაო ნებართვისთვის ახალი განაცხადის სავალდებულო წარდგენას მოითხოვს.

კომპანიის ადგილმდებარეობა ან საცხოვრებელი ადგილის ცვლილებები, უცხოელის დამსაქმებლის სახელი ან მოქმედების სამართლებრივი ფორმა;

3.დამსაქმებლის ან მისი ნაწილის გადაცემა სხვა დამსაქმებელს;

4.დამსაქმებლის წარმომადგენლის პირის შეცვლა, გარკვეული მოვალეობების შესრულების დამადასტურებელი დოკუმენტები, რომელსაც აქვს ვოივოდისა და სხვა სახელმწიფო ორგანოების წინაშე დამსაქმებლის წარდგენის უფლებამოსილება, თუ უცხოელის დელეგირების ვადა კალენდარული წლის განმავლობაში აღემატება 30 დღეს;

5.უცხოელთან კონტრაქტით გათვალისწინებული სამუშაო დროის შემცირება არაუმეტეს 6 თვის ვადით და სრული სამუშაო დროის არაუმეტეს ნახევარი, ხელფასების ერთდროული პროპორციული შემცირებით;

6.თუ უცხოელმა არ დაიწყო მუშაობა ნებართვის პირველი 3 თვის განმავლობაში ან შეაჩერე სამუშაოები 3 თვემდე ვადით, იმ პირობით, რომ ეს მოხდა კარგი მიზეზის გამო და შეთანხმებული იქნება დამსაქმებელთან.

იმის გამო, რომ სამუშაო ნებართვის გაცემისთვის აუცილებელი პირობები კვლავ დაცულია, და დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ წერილობით აცნობებს გუბერნატორს ამის შესახებ, რომელმაც გამოსცა გარემოებათა შეცვლის ნებართვა, ნებართვა ძალაში რჩება.

როგორ განაახლოს სამუშაო ნებართვა

დამსაქმებელი წარუდგენს განაცხადს უცხოელისთვის სამუშაო ნებართვის გახანგრძლივების შესახებ. ამ განცხადების წარდგენა უნდა მოხდეს წინა სამუშაო ნებართვის ვადის გასვლამდე არა უგვიანეს 30 დღისა.

უცხოელმა უნდა დაურთოს განცხადებას სამუშაო ნებართვის გახანგრძლივების შესახებ:

-ახალი ნებართვის მისაღებად საჭირო დოკუმენტები, იმ პირობით, რომ შეიცვალა გარემოებები, რომლებიც წარმოადგენდა წინა სამუშაო ნებართვის გაცემის საფუძველს;

-ნებართვის მისაღებად განაცხადის შევსების ქვითარი;

-სამუშაო ხელშეკრულება, რომლის საფუძველზეც შესრულდა სამუშაო წინა ნებართვის განმავლობაში.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ უცხოელს უფლება აქვს, მაგალითად, დაწინაურებისთვის, შემდეგი ტიპის A ნებართვის მიღებამდე, საჭიროა მიიღოთ მეურვის მოსაზრება იმ ახალ თანამდებობაზე, რომელიც უცხოელმა უნდა დაიკავოს.

პროცედურის ხანგრძლივობა

სამუშაო ნებართვა ან ნებართვის გაცემაზე უარი უნდა გაიცეს 1 თვის განმავლობაში.

განსაკუთრებით რთული შემთხვევების დროს – პროცედურის დაწყებიდან არაუგვიანეს 2 თვის განმავლობაში.

რა ღირს სამუშაოს ნებართვის გაცემა

PLN 50 – უცხოელებისთვის სამუშაო დავალების შემთხვევაში, არა უმეტეს 3 თვისა,

PLN 100 – უცხოელისთვის სამუშაო შეკვეთის შემთხვევაში 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში,

200 ზლოტი – იმ შემთხვევაში, თუ უცხოეთში სამუშაო ვიზიტი პოლონეთში გაატარეთ საექსპორტო მომსახურებას.

სამუშაო ნებართვის გახანგრძლივებისთვის განაცხადის შემთხვევაში – გადახდა ზემოთ მითითებული თანხების ნახევარია.

სააპელაციო პროცედურა გადაწყვეტილების გასაჩივრება შეიძლება მოხდეს 14 დღის ვადაში, გადაწყვეტილების მოპოვების დღიდან voivode– ს მეშვეობით, შრომისა და სოციალური პოლიტიკის მინისტრისათვის.

იურიდიული საფუძველი

2004 წლის 20 აპრილის კანონი დასაქმების და შრომის ბაზრის ინსტიტუტების განვითარების შესახებ (ვესტნიკ ზაკონოვი 2008, 69 69, პუნქტი 415, შესწორებული)

შრომისა და სოციალური პოლიციის მინისტრის 2009 წლის 29 იანვრის ბრძანება უცხოელისთვის მუშაობის ნებართვის გაცემის საკითხთან დაკავშირებით (2009 წლის კანონების ბიულეტენი 1616, პუნქტი 84).

შრომისა და სოციალური პოლიციის მინისტრის 2011 წლის 20 ივლისის ბრძანება იმ შემთხვევებზე, როდესაც პოლონეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე უცხოელთან სამუშაოს შესრულების დავალება დასაშვებია სამუშაო ნებართვის მოპოვების საჭიროების გარეშე (2011 წლის კანონის ბიულეტენი, 15155, პოზიც. 919).

დეკლარაცია სამუშაოს უცხოელზე გადაცემაზე

ვისთვის

სამუშაოს შესასრულებლად დავალების განაცხადი აღირიცხება საოლქო სამთავრობო დასაქმების ცენტრის დეკლარაციების რეესტრში, დამსაქმებლის რეგისტრაციის ან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე, თუ:

-უცხოელი არის ქვეყნის მოქალაქე, რომელიც განსაზღვრულია შრომისა და სოციალური პოლიტიკის მინისტრის ბრძანებით, იმ ქვეყნებთან მიმართებაში, რომლისთვისაც მოქალაქეებს შეუძლიათ გამოიყენონ გარკვეული იურიდიული ნორმები სეზონური სამუშაოს შესრულების ნებართვასთან დაკავშირებით, აგრეთვე იურიდიულ ნორმებს უცხოელთან სამუშაოს შესრულების დავალების განაცხადთან დაკავშირებით;

უცხოელის სამუშაო არ არის დაკავშირებული 2017 წლის 8 დეკემბრის ოჯახის, შრომისა და სოციალური პოლიტიკის მინისტრის ბრძანებით განსაზღვრული ორგანიზაციის საქმიანობასა და სეზონურ მუშაობასთან დაკავშირებულ სამართლებრივ აქტებთან;

-წარდგენილ განაცხადში მითითებული ვადა უცხოელისთვის სამუშაოს დანიშვნისათვის, აგრეთვე სამუშაოს დასრულების ვადა შესაბამის რეესტრში შეტანილი განაცხადების საფუძველზე, ჯამში არა უგვიანეს 6 თვისა მომდევნო 12 თვის განმავლობაში, მიუხედავად იმ პირთა რაოდენობისა, რომლებიც ამ უცხოელს ენდობიან სამუშაოს შესრულებას. .

იმ შემთხვევებში, როდესაც არ საჭიროებს დამატებით გადამოწმებას, პოვისატის რაიონის დასაქმების ცენტრი უცხოელ უცხო პირს სამუშაოს შესრულების ინსტრუქციისთვის წარუდგენს განცხადებას შესაბამის რეესტრში, ან უფროსის გადაწყვეტილებით უარს ამბობს განაცხადზე რეესტრში შესვლაზე განცხადების თარიღიდან არა უგვიანეს 7 სამუშაო დღისა, ხოლო იმ შემთხვევებში, რაც მოითხოვს დამატებით შემოწმება – განცხადების მიღების დღიდან არაუგვიანეს 30 დღისა.

მიღების პროცედურა

უცხოეთში სამუშაოს დანიშვნის შესახებ განაცხადში, რომელიც წარდგენილია შესაბამის რეესტრში შესასვლელად, დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს შემდეგი მონაცემები:

1) ინფორმაცია იმ პირის შესახებ, რომელიც ენდობა სამუშაოს შესრულებას უცხოელზე:

ა) კომპანიის სახელი (სახელი) და გვარი,

ბ) მუდმივი საცხოვრებელი მისამართი ან კომპანიის რეგისტრაციის მისამართი,

გ) ტელეფონის ნომერი და ფაქსის ნომერი,

დ) NIP საიდენტიფიკაციო ნომრები (NIP საგადასახადო საიდენტიფიკაციო ნომერი) და REGON (პირველადი სახელმწიფო რეგისტრაციის ნომერი REGON) – ფიზიკური პირის საქმიანობაში ჩართული იურიდიული პირის შემთხვევაში, ან PESEL- ის ნომერი (პირადობის მოწმობის ნომერი) ინდივიდუალური პირის შემთხვევაში,

ე) დასაქმების სააგენტოებში მომუშავე ორგანიზაციების რეესტრში ჩაწერის რაოდენობა – იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია სამუშაოებს ანდებს უცხოელს, რომელიც მუშაობს დროებითი დასაქმების მომსახურებით დასაქმების სააგენტო,

ვ) ეკონომიკური საქმიანობის კოდი PKD (PKD) კლასიფიკაციის შესაბამისად, აგრეთვე უცხო ქვეყნის მუშაობასთან დაკავშირებული საქმიანობის აღწერა;

ზ) განცხადება, რომელიც გაფორმებულია სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის საფრთხის ქვეშ, იმის შესახებ, არსებობს თუ არა ხელოვნებაში აღწერილი გარემოებები. 88z, დასაქმების და შრომის ბაზრის ინსტიტუტების შესახებ კანონის 1-8 პუნქტის პირველი პუნქტის 1-6 პუნქტები (განმცხადებელმა უნდა შეიტანოს მასში შემდეგი შინაარსის ფრაგმენტი: ”მე ვიცი, რომ ყალბი ინფორმაციის წარდგენა ისჯება სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობით”); ამ ჩანაწერში განაცხადის ჩანაცვლება ხდება განმცხადებლის ნაცნობობის შესახებ. ცრუ ჩვენების მიცემის პასუხისმგებლობა),

თ) განცხადება, რომ გაეცნოს უცხოელებს სამუშაოს გადაცემის წესებს;

2) ინფორმაცია უცხოელის შესახებ:

ა) სახელი და გვარი,

ბ) სქესი

გ) დაბადების თარიღი

დ) მოქალაქეობა

ე) სამგზავრო დოკუმენტის სახელი, სერია, ნომერი, გაცემის თარიღი და ვადის გასვლის თარიღი,

ვ) ვიზის ან ბინადრობის ნებართვის ნომერი, აგრეთვე ამ დოკუმენტის ვადის გასვლის თარიღი, თუ უცხოელი იმყოფება პოლონეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე,

ზ) მონაცემები პოლონეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე დარჩენის სამართლებრივი საფუძვლის შესახებ, აგრეთვე

უცხოელისთვის სამუშაოს დანიშვნისათვის განაცხადის გამოყენების სავარაუდო მეთოდი, რომელიც შედის განცხადებების რეესტრში;

3) მონაცემები სამუშაოს შესახებ, რომლის შესრულებაც ენიჭება უცხოელს:

ა) პროფესიის სახელი, საქმიანობის კლასიფიკაცია (PKD- ის მიხედვით), რომელსაც უცხოელი ჩაერთვება,

ბ) თანამდებობა ან საქმიანობის სახეობა,

გ) დავალებული სამუშაოს შესრულების ადგილი;

დ) მუშაობის ვადა ან პირობები (თარიღების წარდგენით),

ე) ხელშეკრულების ტიპი, რომლის საფუძველზეც იქნებიან უცხოელი დასაქმებული,

ვ) მინიმალური ანაზღაურება, რომელსაც შეუძლია მიიღოს უცხოელმა, რომელიც განსაზღვრავს საათობრივ ან ყოველთვიურ გადასახადს,

ზ) სამუშაო საათები ან სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში ან თვეში;

4) მომხმარებლის დამსაქმებლის მონაცემები, თუ განაცხადი ეხება უცხოელის, როგორც დროებითი მუშაკის დასაქმებას:

ა) სახელი და გვარი,

ბ) მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის ან რეგისტრაციის მისამართი.

სამუშაო ბაზრის ტესტი წარმოადგენს პროცედურას, რომ მიიღოთ ინფორმაცია ადგილობრივ შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების შესახებ, რაც დაადასტურებს ამ თანამდებობებზე დასაქმების შესაძლებლობების ნაკლებობას, როგორც პოლონეთის მოქალაქე ან ევროკავშირის მოქალაქე. ეს ნიშნავს, რომ უცხოელს შეუძლია მიიღოს სამუშაო ნებართვა მოცემული დამსაქმებლისგან იმ სიტუაციაში, თუ აღმოჩნდება, რომ დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებულ ყველა პირს შორის, არ არიან ისეთებიც, რომლებიც აკმაყოფილებენ დამსაქმებლის მოთხოვნებს.

შემდეგი პროცედურა:

1.დამსაქმებელი წარუდგენს განაცხადს ვაკანსიაზე, პოვიატის რაიონის დასაქმების ცენტრში (PUP). კოდი და სამუშაო სათაურების ნახვა შეგიძლიათ იხილოთ ვებ გვერდზე: www.praca.gov.pl.

2.ხორციელდება უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა რეგისტრატორების ანალიზი.

3.თუ აღმოჩნდება, რომ რეესტრებში ჩასმული პირების შესაბამისი რაოდენობა აკმაყოფილებს ვაკანსიის მოთხოვნებს, რეკრუტირება იმართება უმუშევართა შორის და ეძებს სამუშაოს.

4.დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებული შრომის ანაზღაურების ოდენობა შედარებულია იმავე ან მსგავსი თანამდებობის ან სამუშაოს ტიპის ანაზღაურების ოდენობასთან – განაკვეთები მსგავსი უნდა იყოს.

5.მოხუცს; გადაწყვეტილებას გამოსცემს: – არა უმეტეს 14 დღის განმავლობაში Poviat- ის დასაქმების ცენტრში (PUP) განცხადების მიღებიდან, თუ, უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებლების რეესტრების ანალიზის თანახმად, შეუძლებელია რეკრუტირების ორგანიზება;

– უმუშევარ და სამუშაოს მაძიებლებს შორის ორგანიზებული დაქირავების შემთხვევაში, შეტანის დღიდან არა უმეტეს 21 დღისა.

6. უფროსის ინფორმაცია გადაეცემა დამსაქმებელს, რომელიც მას ერთვის დანართად, სამუშაო ნებართვის მისაღებად ან განცხადების მისაღებად, ცხოვრებისა და მუშაობის უფლებაზე.

მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული, რომ ასეთი პროცედურის დროს მხედველობაში არ მიიღება ვაკანსიაზე მითითებული მოთხოვნები, თუკი ისინი შეფასებულნი არიან ან არ აფასებენ იმ სამუშაოს მიმართ, რომელიც უცხოელმა უნდა შეასრულოს.

ყველა სამუშაო არ მოითხოვს დასაქმების ცენტრის მიერ სამუშაო ბაზრის გამოცდას.

დასაქმების ცენტრის მიერ სამუშაო ბაზრის გამოცდა არ არის საჭირო შემდეგი პირობებით:

1. შესასრულებელი სამუშაო არის უფროსის განკარგულებაში მითითებული მწირი პროფესიების ჩამონათვალში;

2. დამსაქმებელი ითხოვს სამუშაოს ნებართვის გახანგრძლივებას იმავე უცხოელის იმავე თანამდებობაზე;

3. მოვლის სამუშაოები ან შინამეურნეობის პირებისთვის საშინაო დავალება;

4. ქვეყნის მოქალაქე, რომელიც ესაზღვრება პოლონეთს ან იმ ქვეყანას, რომელთანაც პოლონეთი თანამშრომლობს შრომითი მიგრაციის სფეროში (მაგ., სომხეთი, ბელორუსია, საქართველო, მოლდოვა, რუსეთი და უკრაინა), რომელიც განაცხადის შეტანის დროზე ადრე ასრულებდა მინიმუმ სამუშაოს. 3 თვის განმავლობაში იგივე დამქირავებლისათვის განცხადების საფუძველზე, სამუშაოს შესრულების მინდობის დანიშვნის საფუძველზე – დამხმარე დოკუმენტების წარდგენას ექვემდებარება;

5. სხვა შემთხვევები (სპორტული მწვრთნელი, სპორტსმენი, სტაჟიორი, ექიმი და სტომატოლოგი).

გარდა ზემოთ მითითებული, ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვის მიღებისას, სამუშაო ბაზრის გამოცდა არ არის საჭირო, თუ:

1. უცხოელს დროებით ბინადრობასა და სამუშაოს შეტანისთანავე დაუყოვნებლივი ჰქონდა სამუშაო ნებართვა ან ბინადრობის ნებართვა და იგივე თანამდებობაზე მუშაობდა იგივე დამსაქმებელთან, ან

2. უცხოელი აკმაყოფილებს სამუშაო ნებართვის მოვალეობისგან გათავისუფლების პირობებს.

 

დეკლარაცია სამუშაოს უცხოელზე გადაცემაზე

ვისთვის

სამუშაოს შესასრულებლად დავალების განაცხადი აღირიცხება საოლქო სამთავრობო დასაქმების ცენტრის დეკლარაციების რეესტრში, დამსაქმებლის რეგისტრაციის ან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე, თუ:

-უცხოელი არის ქვეყნის მოქალაქე, რომელიც განსაზღვრულია შრომისა და სოციალური პოლიტიკის მინისტრის ბრძანებით, იმ ქვეყნებთან მიმართებაში, რომლისთვისაც მოქალაქეებს შეუძლიათ გამოიყენონ გარკვეული იურიდიული ნორმები სეზონური სამუშაოს შესრულების ნებართვასთან დაკავშირებით, აგრეთვე იურიდიულ ნორმებს უცხოელთან სამუშაოს შესრულების დავალების განაცხადთან დაკავშირებით;

უცხოელის სამუშაო არ არის დაკავშირებული 2017 წლის 8 დეკემბრის ოჯახის, შრომისა და სოციალური პოლიტიკის მინისტრის ბრძანებით განსაზღვრული ორგანიზაციის საქმიანობასა და სეზონურ მუშაობასთან დაკავშირებულ სამართლებრივ აქტებთან;

-წარდგენილ განაცხადში მითითებული ვადა უცხოელისთვის სამუშაოს დანიშვნისათვის, აგრეთვე სამუშაოს დასრულების ვადა შესაბამის რეესტრში შეტანილი განაცხადების საფუძველზე, ჯამში არა უგვიანეს 6 თვისა მომდევნო 12 თვის განმავლობაში, მიუხედავად იმ პირთა რაოდენობისა, რომლებიც ამ უცხოელს ენდობიან სამუშაოს შესრულებას. .

იმ შემთხვევებში, როდესაც არ საჭიროებს დამატებით გადამოწმებას, პოვისატის რაიონის დასაქმების ცენტრი უცხოელ უცხო პირს სამუშაოს შესრულების ინსტრუქციისთვის წარუდგენს განცხადებას შესაბამის რეესტრში, ან უფროსის გადაწყვეტილებით უარს ამბობს განაცხადზე რეესტრში შესვლაზე განცხადების თარიღიდან არა უგვიანეს 7 სამუშაო დღისა, ხოლო იმ შემთხვევებში, რაც მოითხოვს დამატებით შემოწმება – განცხადების მიღების დღიდან არაუგვიანეს 30 დღისა.

 

მიღების პროცედურა

უცხოეთში სამუშაოს დანიშვნის შესახებ განაცხადში, რომელიც წარდგენილია შესაბამის რეესტრში შესასვლელად, დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს შემდეგი მონაცემები:

1) ინფორმაცია იმ პირის შესახებ, რომელიც ენდობა სამუშაოს შესრულებას უცხოელზე:

ა) კომპანიის სახელი  (სახელი) და გვარი,

ბ) მუდმივი საცხოვრებელი მისამართი ან კომპანიის რეგისტრაციის მისამართი,

გ) ტელეფონის ნომერი და ფაქსის ნომერი,

დ) NIP საიდენტიფიკაციო ნომრები (NIP საგადასახადო საიდენტიფიკაციო ნომერი) და REGON (პირველადი სახელმწიფო რეგისტრაციის ნომერი REGON) – ფიზიკური პირის საქმიანობაში ჩართული იურიდიული პირის შემთხვევაში, ან PESEL- ის ნომერი (პირადობის მოწმობის ნომერი) ინდივიდუალური პირის შემთხვევაში,

ე) დასაქმების სააგენტოებში მომუშავე ორგანიზაციების რეესტრში ჩაწერის რაოდენობა – იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია სამუშაოებს ანდებს უცხოელს, რომელიც მუშაობს დროებითი დასაქმების მომსახურებით დასაქმების სააგენტო,

ვ) ეკონომიკური საქმიანობის კოდი PKD (PKD) კლასიფიკაციის შესაბამისად, აგრეთვე უცხო ქვეყნის მუშაობასთან დაკავშირებული საქმიანობის აღწერა;

ზ) განცხადება, რომელიც გაფორმებულია სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის საფრთხის ქვეშ, იმის შესახებ, არსებობს თუ არა ხელოვნებაში აღწერილი გარემოებები. 88z, დასაქმების და შრომის ბაზრის ინსტიტუტების შესახებ კანონის 1-8 პუნქტის პირველი პუნქტის 1-6 პუნქტები (განმცხადებელმა უნდა შეიტანოს მასში შემდეგი შინაარსის ფრაგმენტი: ”მე ვიცი, რომ ყალბი ინფორმაციის წარდგენა ისჯება სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობით”); ამ ჩანაწერში განაცხადის ჩანაცვლება ხდება განმცხადებლის ნაცნობობის შესახებ. ცრუ ჩვენების მიცემის პასუხისმგებლობა),

თ) განცხადება, რომ გაეცნოს უცხოელებს სამუშაოს გადაცემის წესებს;

2) ინფორმაცია უცხოელის შესახებ:

ა) სახელი და გვარი,

ბ) სქესი

გ) დაბადების თარიღი

დ) მოქალაქეობა

ე) სამგზავრო დოკუმენტის სახელი, სერია, ნომერი, გაცემის თარიღი და ვადის გასვლის თარიღი,

ვ) ვიზის ან ბინადრობის ნებართვის ნომერი, აგრეთვე ამ დოკუმენტის ვადის გასვლის თარიღი, თუ უცხოელი იმყოფება პოლონეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე,

ზ) მონაცემები პოლონეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე დარჩენის სამართლებრივი საფუძვლის შესახებ, აგრეთვე

უცხოელისთვის სამუშაოს დანიშვნისათვის განაცხადის გამოყენების სავარაუდო მეთოდი, რომელიც შედის განცხადებების რეესტრში;

3) მონაცემები სამუშაოს შესახებ, რომლის შესრულებაც ენიჭება უცხოელს:

ა) პროფესიის სახელი, საქმიანობის კლასიფიკაცია (PKD- ის მიხედვით), რომელსაც უცხოელი ჩაერთვება,

ბ) თანამდებობა ან საქმიანობის სახეობა,

გ) დავალებული სამუშაოს შესრულების ადგილი;

დ) მუშაობის ვადა ან პირობები (თარიღების წარდგენით),

ე) ხელშეკრულების ტიპი, რომლის საფუძველზეც იქნებიან უცხოელი დასაქმებული,

ვ) მინიმალური ანაზღაურება, რომელსაც შეუძლია მიიღოს უცხოელმა, რომელიც განსაზღვრავს საათობრივ ან ყოველთვიურ გადასახადს,

ზ) სამუშაო საათები ან სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში ან თვეში;

4) მომხმარებლის დამსაქმებლის მონაცემები, თუ განაცხადი ეხება უცხოელის, როგორც დროებითი მუშაკის დასაქმებას:

ა)  სახელი და გვარი,

ბ) მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის ან რეგისტრაციის მისამართი.

 

სამუშაო ბაზრის ტესტი წარმოადგენს პროცედურას, რომ მიიღოთ ინფორმაცია ადგილობრივ შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების შესახებ, რაც დაადასტურებს ამ თანამდებობებზე დასაქმების შესაძლებლობების ნაკლებობას, როგორც პოლონეთის მოქალაქე ან ევროკავშირის მოქალაქე. ეს ნიშნავს, რომ უცხოელს შეუძლია მიიღოს სამუშაო ნებართვა მოცემული დამსაქმებლისგან იმ სიტუაციაში, თუ აღმოჩნდება, რომ დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებულ ყველა პირს შორის, არ არიან ისეთებიც, რომლებიც აკმაყოფილებენ დამსაქმებლის მოთხოვნებს.

შემდეგი პროცედურა:

1.დამსაქმებელი წარუდგენს განაცხადს ვაკანსიაზე, პოვიატის რაიონის დასაქმების ცენტრში (PUP). კოდი და სამუშაო სათაურების ნახვა შეგიძლიათ იხილოთ ვებ გვერდზე: www.praca.gov.pl.

2.ხორციელდება უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებელთა რეგისტრატორების ანალიზი.

3.თუ აღმოჩნდება, რომ რეესტრებში ჩასმული პირების შესაბამისი რაოდენობა აკმაყოფილებს ვაკანსიის მოთხოვნებს, რეკრუტირება იმართება უმუშევართა შორის და ეძებს სამუშაოს.

4.დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებული შრომის ანაზღაურების ოდენობა შედარებულია იმავე ან მსგავსი თანამდებობის ან სამუშაოს ტიპის ანაზღაურების ოდენობასთან – განაკვეთები მსგავსი უნდა იყოს.

5.მოხუცს; გადაწყვეტილებას გამოსცემს: – არა უმეტეს 14 დღის განმავლობაში Poviat- ის დასაქმების ცენტრში (PUP) განცხადების მიღებიდან, თუ, უმუშევართა და სამუშაოს მაძიებლების რეესტრების ანალიზის თანახმად, შეუძლებელია რეკრუტირების ორგანიზება;

– უმუშევარ და სამუშაოს მაძიებლებს შორის ორგანიზებული დაქირავების შემთხვევაში, შეტანის დღიდან არა უმეტეს 21 დღისა.

  1. უფროსის ინფორმაცია გადაეცემა დამსაქმებელს, რომელიც მას ერთვის დანართად, სამუშაო ნებართვის მისაღებად ან განცხადების მისაღებად, ცხოვრებისა და მუშაობის უფლებაზე.

მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული, რომ ასეთი პროცედურის დროს მხედველობაში არ მიიღება ვაკანსიაზე მითითებული მოთხოვნები, თუკი ისინი შეფასებულნი არიან ან არ აფასებენ იმ სამუშაოს მიმართ, რომელიც უცხოელმა უნდა შეასრულოს.

ყველა სამუშაო არ მოითხოვს დასაქმების ცენტრის მიერ სამუშაო ბაზრის გამოცდას.

დასაქმების ცენტრის მიერ სამუშაო ბაზრის გამოცდა არ არის საჭირო შემდეგი პირობებით:

  1. შესასრულებელი სამუშაო არის უფროსის განკარგულებაში მითითებული მწირი პროფესიების ჩამონათვალში;
  2. დამსაქმებელი ითხოვს სამუშაოს ნებართვის გახანგრძლივებას იმავე უცხოელის იმავე თანამდებობაზე;
  3. მოვლის სამუშაოები ან შინამეურნეობის პირებისთვის საშინაო დავალება;
  4. ქვეყნის მოქალაქე, რომელიც ესაზღვრება პოლონეთს ან იმ ქვეყანას, რომელთანაც პოლონეთი თანამშრომლობს შრომითი მიგრაციის სფეროში (მაგ., სომხეთი, ბელორუსია, საქართველო, მოლდოვა, რუსეთი და უკრაინა), რომელიც განაცხადის შეტანის დროზე ადრე ასრულებდა მინიმუმ სამუშაოს. 3 თვის განმავლობაში იგივე დამქირავებლისათვის განცხადების საფუძველზე, სამუშაოს შესრულების მინდობის დანიშვნის საფუძველზე – დამხმარე დოკუმენტების წარდგენას ექვემდებარება;
  5. სხვა შემთხვევები (სპორტული მწვრთნელი, სპორტსმენი, სტაჟიორი, ექიმი და სტომატოლოგი).

გარდა ზემოთ მითითებული, ბინადრობისა და სამუშაოს ნებართვის მიღებისას, სამუშაო ბაზრის გამოცდა არ არის საჭირო, თუ:

  1. უცხოელს დროებით ბინადრობასა და სამუშაოს შეტანისთანავე დაუყოვნებლივი ჰქონდა სამუშაო ნებართვა ან ბინადრობის ნებართვა და იგივე თანამდებობაზე მუშაობდა იგივე დამსაქმებელთან, ან
  2. უცხოელი აკმაყოფილებს სამუშაო ნებართვის მოვალეობისგან გათავისუფლების პირობებს.

პოლონეთში უცხო ქვეყნის დასაქმების იურიდიული შემოწმება

რა არის უკანონო სამსახური

უცხოელის მიერ სამუშაოს უკანონო შესრულება უცხოელის მიერ სამუშაოს შესრულებაა:

 -რომელსაც არ აქვს მოქმედი ვიზა ან სხვა დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც მას აქვს უფლება დარჩეს პოლონეთში;

– საფუძველი, რომლის პოლონეთში ყოფნის უფლება არ აქვს მას მუშაობის უფლება;

 -ვინც ნებართვის გარეშე მუშაობს, იმ შემთხვევაში, როდესაც ეს აუცილებელია;

– პირობებში ან თანამდებობებზე, რომლებიც განსხვავდება სამუშაო ნებართვაში მითითებული;

– აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულებების ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების გაფორმების გარეშე.

ვის აქვს შემოწმების უფლება

შემდეგ უფლებამოსილია ჩაატაროს დასაქმების კანონიერების საკითხი:

სასაზღვრო დაცვის სამსახური (SG)

-შრომის სახელმწიფო ინსპექცია (PIP)

სასაზღვრო დაცვის სამსახურს (SG) ასევე შეუძლია შეამოწმოს ფირმები, შინამეურნეობები და უცხოელები, რომლებიც ქირაობენ უცხოელებს, ასევე უცხოელებს, რომლებიც ახორციელებენ თავიანთ სამეწარმეო საქმიანობას პოლონეთში.

შრომის სახელმწიფო ინსპექციას (PIP) უფლება აქვს შეამოწმოს სამუშაოს კანონიერება, დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად.

ასეთი გადამოწმების დროს შემოწმდება კანონიერებაც.

როგორ ხდება შემოწმება

აუდიტს ახორციელებენ მინიმუმ ორი თანამშრომელი, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი უფლებამოსილება, შეიცავს იურიდიულ საფუძველს, მითითებით უფლებამოსილ ორგანოს, რომელმაც ჩაატარა აუდიტი, გამოცემის თარიღი და ადგილი, იმ მოსამსახურის სახელი და გვარი, რომელიც უფლებამოსილია აუდიტის ჩატარება და მისი ოფიციალური პირადობის მოწმობის ნომერი, მისი მაკონტროლებელი კომპანიის სახელი და მისამართი, ფარგლები გადამოწმება, შემოწმების დაწყების თარიღისა და სავარაუდო თარიღის მითითება, იმ პირის ხელმოწერა, რომელსაც ეძლევა მინდობილობა, რომელიც ასახელებს თანამდებობას ან ფუნქციას, აგრეთვე ინსტრუქციას უფლებების შესახებ. მოვალეობები აკონტროლებს.

ყურადღება: თუ საჭიროა დაუყოვნებლივი შემოწმების ჩატარება, მოსამსახურეს შეუძლია შემოწმების ჩატარება მხოლოდ ოფიციალური სერთიფიკატების წარდგენით.

რა დოკუმენტები უნდა იყოს წარმოდგენილი გადამოწმებისთვის

კონტროლირებადი სუბიექტი მოსამსახურის მოთხოვნით არა უგვიანეს 7 დღისა უნდა წარმოადგინოს უცხოელის მიერ სამუშაოს კანონიერებასთან დაკავშირებული დოკუმენტები, უცხოელის მიერ სამეწარმეო საქმიანობა ან უცხოელისათვის სამუშაოს შესრულების ინსტრუქცია.

კერძოდ, ეს დოკუმენტებია:

-სამუშაო ნებართვები;

-ნაწარმოების შესრულების უცხოელისთვის მინდობის განცხადებები;

-სამუშაო ხელშეკრულებები ან სამოქალაქო კონტრაქტები;

– უცხო ქვეყნის მიერ ქცევის დამადასტურებელი დოკუმენტები, რომელიც ახორციელებს საქმიან. საქმიანობებში რეგისტრირებულ ბიზნეს საქმიანობაში (Ewidencji Działalności Gospodarczej).

გადამოწმებას ექვემდებარება უცხოელის მიერ შესრულებული სამუშაოს ხასიათი და ის ფაქტი, რომ მისი განხორციელების პირობები შეესაბამება ნებართვაში / მოწმობაში მითითებულ აღწერილობას.

დოკუმენტაციის შეუსრულებლობის ან არარსებობის შემთხვევაში, შრომითი ინსპექტორი, რომელიც აღმოაჩენს კანონის დარღვევას დასაქმების ხელშეწყობის შესახებ კანონის მიღებასთან დაკავშირებით, სასამართლომ შეიძლება მიმართოს დასჯას დარღვევისთვის პასუხისმგებელი პირების დასჯის შესახებ. ამასთან, შრომის ინსპექტორს შეუძლია აცნობოს შესაბამის ორგანოებს კანონის დარღვევის შესახებ, კერძოდ, უცხოელთა, პოლიციისა და მესაზღვრე დაცვის შესახებ კანონის დარღვევის შემთხვევაში.

რა( ჯარიმები) არის გათვალისწინებული უცხოელის უკანონო დასაქმებისთვის

დამქირავებელს უცხოელზე არალეგალურად დაქირავება ეკისრება ჯარიმას არანაკლებ 3000 ზლოტისა. ამასთან, თუ დამსაქმებელი შეცდომაში შეიყვანს უცხოელს, იყენებს მის მოტყუებას, იყენებს თავის ოფიციალურ პოზიციას ან უუნარობას სწორად გააზრების მიზნით, და ეს იწვევს უცხოელს, რომელიც არალეგალურად აკეთებს სამუშაოს, ჯარიმა შეიძლება იყოს 10000 ზოტამდე.

უცხოელი, რომელიც არ მუშაობს პოლონური კანონმდებლობის შესაბამისად, ექვემდებარება ჯარიმას მინიმუმ 1000 PLN. ასეთმა ფირმამ შეიძლება მიიღოს გადაწყვეტილება ქვეყნის დატოვების ვალდებულების შესახებ.

გარდა ამისა, პოლონეთს აქვს კანონი, რომელიც განსაზღვრავს სანქციებს იმ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც სამუშაოს უცხოელ პირს ენიჭებათ დადასტურებული დოკუმენტის გარეშე, რომელიც მათ პოლონეთში დარჩენის უფლების მიცემის უფლებას, ანაზღაურებისა და მათთან დაკავშირებულ სარგებელს ეხება კომპენსაციის მოთხოვნის პროცედურა. მათივე განმარტებით, დამსაქმებელმა, სანამ დაქირავდება მოქალაქე, რომელიც არ არის ევროკავშირის მოქალაქე, უნდა დარწმუნდეს, რომ უცხოელს აქვს დოკუმენტი, რომელიც მას პოლონეთში ყოფნის უფლებას მისცემს.

პოლონეთში დარჩენის უფლების გარეშე უცხოელის დაქირავებისთვის, დამსაქმებლები გადაიხდიან მძიმე ფინანსურ ჯარიმებს, აგრეთვე ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ხელფასის დავალიანება არალეგალურად მომუშავე უცხოელებისთვის (ვრცელდება სამუშაო ურთიერთობის არსებობის პრეზუმფცია 3 თვის განმავლობაში) და მათთან დაკავშირებული გადახდები (გადახდები სოციალური დაზღვევის შენატანები, გადასახადი) და წარმოშობის ქვეყანაში დაბრუნებასთან დაკავშირებული ხარჯები. ამასთან, ამგვარი დამსაქმებლებისათვის უარი ეთქვათ სახელმწიფო სუბსიდიების გამოყენების უფლებას, მათ შორის ევროკავშირის ფონდებიდან.

იურიდიული საფუძველი

2007 წლის 13 აპრილის აქტი შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შესახებ (კანონთა ბიულეტენი 2007 No. 89, პუნქტი 589).

 

პოლონეთში ჩამოსვლისას

ცხოვრება პოლონეთში

საცხოვრებელი

შეთანხმება

გირავნობის (ქირავნობის) ხელშეკრულება ითვალისწინებს მესაკუთრის ვალდებულებას, მოიჯარე (მოიჯარე) უზრუნველყოს საცხოვრებელი სახლი განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი ვადით, ხოლო მოიჯარე (მოიჯარე) კისრულობს ვალდებულებას, გადაიხადოს იჯარით განსაზღვრული თანხა ამ პერიოდის განმავლობაში.

ბინის / სახლის (ქირავნობის) ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს მოიჯარე და ქონების მეპატრონეს შორის წერილობით, პოლონური. სტანდარტული ხელშეკრულება არ არსებობს. ქირავნობის ხელშეკრულების ნიმუშების ნახვა შეგიძლიათ ინტერნეტში. ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით და მისი გაფორმება შესაძლებელია ხელით. ამასთან, იგი უნდა შეიცავდეს ქვემოთ მოცემულ ყველა მონაცემს.

მნიშვნელოვანია: არ არის საჭირო სამუშაო ხელშეკრულებების გაფორმება (მაგალითად, ნოტარიუსთან, კომუნის ოფისში ან სხვა დაწესებულებებში).

ბინა / სახლი ქირავნობის ხელშეკრულებით დასტურდება ნაქირავებ საცხოვრებელი ფართის გამოყენების უფლება. ხელშეკრულება შეიძლება გაფორმდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მაგალითად, 1 თვის, 3 თვის, წლის განმავლობაში) ან განუსაზღვრელი ვადით. ხელშეკრულების თითოეული ტიპი შეიძლება შეწყდეს გარკვეული პირობებით.

ხელშეკრულებაში განსაზღვრულია დარიცხული გადახდების დონე (czynsz), გადახდის დრო და ფორმა, ანაბრის ოდენობა, ხელშეკრულების შეწყვეტის მოქმედების ვადა და ცნობა (ხშირად 1 თვე). ხელშეკრულებაში ასევე უნდა შეიცავდეს ბინის აღწერილობა და ტექნიკური მდგომარეობა მისი გადაცემის დროს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეასრულოთ შენობის ფაქტობრივი ტექნიკური მდგომარეობის ფოტოგრაფიული დოკუმენტაცია გაქირავების დაწყების დროს. ხელშეკრულებაში ასევე უნდა განისაზღვროს ვინ არის პასუხისმგებელი კომუნალური გადასახადებისთვის (ხშირად გამქირავებლის შეხედულებისამებრ).

ხელშეკრულების დანართში, აღნიშვნის ღირსია მრიცხველების წაკითხვა, მაგალითად, ელექტროენერგიის, წყლის, გაზისთვის. ასეთი მონაცემები ხელს შეუწყობს მოიჯარის მიერ კომუნიკაციების ფაქტობრივი მოხმარების დადგენას იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ის ცხოვრობდა ამ საცხოვრებელ შენობაში.

გარდა ამისა, იჯარა უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ხელშეკრულების მხარეებისა და მისი საგნის შესახებ:

– მესაკუთრისა და გამქირავებლის მონაცემები (სახელი და გვარი, საცხოვრებელი ადგილი, კორესპონდენციის მისამართი, PESEL ნომერი (ასევე უცხოელის, თუ ასეთი ნომერი მისთვის არის გათვალისწინებული) და ზემოთ მოყვანილი მონაცემების დამადასტურებელი საბუთების რაოდენობა, მაგალითად, პირადობის მოწმობა (dow osd osobisty)) პოლონეთის ტერიტორია ან პასპორტი და ბინადრობის ნებართვა (karta pobytu) უცხოელისათვის),

– საიჯარო ხელშეკრულების საგანი საცხოვრებელი ადგილის დეტალური მისამართით (ქალაქი, ქუჩა, სახლი და ბინის ნომერი).

გადახდები

ბინის დაქირავება უკავშირდება გადახდებს, რომლებიც მოიცავს:

-ბინის ქირა (მუდმივი ყოველთვიური გადასახადი, ხშირად ქირავნობის ჩათვლით (ცინძა), აგრეთვე შუამავლისთვის მოსაკრებელი, თუ იყენებთ რეალტორების მომსახურებას).

მოიჯარე უნდა გადაიხადოს გადახდა დროულად და ხელშეკრულებით განსაზღვრული სიხშირით. თუ ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული გადახდების პირობები, გადახდები უნდა განხორციელდეს:

– თუ ქირავნობის ვადა არ აღემატება 1 თვეს – წინასწარ მთელი ქირავნობის პერიოდისთვის,

– თუ იჯარის ვადა 1 თვეზე მეტია, ან თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით – ყოველთვიურად, ყოველი თვის 10 რიცხვამდე.

გამქირავებელს შეუძლია გაზარდოს ხელშეკრულებაში მითითებული ქირა ერთი თვით ადრე, ყოველი კალენდარული თვის ბოლოს. ქირის ოდენობის შეცვლა მოითხოვს განაცხადის გაფორმებას (ხელშეკრულებაზე დამატებით ხელშეკრულებებს).

-წყლის, ელექტროენერგიის, გაზის მოხმარების გადასახადები – ჩვეულებრივ, წყლისა და ელექტროენერგიის ავანსები შედის ქირაში – ამასთან, ყველა გადასახადის გადახდა დამატებით უნდა გადაიხადოს გამქირავებელმა (გაანგარიშების პერიოდებში მრიცხველების მიხედვით), ხოლო თუ მისაღები ოთახში არ არის მეტრი – გადახდები მოლაპარაკების წესით.

დამატებითი გადასახადები, როგორიცაა უსაფრთხოება, სარემონტო ფონდი, დამატებითი კომუნიკაციები, ინტერნეტი.

ხელშეკრულების გაფორმებისას, ბინის მეპატრონე ჩვეულებრივ მოითხოვს ანაბრის დაცვას, ე.ი. გარკვეული თანხა, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბინის / სახლის გამოყენებასთან დაკავშირებული ზარალის დასაფარად (მაგალითად, ზიანის ან ზარალის შესაძლო გამოსწორებისთვის). ჩვეულებრივ, ანაბარი 1-2 თვით ქირავდება. ანაბარი ანაზღაურდება, როდესაც მოიჯარე შეწყვეტს ხელშეკრულებას და ტოვებს ბინას. თუ მეპატრონე არ აღმოაჩენს ზიანს და ზიანს, გირაო სრულად ანაზღაურდება; თუ ზიანი დაფიქსირდა, მეპატრონეს უფლება აქვს გირაოსგან თანხის დაფარვა, რაც, მისი აზრით, დაფარავს ზიანის ანაზღაურებას. თუ ზიანი ძალიან დიდია, მაშინ მეპატრონეს უფლება აქვს საერთოდ არ დაბრუნდეს ანაბარი.

მოიჯარე ვალდებულია ასევე დაფაროს მცირე ხარჯები შენობის ექსპლუატაციის დროს, კერძოდ:

– იატაკების, კარების, ფანჯრების მცირე რემონტი

– კედლების, იატაკების, წინა კარის შიგნით შეღებვა,

– შიდა სისტემებისა და ტექნიკური აღჭურვილობის მცირე რემონტი მსუბუქი, გათბობის, წყლის გამოსაყენებლად.

ყურადღება: უნდა გვახსოვდეს, რომ მესაკუთრის მხრიდან ქირისგან დამატებითი საფასურის შეგროვება რეგისტრაციის შესაძლებლობისთვის, პოლონური კანონით არის უკანონო.

რეგისტრაცია საცხოვრებელი სახლის დასაქირავებლად

პოლონეთში არის სავალდებულო რეგისტრაცია (რეგისტრაცია), რომელიც ვრცელდება როგორც პოლონეთის მოქალაქეებზე, ასევე უცხოელებზე. უცხოელისთვის ეს ვალდებულება ნიშნავს, რომ იგი უნდა დარეგისტრირდეს პოლონეთში მეოთხე დღის გასვლამდე, პოლონეთის საზღვრის გადაკვეთის მომენტიდან ითვლება, თუ პოლონეთში მისი ყოფნა არ აღემატება 14 დღეს.

ბინადრობის რეგისტრაციის დადასტურება საჭიროა პოლონეთში უცხოელის ყოფნის ლეგალიზაციასთან დაკავშირებული პროცედურების დროს (მაგალითად, ბინადრობის ნებართვის მიღებისას).

მხოლოდ უცხოელს, რომელიც იმყოფება პოლონეთში, საბუთების საფუძველზე, რომლებიც მას პოლონეთში ყოფნის უფლებას (მაგალითად, მოქმედ ვიზას ან ბინადრობის ნებართვას) შეუძლია დარეგისტრირება.

დროებითი რეგისტრაცია

იმისათვის, რომ უცხოელმა ბინის გაქირავების შემთხვევაში პოლონეთში დარეგისტრირებული., მას უნდა ქონდეს გაფორმებული იჯარის ხელშეკრულება ბინის მეპატრონესთან.

ბინის ქირავნობის ხელშეკრულებით და მოქმედი პასპორტით და ვიზით ან ბინადრობის ნებართვით უნდა წახვიდეთ ქალაქის / კომუნის ოფისში ბინის ადგილას. ქალაქის / კომუნის ოფისმა უნდა შეავსოს ფორმა პოლონურ ენაზე: „განცხადება სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში დროებითი ყოფნის შესახებ“. 3 თვეზე მეტი ხნის დროებითი ყოფნის ფორმა აქ არის

3 თვემდე დროებითი ყოფნისათვის ბინადრობის ნებართვა მიიღება ზეპირად შესაბამის დაწესებულებაში.

რეგისტრაციის დადასტურება გაიცემა უფასოდ რეგისტრაციისთვის განაცხადის მიღების დროს. პირი იღებს რეგისტრაციის დამადასტურებელ დოკუმენტს (ძალაშია რეგისტრაციის თარიღამდე).

ყურადღება! თუ უცხოელს არ აქვს PESEL ნომერი პოლონეთში, მაშინ თუ იგი რეგისტრირდება პოლონეთში 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ქალაქის / კომუნის ოფისი მას ამ ნომერს დაავალებს.

ყურადღება! ხელმოწერილი ხელშეკრულების გარდა, ზოგიერთ ქალაქში / კომუნის ადმინისტრაციაში, ასევე საჭიროა ბინის მეპატრონის წერილობითი ნებართვა, რომ მოხდეს მისი ბინაში უცხოელის რეგისტრაცია, ან მეპატრონე უცხოელის რეგისტრაციის დროს უნდა იმყოფებოდეს ქალაქ / კომუნის ადმინისტრაციაში.

მუდმივი რეგისტრაცია

უცხოელმა, რომელსაც აქვს მუდმივი ბინადრობის ნებართვა ან ევროკავშირის გრძელვადიანი რეზიდენტის ბინადრობის ნებართვა, შეუძლია დარეგისტრირდეს პოლონეთში მუდმივი ბინადრობისთვის.

მუდმივი ბინადრობის ნებართვის მისაღებად აუცილებელი ფორმები და დოკუმენტები:

ფორმა “განცხადება მუდმივ საცხოვრებლად”; ფორმა აქ არის

.ხელი მოეწერა იჯარის ხელშეკრულებას ბინის მეპატრონესთან;

.უცხოელი უზრუნველყოფს ბინადრობის ნებართვას, რომელიც გაიცემა მუდმივი ბინადრობის ნებართვასთან ან ევროკავშირის გრძელვადიანი რეზიდენტის ბინადრობის ნებართვასთან დაკავშირებით.

ყურადღება! პირი, რომელიც დარეგისტრირდება და ავსებს „განცხადებას მუდმივი ბინადრობის შესახებ“, ვალდებულია უზრუნველყოს ბინის მეპატრონეს მიერ საცხოვრებელ ბინაში ყოფნის დამადასტურებელი წაკითხული ხელმოწერის სახით, რომელშიც მითითებულია შეტანის თარიღი.

იჯარის ხელშეკრულების დასრულება

გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დადებული ხელშეკრულება (მაგალითად, 1 წლით) ავტომატურად წყდება მისი ამოწურვის შემდეგ. ხელშეკრულების დასრულება (შეწყვეტა) საუკეთესოა ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შეტყობინების პერიოდის შესაბამისად.

ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით (მუდმივი) შეიძლება დასრულდეს ხელშეკრულებაში მითითებული შეტყობინების პერიოდის დაცვით, ხოლო თუ ხელშეკრულებაში შეტყობინების ვადა არ არის მითითებული, იურიდიული ცნობის პერიოდის შესაბამისად. კანონით იჯარის შეწყვეტის შესახებ შედგენის ვადა (გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, ყოველთვიური ქირავნობით) 3 თვეა, ითვლება კალენდარული თვის ბოლოდან, რომელშიც მიღებულია შეწყვეტის შეტყობინება. სხვა შემთხვევაში:

-თუ ქირა გადახდილია ერთ თვეზე მეტი ინტერვალებით – შეგიძლიათ აცნობოთ იჯარის შეწყვეტის შესახებ მინიმუმ 3 თვით ადრე იჯარის შეწყვეტამდე, კალენდარული კვარტლის ბოლოს,

თუ ქირას იხდის 1 თვეზე ნაკლები ინტერვალით – წინასწარ 3 დღით,

-თუ ქირა დღიურია, წინასწარ ერთი დღე.

ორივე გამქირავებელს და შენობის მფლობელს შეუძლია ხელშეკრულების შეწყვეტა. მესაკუთრეს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება დაუყოვნებლივ ძალაში შესვლისაგან, თუ მოიჯარე არ იყენებს შენობას მათი დანიშნულებისამებრ, მაგალითად, იწვევს ზიანს, ახორციელებს მასში სამეწარმეო საქმიანობას, ხოლო პირებს, რომლებსაც არ აქვთ შენობაში დარჩენის და ძილის უფლება. მემამულეს შეუძლია შეწყვიტოს იჯარა წინასწარი გაფრთხილების გარეშე, თუ მოიჯარე არ გადაიხდის ქირას მინიმუმ 2 სრული გადახდის პერიოდის განმავლობაში (ყოველთვიური გადასახდელების შემთხვევაში – 2 თვე), ხოლო ქირავნობის მეპატრონემ გააფრთხილა მიწის ნაკვეთი წერილობით გაუქმების შესახებ და დანიშნა დამატებითი თვე ვალის დაფარვა.

იჯარის დასრულების შემდეგ, მოიჯარემ უნდა დატოვოს შენობა იმ მდგომარეობაში, რომელშიც იყო თავდაპირველად .

რეგისტრაციის ვალდებულება არ ნიშნავს უცხოელის უძრავი ქონების უფლების არსებობას. ბინადრობის ნებართვა მხოლოდ დადასტურებაა ფაქტობრივი მდგომარეობისა, ანუ კონკრეტული პირის ყოფნა ამ ოთახში.

ყურადღება: უნდა გვახსოვდეს, რომ მფლობელის მხრიდან დროებითი რეგისტრაციის შესაძლებლობისთვის, ქირის მხრიდან დამატებითი საფასურის შეგროვება პოლონური კანონით არის უკანონო.

 

ტრანსპორტი სამუშაომდე 

საზოგადოებრივი ტრანსპორტი ქალაქებში

ავტობუსები ხელმისაწვდომია პოლონეთის ყველა ქალაქში.

ტრამვაი ასევე მოძრაობს დიდ ქალაქებში (მაგალითად, ვარშავაში, კრაკოვში, ვროცლავში, გდანსკში, პოზნანში).

ვარშავაში, ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთი მეტრო ხაზი (მეორე მშენებლობის პროცესშია).

ვარშავაში საკომუნიკაციო ხაზების ამჟამინდელი გრაფიკის და სქემების, გრაფიკის საზოგადოებრივი ტრანსპორტის გრაფიკის შემოწმება შესაძლებელია ვარშავაში, მუნიციპალური ტრანსპორტის ოფისის ვებგვერდზე (Zarząd Transportu Miejskiego w Warszawie) (გვერდი ასევე შეგიძლიათ ინგლისურ, გერმანულ და რუსულ ენებზე).

როგორც წესი, ბილეთების რამდენიმე ტიპი არსებობს. შეგიძლიათ ისარგებლოთ ფასდაკლებით თითოეულ ბილეთზე (ე.წ. შეღავათიანი ბილეთი (ბილეტ ულგოვი)) .ზოგად, მოსწავლეებსა და 26 წლამდე ასაკის სტუდენტებს შეუძლიათ ისარგებლონ ფასდაკლებით მოქმედი მოსწავლეებისა და სტუდენტური ბარათების საფუძველზე (legitymacji). დამოკიდებულია ქალაქზე, არსებობს ბილეთები მოცემული ავტობუსის ან ტრამვაის ხაზის დრო ან ბილეთები.

ჩვეულებრივ, ქაღალდის ბილეთებს იყენებენ, თუმცა ბევრ ქალაქში არის ინოვაციები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ გადაიხადოთ მობილური აპლიკაციების საშუალებით.

ყურადღება: ქაღალდის ბილეთში უნდა იყოს ბეჭედი, ავტობუსში ან ტრამვაიზე შესვლისთანავე !

იგივე ბილეთები მოქმედებს ტრამვაის, ავტობუსებისა და მეტროებისთვის. ამავე ბილეთზე ასევე შეგიძლიათ (მაგალითად, ჩემოდანი, ზურგჩანთა), ველოსიპედები და ცხოველი ჩასვათ.

-ბილეთების კონტროლი: მაკონტროლებელს არ აქვთ ფორმა, მაგრამ მაკონტროლებელს უნდა ჰქონდეს პირადობის მოწმობა ფოტოსურათით, პირადობის მოწმობით და ვადის გასვლის თარიღით. იმისდა მიუხედავად, რომ მაკონტროლებლის სახელი და გვარი მითითებულია მოწმობის უკანა მხარეს, ამ მონაცემის შესახებ მგზავრს არ ესაჭიროება. კონტროლიერები, სანამ დაიწყებენ ბილეთების შემოწმებას, ბლოკის მანქანებს ბილეთების კომპოსტირებისთვის (თიშავენ).

ჯარიმა თანაბარი ბილეთის გარეშე მოგზაურობისთვის (ისევე, როგორც მგზავრს უფლება აქვს შემცირდეს ბილეთი, მაგრამ მოგზაურობს მართებული დოკუმენტის გარეშე, რომელიც ამ უპირატესობის გამოყენებას ახდენს), ვარშავაში არის 140-დან 180 ზლოტამდე (+ ბილეთი). ამ შემთხვევაში, მაკონტროლებელმა უნდა გასცეს დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს გადახდის მიღებას. თუ მგზავრს არ სურს ან არ შეუძლია ადგილზე გადაიხადოს ჯარიმა, იგი იღებს ქვითარს, რომელშიც მითითებულია დავალიანების ოდენობა და გადახდის ვადა (ამ შემთხვევაში, გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ZTM სამგზავრო მომსახურების პუნქტებში, ფოსტით, ან საბანკო გადარიცხვით). ამ შემთხვევაში, კონტროლიერი ითხოვს დოკუმენტს, რომელიც ადასტურებს მგზავრის ვინაობას (მაგალითად, პასპორტი). თუ ამ პერიოდში ჯარიმის თანხა არ გადაიხადეს, გადამზიდველს შეუძლია საქმე სასამართლოში შეიტანოს.

-პოლონეთში აკრძალულია მოწევა გაჩერებებზე ! ამ აკრძალვის დარღვევისთვის გათვალისწინებულია 500 ზლოტი ჯარიმა.

ტაქსი

პოლონეთში საზოგადოებრივი ტრანსპორტის გარდა, შეგიძლიათ ისარგებლოთ ტაქსის მომსახურებითაც. ვარშავაში, ტაქსის მაქსიმალური ანაზღაურება დაახლოებით 8 ZLა. შუადღისას 1 კილომეტრი მგზავრობის ფასი 1.5-დან 3 ზლოტამდე მერყეობს. ღამის განაკვეთი შეიძლება უფრო მაღალი იყოს.

თითოეული ტაქსი აღჭურვილია ტაქსიმეტრით. ტაქსიმეტრი გამოიყენება გაანგარიშებით (ფიქსირებული განაკვეთებით, რომელიც უნდა იყოს მითითებული ტაქსის უკანა კარზე) ხარჯების გადაადგილების მანძილის სიგრძეზე ან / და მისი იჯარის დრო (downtime). ტაქსის მძღოლი, მგზავრის მოთხოვნით, ვალდებულია გასცეს ქვითარი მოგზაურობისთვის.

ყურადღება: ტაქსის შეკვეთისას გამოიყენეთ მხოლოდ ლიცენზირებული ოპერატორების მომსახურებები, ანუ ის, ვინც კორპორაციებს ეკუთვნის. კორპორაციას მიკუთვნებულ ტაქსებს აქვთ ნიშნები (მაგალითად, ე.წ. ვიზორზე ან / და მანქანის მხარეს). განსაკუთრებით ფრთხილად უნდა იყოთ რკინიგზის სადგურებზე, ავტოსადგურებსა და აეროპორტებში და შეამოწმოთ ტაქსის კარებზე მითითებული ტარიფები, რადგან ხშირად ისინი ძვირი. ფასია.

საერთაშორისო მატარებელი საშინაო ტრაფიკის დროს ყველაზე ძვირადღირებული და სწრაფი მატარებლები არის InterCity (IC) და Ekspres (EX). TLK ხაზების სწრაფი მატარებლებით მგზავრობა იაფია. ყველაზე იაფი და ნელი არის სამგზავრო მატარებლები.

ფასები განსხვავდება და დამოკიდებულია მატარებლის ტიპზე და მარშრუტის სიგრძეზე. ფასდაკლებითა და დროებითი აქციები ასევე შეიძლება გავლენა იქონიოს ფასზე (მაგალითად, შაბათს ბილეთები ვებსაიტებზე. შეგიძლიათ მიიღოთ მეტი ინფორმაცია აქციების შესახებ Intercity და Expres მატარებლებზე. როგორც წესი, მოსწავლეები, 26 წლამდე ასაკის სტუდენტები, მოქმედი მოსწავლეებისა და სტუდენტების საფუძველზე). ბილეთებით სარგებლობენ მოგზაურობით 50% ფასდაკლებით, ხოლო Pole Card– ის მფლობელებს 37% ფასდაკლებით.

ბილეთის სავარაუდო ფასები:

-ვარშავა – კრაკოვი – 60-დან 125 ზლოტამდე;

-ვარშავა – გდანსკი – 120-დან 170 ზლოტამდე;

-ვარშავა – ვროცლავი – 120-დან 170 ზლოტამდე;

-ვარშავა – პოზნანი – 120-დან 160 ზლოტამდე;

-კრაკოვი – გდანსკი – 70-დან 140 ზლოტამდე.

მიმდინარე გრაფიკის და მატარებლის ფასები პოლონეთში შეგიძლიათ იხილოთ ვებგვერდზე.

ბილეთების შეძენა შეგიძლიათ პირდაპირ სადგურთან, სალაროებში ან ინტერნეტით, Express, InterCity და TLK მატარებლებისთვის.

დამატებითი ინფორმაცია შეგიძლიათ მიიღოთ პოლონეთის სახელმწიფო ვებსაიტებზე (Polskich Kolei Państwowych).

ავტობუსები

საავტომობილო კავშირების კომპანიას (Przedsiębiorstwo Komunikacji Samochodowej (PKS)) ფილიალი აქვს მთელ პოლონეთში – თითოეულ ქალაქს აქვს ავტოსადგური.

გრაფიკის და ბილეთების ფასების შემოწმება შეგიძლიათ ავტობუსის სადგურებზე ბიულეტენის დაფებზე, საინფორმაციო წერტილებზე და PKS ვებსაიტებზე (PKS– ს ფილიალები აქვს ყველა მთავარ ქალაქში, შესაბამისად, კავშირების ძებნისას, მაგალითად, Bialystok– დან, საძიებო ველში, შეიყვანეთ PKS Bialystok (Bialystok PKS )

ბილეთების შეძენა შეგიძლიათ სალაროში ან გამგზავრებამდე.

PKS ავტობუსების გარდა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ კერძო ავტობუსის ოპერატორების მომსახურებებიც. კერძო გადამზიდავებმა თავისუფლად განსაზღვრეს ფასები, ამიტომ ისინი შეიძლება განსხვავდებოდეს.

კერძო გადამზიდავები გთავაზობთ როგორც საგარეუბნო, ისე საქალაქთაშორისო, ასევე საერთაშორისო ფრენებს.

მოგზაურობის შემთხვევაში, მატარებლების შესახებ ინფორმაცია უნდა მოიძიონ ქალაქში, მაგალითად, ავტოსადგურზე. ამ ტიპის მოგზაურობის შემთხვევაში, ბილეთის შეძენა ხშირად შესაძლებელია მძღოლისგან პირდაპირ.

ინტერკასტსა და საერთაშორისო ფრენებს გვთავაზობენ, მაგალითად, FlixBus, Agat, Eurolines, Intercars, Sindbad.

ჩვეულებრივ, ავტობუსის ბილეთის შეძენა შესაძლებელია ბილეთის ინდივიდუალურ ოფისებში, ავტოსადგურებში ან მატარებლების ვებსაიტზე.

მიახლოებითი მომსახურება პოლონეთში

სხვადასხვა ქალაქში ერთი და იგივე სერვისის ფასები განსხვავებულია. როგორც წესი, მომსახურების ყველაზე მაღალი ღირებულება ვარშავასა და სხვა დიდ ქალაქებში.

მომსახურების სავარაუდო ფასები ქვემოთ მოცემულია (2019 წლის 1 მაისის მდგომარეობით)

პოლონეთის ფოსტის მომსახურების ღირებულება

შიდა წერილობითი მიმოწერა, ეკონომიკის კლასი 50 გ-მდე წონა – დაახლოებით 4 zł

ნაკვეთების შიდა გადაზიდვა, ეკონომიკის კლასის წონა 1 კგ-მდე – დაახლოებით 16 ZL

საფოსტო ტრანსფერი უკრაინაში 2000 PLN ოდენობით – დაახლოებით 43 PLN

ექიმთან პირადი ვიზიტის ღირებულება

თერაპევტის კონსულტაცია 80-დან 150 PLN– მდე

სტომატოლოგიური კონსულტაცია 50-დან 100 ზლოტამდე

პარიკმახერის ფასი

ქალის თმის შეჭრა:

მოკლე თმა: 20 – 50 PLN

გრძელი თმა: 50 – 120 ზლ

თმის შეჭრა მამაკაცებისთვის:

მოკლე თმა: PLN 20 – 70

გრძელი თმა: 30 – 100 PLN

რამდენი დაგიჯდებათ პოლონეთში გართობა

კინოს ბილეთი – 15-დან 25 ზლოტამდე

სადილი რესტორანში – 15 დან 40 Зл

ყოველთვიური ბილეთი სპორტული დარბაზი – 80-დან 160 ზლოტამდე

 

ტელეკომუნიკაციები პოლონეთში

მობილური ტელეფონი პოლონეთში, თქვენ შეგიძლიათ გამოიწეროთ ტელეფონოთ ან ბარათი (ე.წ. pre-paid)

ბარათი ტელეფონი არის მოსახერხებელი გამოსავალი მათთვის, ვისაც არ შეუძლია ან არ სურს ხელშეკრულების გაფორმება ოპერატორთან და ვისაც სჭირდება ტელეფონი, არა მხოლოდ ტელეფონზე დიდხანს სასაუბროდ, არამედ მხოლოდ კავშირის დასადგენად. იმისათვის, რომ ბარათი ტელეფონზე გქონდეთ, ჯერ უნდა შეიძინოთ ტელეფონი და დამწყები პაკეტი (ის იყიდება მაღაზიებში, ასევე ხშირად კიოსკებში), შემდეგ კი გააქტიურეთ, რაც პირველი სატელეფონო ზარის შემდეგ მოდის. ბარათის ანგარიში უნდა შეავსოთ მინიმუმ ოპერატორის მიერ განსაზღვრულ დროს (მაგალითად, თვეში ან სამ თვეში – დროის ვადა დამოკიდებულია თანხის ოდენობაზე), ან, უფრო ხშირად, თუ გამოყენებული სახსრები.

გამოწერისთვის ტელეფონის უპირატესობა ის არის, რომ ის არასდროს არ ამოიწურება ზარისთვის საჭირო თანხებით (განსხვავებით ბარათზე ტელეფონისგან). მინუსი არის ხელშეკრულების დადების აუცილებლობა არანაკლებ 24 თვის განმავლობაში, ასევე ანგარიშის ყოველთვიური რეგულირების აუცილებლობა. სააბონენტო სერვისების გამოყენების მიზნით, თქვენ უნდა მოაწეროთ კონტრაქტს პროვაიდერთან ამგვარი მომსახურების გაწევისთვის. ამისათვის, უცხოელი უნდა წავიდეს მობილური ოპერატორის სალონში და მიაწოდოს დოკუმენტების კომპლექტი. ჩვეულებრივ, ეს არის: პასპორტი, ბინადრობის ნებართვის ბარათი, სამუშაო ნებართვა, მოქმედი საკრედიტო ბარათი ან მიმდინარე ანგარიში მობილური ან (ტელეფონის) ტელეფონისთვის. შეიძლება უცხოელ სტუდენტს მოსთხოვოს სტუდენტის პირადობის მოწმობა.

ყურადღება: დროებითი ბინადრობის მოწმობის მქონე უცხოელს არ შეუძლია დადოს ხელშეკრულება ოპერატორთან საკუთარი ბარათის მოქმედების ვადაზე მეტი პერიოდის განმავლობაში.

ვიზის საფუძველზე პოლონეთში დარჩენილ უცხოელს მხოლოდ ტელეფონის ბარათი შეუძლია.

რამდენიმე პოპულარული მობილური ოპერატორია პოლონეთში. ინფორმაცია შეთავაზებებზე შეგიძლიათ იხილოთ მათ ვებ – გვერდზე:

T-Mobile, Orange Polska, Play, Plus

ასევე შესაძლებელია წინასწარ გადახდილი ვირტუალური გადამზიდავი ბარათები, რომლებიც ხშირად გთავაზობთ უფრო იაფ ვარიანტს მობილური ინტერნეტით სარგებლობისთვის.

Heyah, RedBull MOBILE, VirginMobile Njumobile

ღირს იცოდეთ: ქსელური კავშირი ერთ ოპერატორთან ჩვეულებრივ იაფია. ზოგჯერ ოპერატორები გთავაზობთ უფასო ზარებს იმავე ქსელში. ამიტომ, ღირს ოჯახისა და მეგობრებისთვის, რომ ისარგებლონ ერთი ოპერატორის მომსახურებით.

ინტერნეტი

ინტერნეტის საშუალო ღირებულება, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ სახლში არის თვეში 50-დან 100 ზლოტამდე. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია ხელშეკრულების გაფორმება (ჩვეულებრივ, არანაკლებ 12 თვისა) მომსახურების მიმწოდებელთან. ძალიან ხშირად, ინტერნეტ პროვაიდერები გთავაზობთ მომსახურების პაკეტს: ინტერნეტი + საკაბელო ტელევიზია.

სხვადასხვა პროვაიდერის ინტერნეტის ფასები სხვადასხვა voivodships- ში შეიძლება განსხვავდებოდეს.

პოლონეთში Wi-fi ქსელები სულ უფრო პოპულარული ხდება. ქალაქებში, ამ ტიპის ქსელის წვდომა ხშირად უფასოა, მაგრამ იმისათვის, რომ გამოიყენოთ ასეთი ქსელები, თქვენ უნდა მიხვიდეთ ასეთ ადგილზე თქვენი ლეპტოპი / მობილური ტელეფონი ინტერნეტით / ინტერნეტით. წერტილებს, რომლებთანაც Wi-Fi ზე წვდომა აქვს, ცხელ წერტილებს უწოდებენ.(hotspot).

 

საფრთხეები

რას ნიშნავს ადამიანებით ვაჭრობა

რა არის ადამიანით ვაჭრობა ) ადამიანით ვაჭრობა არის პირის დაქირავება, ტრანსპორტირება, გადაზიდვა, გადაცემა, დამალვა ან მიღება, რომელიც იყენებს:

-ძალადობა ან მუქარა

-გატაცება

-მოტყუება

-შეცდომაში შეყვანა ან ბოროტად გამოყენება ან ჩადენილი ქმედების ადეკვატური გაგების უუნარობა,

ნარკომანიის ბოროტად გამოყენება, საგანგებო სიტუაციისა თუ უმწეობის მდგომარეობის ათვისება,

-ქონების ან პირადი სარგებელის მიღებას ან მიღებას ან დაპირებას პირზე, რომელიც ზრუნავს ან ზედამხედველობს სხვა პირზე

მისი გამოყენების მიზნებისათვის, თუნდაც მისი თანხმობით, განსაკუთრებით პროსტიტუციის, პორნოგრაფიის ან სექსუალური მოხმარების სხვა ფორმების, იძულებითი ხასიათის სამუშაოს ან მომსახურებისთვის, მათხოვრის, მონობის ან სხვა სახის ფორმების გამოყენებით, რომლებიც ძირს უთმობს ადამიანის ღირსებას ან უჯრედების, ქსოვილების ან ორგანოების მოპოვების მიზნით. კანონის დებულებების საწინააღმდეგოდ.

ყურადღება! თუ დამნაშავის ქცევა ეხება ბავშვს (18 წლამდე ასაკის პირებს), ეს არის ადამიანით ვაჭრობა, თუნდაც ეს მეთოდები და საშუალებები არაა გამოყენებული.

ადამიანებით ვაჭრობა არის დანაშაული, რომელიც ისჯება პოლონეთში 3-დან 15 წლამდე პატიმრობით. ადამიანებში ტრეფიკინგის დანაშაულის განსახორციელებლად მზადება ასევე ისჯება.

ყურადღება: ტრეფიკინგის მსხვერპლს უფლება აქვთ დახმარება, მოქალაქეობისა და სამართლებრივი სტატუსის მიუხედავად.

დახმარების მიღება შეგიძლიათ ინტერვენციული და მრჩეველთა დახმარების ეროვნული ცენტრისგან (Krajowym Centrum Interwencyjno-Konsultacyjnym http://www.kcik.pl/index.html (KCIK)).

KCIK ცენტრს მართავს არასამთავრობო ორგანიზაციები (www.strada.org.pl და www.po-moc.pl, ხოლო მისი საქმიანობა დაფინანსებულია ქვეყნის ბიუჯეტიდან).

გაცემული დახმარება უფასოა.

– KCIK ეხმარება ადამიანებს, რომლებიც ტრეფიკინგის მსხვერპლად აღიარებულნი არიან პოლიციის, სასაზღვრო დაცვის სამსახურის, პროკურატურის ან KCIK- ის თანამშრომლების მიერ.

– KCIK ასევე დახმარებას უწევს ყველას, ვინც, KCIK- ის ექსპერტების აზრით, ადამიანი ვაჭრობის (ტრეფიკინგის) მსხვერპლია, მაგრამ არ დაუკავშირდა ან არ სურს დაუკავშირდეს პოლიციას, სასაზღვრო დაცვის სამსახურს ან პროკურატურას.

 

კვირაობით ან დასვენების დღეებში ვაჭრობა აკრძალულია

ყველა არდადეგები პოლონეთში არის ანაზღაურებადი და არასამუშაო დღეები, გარდა სააღდგომო კვირისა და სულთმოფენობისა (სულთმოფენებისა), რომლებიც ყოველთვის ხდება კვირას და ითვლება დასვენების დღედ. თანამშრომლები, რომლებიც ამ დღეებში უნდა მუშაობდნენ, ანაზღაურებად შვებულებაში იღებენ სანაცვლოდ.

არდადეგები პოლონეთში დადგენილია 1951 წლის 18 იანვრის კანონის შესაბამისად, არასამუშაო დღეებზე. ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს ყველა ეროვნული არდადეგების თარიღებს და მთავრობას საშუალებას აძლევს, საჭიროების შემთხვევაში, ერთი დღე გამოცხადდეს როგორც დღესასწაულად. ამ დოკუმენტში ასევე ნათქვამია, რომ ყველა დღესასწაული, რომელიც კვირა დღეს აღინიშნება, უნდა იყოს კვირის იმ დღეს. არასამთავრობო დღეებისთვის გადახდილი კურსი არ განსხვავდება ჩვეულებრივიდან.

პოლონეთის შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს, რომ დასაქმებულს მიაწოდოს ანაზღაურებადი დღე ყველა ეროვნულ დღესასწაულზე. თანამშრომლებს, რომელთა პროფესიაც მათ სადღესასწაულო დღეს სამუშაოდ მოსვლას მოითხოვს, გარანტირებულია შვებულების დღე. კანონი კრძალავს სამუშაო ხელშეკრულებას დაემატოს ფასიანი არდადეგების პრივილეგიების ჩამორთმევა და მათი გადაცემა სხვა თარიღად.

ყველაზე მნიშვნელოვანი არდადეგები პოლონეთში:

ღმერთის სხეული – აღინიშნება აღდგომის დღესასწაულიდან, ეს არის აღდგომის კვირა დღეს მეცხრე კვირის ხუთშაბათი. ბევრი პოლონელი იღებს შვებულებას არა მხოლოდ ღვთის სხეულის დღესასწაულის დღეს, არამედ მომდევნო პარასკევს (კვირის ოთხშაბათს) გასაგრძელებლად.

შობა ორი დღის შვებულებაა 25 და 26 დეკემბერს, მაგრამ ღირს იმის ცოდნა, რომ შობის ღამე პოლონეთში ასევე მნიშვნელოვანი დღეა, ხოლო შობის დღესასწაულზე, მაღაზიები, ჩვეულებრივ, 14:00 საათამდე მუშაობენ.

კონსტიტუციის დღე – პოლონეთში, კონსტიტუციის დღე აღინიშნება 3 მაისს, 1791 წელს, პოლონეთში დემოკრატიული კონსტიტუციური მონარქიის დაარსების წლისთავზე.

დამოუკიდებლობის დღე – დამოუკიდებლობის დღე პოლონეთში აღინიშნება ყოველი წლის 11 ნოემბერს. ამ დღეს ყველას, ვინც იბრძოდა სამშობლოს თავისუფლებისთვის, მიესალმება.

აღდგომა – ეს ყველაფერი დამოკიდებულია პირველი გაზაფხულის სავსე მთვარეზე. ამის საფუძველზე ხდება განსაზღვრული აღდგომის დღე. ეს დღე ყოველთვის უნდა დადგეს სავსე მთვარის შემდეგ პირველ კვირას. ორშაბათს ასევე შვებულების დღეა.

სულიწმიდის გაგზავნა მოძრავი დღესასწაულია. აღინიშნება კვირას, აღდგომის შემდეგ (49 დღე (7 კვირა)) (აღდგომა მაისი, ივნისი). გამომდინარე იქიდან, რომ სულთმოფენობა (ამ დღესასწაულის კიდევ ერთი სახელია) არის დღესასწაული პოლონეთში, ამ დღეს კომპანიების უმეტესობა და მაღაზიები დაიხურება.

სახალხო არდადეგები:

1 იანვარი – ახალი წელი

6 იანვარი – ნათლისღება (სამი მეფის დღესასწაული)

აღდგომის პირველი დღე (მობილური დღესასწაული)

აღდგომის დღე 2 (ე.ი. აღდგომის ორშაბათი, მობილური დღესასწაული)

1 მაისი არის სახალხო დღესასწაული

3 მაისი – კონსტიტუციის დღე

სულთმოფენობის პირველი დღე (მწვანე არდადეგები, მობილური დასვენება, მაგრამ ყოველთვის კვირას)

ღვთის სხეულის დღე (ე.ი. უფლის სულიწმინდა და სისხლი, სადღესასწაულო. დღესასწაული, ხუთშაბათს მოდის)

15 აგვისტო – ნეტარი ღვთისმშობლის მიძინება (ეს საეკლესიო ცერემონია მოხსენიებულია ქარტიაში. ეს თარიღი ემთხვევა პოლონეთის არმიის დღესასწაულს, აღდგენილია 1992 წელს)

1 ნოემბერი – ყველა წმინდანის დღე

11 ნოემბერი – დამოუკიდებლობის ეროვნული დღე

25 დეკემბერი – შობის პირველი დღე

26 დეკემბერი – შობის მეორე დღე

პოლონეთში, 2018 წლის 10 იანვრის კანონთან დაკავშირებით, კვირას და არდადეგებზე ვაჭრობის შეზღუდვის, აგრეთვე სხვა რამდენიმე დღის განმავლობაში, შეიძლება წარმოიშვას პრობლემები ძირითადი საკვები და სხვა საქონლის შეძენასთან დაკავშირებით. თუმცა, ყველა მაღაზია არ დაიხურება შაბათ-კვირას.

არსებობს რამდენიმე გამონაკლისი – ვაჭრობა უნდა დაიშვას:

ორი კვირა შობამდე მხოლოდ;

ერთი კვირა დაუყოვნებლად აღდგომის წინა დღეს, ან პალმის კვირას;

იანვრის, კვირის, აპრილის, ივნისისა და აგვისტოს ბოლო კვირა დღეს, თუ ამ დღეებში არ არის შვებულება, რა შეიძლება მოხდეს აპრილში აღდგომის შემთხვევაში და მაისში (სულთმოფენობასთან) დაკავშირებით.

ვის შეუძლია კვირაობით ვაჭრობა?

კანონი მოიცავს უამრავ გამონაკლისს, რომელიც საშუალებას აძლევს გაყიდვებს კვირაობით. მათ შორისაა:

-ბენზინგასამართი სადგური.

-აფთიაქები .

-კვების ადგილები

-ონლაინ მაღაზიები.

-თავისუფალი ზონები.

-მაღაზიები, რომლებშიც მესაკუთრე ვაჭრობს პირადად და მისი ხარჯით. ჩვეულებრივ, ეს არის პატარა მაღაზიები.

 

მეწარმეობა პოლონეთში-ძირითადი ინფორმაცია

მეწარმეობა პოლონეთში – ძირითადი ინფორმაცია

უცხოელთა მიერ პოლონეთში ბიზნესის კეთება

ზოგიერთ უცხოელს შეუძლია შექმნას და განახორციელოს ბიზნესი იმავე პირობებით, როგორც პოლონეთის მოქალაქეებმა. ეს ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ დაიწყონ და განახორციელონ პოლონური კანონმდებლობით ნებადართული სამეწარმეო საქმიანობის ყველა ფორმა (სამეწარმეო საქმიანობის ფორმა). ესენი არიან უცხოელები, რომლებსაც პოლონეთში აქვთ:

1) მუდმივი ბინადრობის ნებართვა

2) ევროკავშირის გრძელვადიანი რეზიდენტის ბინადრობის ნებართვა

3) უცხო ქვეყნის ოჯახის წევრისათვის გაცემული დროებითი ბინადრობის ნებართვა, ოჯახის გაერთიანებისთვის – ვინ განიხილება ოჯახის წევრად?

4) ბინადრობის ნებართვა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, გაცემული ევროკავშირის გრძელვადიანი რეზიდენტისთვის ბინადრობის ნებართვის საფუძველზე, გაცემული წევრი ქვეყნის მიერ, გარდა პოლონეთისა, თუ ასეთი ადამიანი ამართლებს საცხოვრებლად პოლონეთში.

5) უცხო ქვეყნის ოჯახის წევრზე გაცემული დროებითი ბინადრობის ნებართვა, რომელსაც აქვს ევროკავშირის გრძელვადიანი რეზიდენტი, გაცემული წევრი ქვეყნის გარდა, პოლონეთის გარდა, თუ ასეთი ადამიანი ამართლებს თავის საცხოვრებლად პოლონეთში, თუ ამ ოჯახის წევრი უცხოელთან დარჩა სხვა წევრი ქვეყნის ტერიტორიაზე. ევროკავშირს სურს, რომ თან ახლდეს მას, ან სურს გაწევრიანდეს იგი პოლონეთში

6) დროებითი ბინადრობის ნებართვა, რომელიც გაიცემა პოლონეთის უნივერსიტეტში ან მაგისტრის სკოლაში საავადმყოფოში .

7) უცხოელზე გაცემული დროებითი ბინადრობის ნებართვა, რომელიც დაქორწინებულია პოლონეთის ტერიტორიაზე მცხოვრები პოლონეთის მოქალაქეზე (პოლონეთის მოქალაქეების მეუღლეებს აქვთ ქორწინების ფაქტზე ბიზნესის წარმოების უფლება, თუ მათი ყოფნის საფუძველია დროებითი ბინადრობის ნებართვა).

8) ლტოლვილის სტატუსი

9) დამატებითი დაცვა

10) დარჩენის ნებართვა

11) ისარგებლონ დროებითი დაცვით პოლონეთში

12) გააჩნია მოქმედი პოლუსის ბარათს

ზემოთ ჩამოთვლილი სხვა უცხოელები (მაგალითად, მათ, ვინც იმყოფება პოლონეთში ვიზის საფუძველზე, ან ისინი, ვინც უცხოეთში იმყოფებიან, და სამეწარმეო საქმიანობის რეგისტრაცია არ საჭიროებს მათ ფიზიკურად ყოფნისას პოლონეთში), შეუძლიათ წამოიწყონ და განახორციელონ სამეწარმეო საქმიანობა ექსკლუზიურად შემდეგი ფორმით:

-შეზღუდული პარტნიორობა – უფრო მეტი ინფორმაცია რეგისტრაციის, ქცევის და ვალდებულებების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია ბიზნესის ამ ფორმის განხორციელებასთან

-შეზღუდული პარტნიორობა – უფრო მეტი ინფორმაცია რეგისტრაციის თემასთან დაკავშირებით, ქცევისა და ვალდებულებების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია ბიზნესის ამ ფორმის განხორციელებასთან

-შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე კომპანიები – მეტი ინფორმაცია ბიზნესის ამ ფორმის განხორციელებასთან დაკავშირებული რეგისტრაციისა, ქცევისა და ვალდებულებების შესახებ

სააქციო საზოგადოება – მეტი ინფორმაცია ბიზნესის ამ ფორმის განხორციელებასთან დაკავშირებული რეგისტრაციის, ქცევის და ვალდებულებების შესახებ

შენიშვნა: ცალკეულ სახელმწიფოებსა და პოლონეთს შორის საერთაშორისო ხელშეკრულება შეიძლება შემოიღონ დამატებითი შეზღუდვები ან უფლებამოსილებები. ამასთან დაკავშირებით, უნდა დავრწმუნდეთ, არის თუ არა საერთაშორისო ხელშეკრულება ამ სახელმწიფოსთან დაკავშირებით. საგარეო საქმეთა სამინისტრო აწარმოებს ტრაქტატების ონლაინ მონაცემთა ბაზას, რომლითაც შესაძლებელია ამგვარი ინფორმაციის გადამოწმება.

ბინადრობის ლეგალიზაციის პროცედურის შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ სამეწარმეო საქმიანობის საფუძველზე.

შენიშვნა: უცხოელმა, რომელსაც სურს ჩამოაყალიბოს ზემოხსენებული ოთხი კომპანიადან ერთ-ერთი, არ უნდა მოახდინოს პოლონეთში ყოფნის დაკანონება და პოლონეთში განაცხადოს სამუშაოს ნებართვა. ეს უცხოელი კომპანიის მფლობელია და ის ფიზიკურად არ უნდა განთავსდეს პოლონეთში – მას შეუძლია დარეგისტრირება კომპანია, მაგალითად, ინტერნეტის საშუალებით. პირი, რომელიც რეალურად განახორციელებს ბიზნესს პოლონეთში, მაგალითად, კომპანიის დირექტორია. თუ კომპანიის დირექტორი უცხოელია, მან უნდა მიმართოს სამუშაოს ნებართვას პოლონეთში [bsp] და უნდა ჰქონდეს მიზეზი, რომ ცხოვრობდეს პოლონეთში

უცხოელი პირების ოჯახის წევრები, რომლებიც ჩართულნი არიან საერთაშორისო ხელშეკრულებებში და რომელთაც შეუძლიათ ბიზნესის წარმოება შეზღუდული პარტნიორობის, შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებისა და სააქციო საზოგადოება, რომელსაც აქვს ბინადრობის ნებართვა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, შეუძლიათ დაიწყოს და განახორციელონ სამეწარმეო საქმიანობა იგივე პირობები, უცხოელების მსგავსად.

ოჯახის წევრებს, რომლებსაც აქვთ დროებითი ბინადრობის ნებართვა, რომელსაც მინიჭებული აქვთ პოლონეთში ჩამოსვლისა და დარჩენის გამო, იმ უცხო ქვეყნის ოჯახთან გაერთიანების მიზნით, რომელთაც აქვთ დროებითი ბინადრობის ნებართვა და ახდენენ სამეწარმეო საქმიანობას რეპრესირებულობის საფუძველზე განხორციელებული ეკონომიკური საქმიანობის რეესტრში შეყვანის საფუძველზე, შეუძლიათ შექმნან და განახორციელონ ბიზნესი იმავე პირობებით, როგორც უცხოელები.

კარგია იცოდეთ: პოლონეთში ბიზნესის კეთებით დაინტერესებულ პირებს შეუძლიათ დაუკავშირდეთ პოლონეთის საწარმოთა განვითარების სააგენტოს (Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)), რომელიც გთავაზობთ კურსებს მეწარმეებისთვის და აწყობს ასპირანტურას.

საზოგადოებრივი ადგილი

შეზღუდული პარტნიორობა გამიზნულია საკუთარი კომპანიის საქმიანობაში ბიზნესის წარმართვისთვის (ეს ნიშნავს, რომ შეზღუდული პარტნიორობის სახელი უნდა შეიცავდეს ერთი ან რამდენიმე პარტნიორის სახელს ან დამატებით აღნიშვნას ”შეზღუდული პარტნიორობა”, მაგ. ABC Jan Kowalski – შეზღუდული პარტნიორობა). კომპანიას არ აქვს იურიდიული პირის სტატუსი, მაგრამ მას აქვს იურიდიული შესაძლებლობები – მას შეუძლია შეიძინოს უფლებები საკუთარი სახელით, მათ შორის უძრავი ქონების საკუთრება და სხვა საკუთრების უფლებები, აიღოს ვალდებულებები, იყოს მოსარჩელე ან მოპასუხე სასამართლოში (რას წარმოადგენს იურიდიული პირი?).

ვის შეუძლია შექმნას შეზღუდული საზოგადოება?

შეზღუდული კომპანია შეიძლება დაარსდეს მინიმუმ 2 ფიზიკური ან იურიდიული პირი ან ორგანიზაციული ერთეული, რომელსაც არ აქვს იურიდიული პირი, რომელსაც კანონი ცნობს იურიდიულ შესაძლებლობებზე (მაგალითად, მარტივ პარტნიორობაზე) (რას წარმოადგენს ინდივიდუალური, იურიდიული პირი და ორგანიზაციული ერთეული, რომელიც არ არის იურიდიული პირი?).

დამფუძნებელი საზოგადოების პროცედურა

კომპანიის შესაქმნელად, ხელი უნდა მოაწეროთ კომპანიის ხელშეკრულებას სანოტარო მოქმედების ფორმით, შემდეგ კი დარეგისტრირდეთ კომპანია სახელმწიფო სასამართლო რეესტრში (რას წარმოადგენს სახელმწიფო სასამართლოების რეესტრი?).

განცხადება სახელმწიფო სასამართლო რეესტრში (KRS) უნდა შეიტანოს საოლქო სასამართლოში იმ პირის ადგილსამყოფელთან, რომელსაც ეხება რეგისტრაცია.

შეზღუდული პარტნიორობის რეგისტრაციის შესახებ განცხადება შეიტანება ოფიციალურ ფორმაზე KRS-W1, რომელიც სწორად და კანონიერად უნდა იქნეს შევსებული კომპანიის ხელშეკრულების შესაბამისად. განცხადებას უნდა დაერთოს შემდეგი ფორმები:

– KRS-WC, თანამონაწილეების მონაცემების განსაზღვრა,

– KRS-WM კომპანიის საქმიანობის სუბიექტი და

– KRS-WK მიუთითებს კომპანიაში კომპანიის წარმომადგენლობის უფლების თანამფლობელებზე.

სახელმწიფო რეგისტრაციის საფასური 500 PLN.

შეზღუდული პარტნიორობა მიიჩნევა სახელმწიფო სასამართლო სასამართლო რეესტრის მეწარმეთა რეესტრში რეგისტრაციის მომენტიდან.

კომპანიის დაფუძნებისთვის იურიდიულად არ საჭიროებს მინიმალურ უფლებამოსილ კაპიტალს.

გადასახადები

იმისდა მიხედვით, თუ ვინ არის მისი თანამფლობელი, კომპანიის საქმიანობას ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი / PIT (ფიზიკური პირის საშემოსავლო გადასახადი ან NUL / CIT (იურიდიული პირების საშემოსავლო გადასახადი))

მეწარმეთა ვალდებულებები

მინიმუმ ერთ თანამფლობელს ევალება კომპანიის ვალდებულებები კრედიტორებთან მიმართებაში, ხოლო მეორე თანამზრახველის პასუხისმგებლობა შეზღუდულია. ეს ნიშნავს, რომ შეზღუდულ კომპანიაში, ზოგიერთი თანამფლობელი (ე.წ. შეზღუდული პარტნიორები) მზად არიან კომპანიაში ჩადონ თავიანთი ფული და მიიღონ წილი მის მოგებაში, მაგრამ ისინი არ თანხმდებიან თავიანთ საკუთრებაში პასუხის გაცემით კომპანიის ვალდებულებებზე (ისინი არ ეთანხმებიან იმ რისკს, რომელიც აღემატება მათ მიერ შეტანილ თანხას, ე.წ. შეზღუდული თანხა). დარჩენილი თანამფლობელები (ე.წ. შემავსებლები) მზად არიან კომპანიას უხელმძღვანელონ და წარმოადგინონ კომპანია და აიღონ პასუხისმგებლობა მასზე, აგრეთვე კომპანიის საკუთრებაში არსებული პოტენციური ზარალის დაფარვა.

უცხოელთა კატეგორიები, რომელთაც შეუძლიათ შეზღუდული პარტნიორობა იპოვონ

პოლონეთში ლეგალურად დარჩენილ ყველა უცხოელს შეუძლია შეზღუდული საზოგადოების შექმნა და წარმართვა.

შენიშვნა: ცალკეულ სახელმწიფოებსა და პოლონეთს შორის საერთაშორისო ხელშეკრულებებმა შეიძლება შემოიღონ დამატებითი შეზღუდვები ან უფლებამოსილებები. ამასთან დაკავშირებით, უნდა დავრწმუნდეთ, არის თუ არა საერთაშორისო ხელშეკრულება ამ სახელმწიფოსთან დაკავშირებით. საგარეო საქმეთა სამინისტრო აწარმოებს ტრაქტატების ონლაინ მონაცემთა ბაზას, რომლითაც შესაძლებელია ამგვარი ინფორმაციის გადამოწმება.

უცხოელი, რომელიც პოლონეთში არალეგალურად იმყოფება (რა არის ასეთი უკანონო ყოფნა? →) არ შეუძლია განახორციელოს სამეწარმეო საქმიანობა.

აქციების კომპანია

შეზღუდული სააქციო საზოგადოება გამიზნულია საწარმოს საკუთარი სახელწოდების ჩასატარებლად (ეს ნიშნავს, რომ შეზღუდული სააქციო საზოგადოების სახელი უნდა შეიცავდეს ერთი ან მეტი პარტნიორის სახელი ან კომპანია [სახელი] და დამატებით აღნიშვნას „შეზღუდული სააქციო საზოგადოება“). შეზღუდული სააქციო საზოგადოება, მაგალითად, მსხვილი ფირმებია. მსხვილი საოჯახო ბიზნესი.

კომპანიას არ აქვს იურიდიული პირის სტატუსი, მაგრამ აქვს იურიდიული შესაძლებლობები – მას შეუძლია შეიძინოს უფლებები საკუთარი სახელით, მათ შორის უძრავი ქონების საკუთრება და სხვა საკუთრების უფლებები, აიღოს ვალდებულებები, იყოს მოსარჩელე ან მოპასუხე სასამართლოში

ვის შეუძლია შექმნას შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება?

შეზღუდული სააქციო საზოგადოება შეიძლება დაარსდეს მინიმუმ 2 ფიზიკური ან იურიდიული პირი ან ორგანიზაციული ერთეული, რომელსაც არ აქვს იურიდიული პირი, რომელსაც კანონი ცნობს იურიდიულ შესაძლებლობებზე (მაგალითად, მარტივი პარტნიორობა)

შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის შექმნის წესი

კომპანიის შექმნის მიზნით, უნდა გაფორმდეს წესდება, რომელიც უნდა მიიღოს სანოტარო მოქმედების ფორმა, შემდეგ კი დარეგისტრირდეს კომპანია სახელმწიფო სასამართლო რეესტრში

განცხადება უნდა წარედგინოს საოლქო სასამართლოს იმ პირის იმ ადგილს, რომელთანაც რეგისტრაცია ეხება.

შეზღუდული სააქციო საზოგადოების რეგისტრაციისთვის განაცხადი წარმოდგენილია ოფიციალურ ფორმაზე KRS-W2, რომელიც სწორად და კანონიერად უნდა იქნეს შევსებული კომპანიის შეთანხმების შესაბამისად. განცხადებას უნდა დაერთოს შემდეგი ფორმები:

– KRS-WВ თანამონაწილეების მონაცემების განსაზღვრას,

– KRS-WM კომპანიის საგნების კლასიფიკაციას და

– KRS-WK მიუთითებს კომპანიაში კომპანიის წარმომადგენლობის უფლების თანამფლობელებზე.

სახელმწიფო რეგისტრაციის საფასური 500 PLN.

შეზღუდული სააქციო საზოგადოება მიიჩნევა სახელმწიფო სასამართლო რეესტრის მეწარმეთა რეესტრში რეგისტრაციის მომენტიდან.

კომპანიის დაფუძნებისთვის იურიდიულად მოითხოვს მინიმალური უფლებამოსილი კაპიტალი 50, 000 ზლ.

გადასახადები

იმისდა მიხედვით, თუ ვინ არის მისი თანამფლობელი, კომპანიის საქმიანობას ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი / PIT (ფიზიკური პირის საშემოსავლო გადასახადი) ან NUL / CIT (იურიდიული პირების საშემოსავლო გადასახადი)

მეწარმეთა ვალდებულებები

კომპანიის ვალდებულებების მიმართ, კრედიტორებთან მიმართებაში, ერთ-ერთი თანამფლობელი პასუხისმგებლობის შეზღუდვის გარეშე ეკისრება პასუხისმგებლობას (ასეთი თანამფლობელი ეწოდება დამატებით), ხოლო მინიმუმ მეორე თანამფლობელი არის აქციონერი.

აქციონერი არ არის პასუხისმგებელი კომპანიის ვალდებულებებით.

უცხოელთა კატეგორიები, რომელთაც შეუძლიათ შეზღუდული პარტნიორობა იპოვონ

პოლონეთში ლეგალურად დარჩენილ ყველა უცხოელს შეუძლია შექმნას და მართოს შეზღუდული სააქციო საზოგადოება.

შენიშვნა: ცალკეულ სახელმწიფოებსა და პოლონეთს შორის საერთაშორისო ხელშეკრულებებმა შეიძლება შემოიღონ დამატებითი შეზღუდვები ან უფლებამოსილებები. ამასთან დაკავშირებით, უნდა დავრწმუნდეთ, არის თუ არა საერთაშორისო ხელშეკრულება ამ სახელმწიფოსთან დაკავშირებით. საგარეო საქმეთა სამინისტრო აწარმოებს ტრაქტატების ონლაინ მონაცემთა ბაზას, რომლითაც შესაძლებელია ამგვარი ინფორმაციის გადამოწმება.

უცხოელი, რომელიც პოლონეთში არალეგალურად იმყოფება (რა არის უკანონო ყოფნა?) ვერ განახორციელებს სამეწარმეო საქმიანობას.

საზოგადოება შეზღუდული პასუხისმგებლობით

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება შეიძლება შეიქმნას კანონით დადგენილი მიზნებისათვის.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება იურიდიული პირია

ვის შეუძლია იპოვნოს შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება?

კომპანიას შეიძლება დაარსდეს ერთი ან რამდენიმე პირი, იურიდიული პირი ან ორგანიზაციული ერთეული, რომელსაც არ აქვს იურიდიული პირი, რომლითაც კანონი ცნობს იურიდიულ შესაძლებლობებს (მაგალითად, მარტივი პარტნიორობა) (

შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის დაფუძნების წესი

შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის შექმნა:

– შეადგინოს კომპანიის ხელშეკრულება სანოტარო მოქმედების ფორმით (ნოტარიუსის თანდასწრებით პოლონეთში)

– გადაიხადეთ ყველა საწესდებო კაპიტალი მის რეგისტრაციამდე (მინიმალური უფლებამოსილი კაპიტალი არის 5000 ზლ; ფულადი ანაბრები ხდება კომპანიის საბანკო ანგარიშზე)

– კომპანიის ორგანოების დანიშვნა (მაგალითად, დირექტორი, თავმჯდომარე)

– დაარეგისტრირეთ კომპანია სახელმწიფო სასამართლო რეესტრში (რა არის GSR / KRS?)

განცხადება წარმოდგენილია ოფიციალური ფორმა KRS-W3 და მას თანდართული სახით:

KRS-WE – კომპანიის თანამფლობელების მიმართ,

KRS-WM – კომპანიის საქმიანობის თემასთან დაკავშირებული მონაცემებით და

KRS-WK – პირები, რომლებსაც წარმომადგენლობის უფლებამოსილება აქვთ.

მეწარმეების რეესტრში რეგისტრაციის მომენტში, შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება იძენს იურიდიული პირის სტატუსს.

გადასახადები

კომპანიაში იბეგრება NDUL / CIT (იურიდიული პირების საშემოსავლო გადასახადი)

მეწარმეთა ვალდებულებები

კომპანია პასუხისმგებლობით ეკისრება ყველა თავის ქონებას, შეზღუდვების გარეშე. თანამფლობელები არ არიან პასუხისმგებელნი კომპანიის ვალდებულებებზე, აკისრებენ რისკს კომპანიაში შეტანილი შენატანების ოდენობამდე.

უცხოელთა კატეგორიები, რომელთაც შეუძლიათ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება იპოვონ

ყველა უცხოელს, რომელიც პოლონეთში ლეგალურად რჩება, შეუძლია შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის შექმნა და მართვა.

შენიშვნა: ცალკეულ სახელმწიფოებსა და პოლონეთს შორის საერთაშორისო ხელშეკრულებებმა შეიძლება შემოიღონ დამატებითი შეზღუდვები ან უფლებამოსილებები. ამასთან დაკავშირებით, უნდა დავრწმუნდეთ, არის თუ არა საერთაშორისო ხელშეკრულება ამ სახელმწიფოსთან დაკავშირებით. საგარეო საქმეთა სამინისტრო აწარმოებს ტრაქტატების ონლაინ მონაცემთა ბაზას, რომლითაც შესაძლებელია ამგვარი ინფორმაციის გადამოწმება.

უცხოელი, რომელიც პოლონეთში არალეგალურად იმყოფება (რა არის უკანონო ყოფნა?) ვერ განახორციელებს სამეწარმეო საქმიანობას.

საფონდო აქციების კომპანია სააქციო საზოგადოება განკუთვნილია მსხვილი და საშუალო საწარმოებისთვის. სააქციო საზოგადოება არის იურიდიული პირი, ვის შეუძლია შექმნას სააქციო საზოგადოება?

სააქციო საზოგადოება შეიძლება დაფუძნდეს ერთი ან რამდენიმე პირის მიერ, სააქციო საზოგადოება არ შეიძლება დაფუძნდეს ერთადერთი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებით.

სააქციო საზოგადოების შექმნის წესი

შექმნას სააქციო საზოგადოება:

– შეადგინეთ კომპანიის წესდება

– დარეგისტრირდით საწესდებო კაპიტალი კომპანიის რეგისტრაციამდე (უფლებამოსილი კაპიტალი გადახდილია კომპანიის საბანკო ანგარიშზე)

– კომპანიის ორგანოების დანიშვნა (მაგალითად, დირექტორი, თავმჯდომარე)

– დაარეგისტრირეთ კომპანია სახელმწიფო სასამართლო რეესტრში (რა არის KRS – Krajowy Rejestr Sądowy)

სარეგისტრაციო განაცხადი წარმოდგენილია ოფიციალურ ფორმაზე KRS-W4, და მას თანდართული სახით:

KRS-WM – კომპანიის საქმიანობის თემასთან დაკავშირებული მონაცემებით და

KRS-WK – პირები, რომლებსაც წარმომადგენლობის უფლებამოსილება აქვთ.

– კომპანიის განცხადებას სტატისტიკის ოფისში რეესტრის / რეესტრის ნომრის მისაღებად (REGON (კომპანია უნდა გამოცხადდეს სტატისტიკის ოფისში, იმის მიუხედავად, თუ რამდენად რეგისტრირდება კომპანია სახელმწიფო სასამართლო რეესტრში (KRS))

კომპანიის დაფუძნებისთვის იურიდიულად მოითხოვს მინიმალური უფლებამოსილი კაპიტალი 100, 000 ზლ.

გადასახადები

კომპანიაში იბეგრება NDUL / CIT (იურიდიული პირების საშემოსავლო გადასახადი)

მეწარმეთა ვალდებულებები

კომპანია პასუხისმგებლობით ეკისრება ყველა თავის ქონებას, შეზღუდვების გარეშე.

აქციონერები არ არიან პასუხისმგებელნი კომპანიის ვალდებულებებზე, აკისრებენ რისკს კომპანიის აქციების ზომამდე. ეს ნიშნავს, რომ აქციონერები არ აკმაყოფილებენ საკუთარ ქონებას კომპანიის ვალდებულებებისთვის. მათი პასუხისმგებლობა შემოიფარგლება მხოლოდ კომპანიისთვის წვლილი კაპიტალის ოდენობით.

უცხოელთა კატეგორიები, რომლებსაც შეუძლიათ სააქციო საზოგადოების შექმნა

ყველა უცხოელს, რომელიც პოლონეთში ლეგალურად რჩება, შეუძლია შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის შექმნა და მართვა.

შენიშვნა: ცალკეულ სახელმწიფოებსა და პოლონეთს შორის საერთაშორისო ხელშეკრულებებმა შეიძლება შემოიღონ დამატებითი შეზღუდვები ან უფლებამოსილებები. ამასთან დაკავშირებით, უნდა დავრწმუნდეთ, არის თუ არა საერთაშორისო ხელშეკრულება ამ სახელმწიფოსთან დაკავშირებით. საგარეო საქმეთა სამინისტრო აწარმოებს ტრაქტატების ონლაინ მონაცემთა ბაზას, რომლითაც შესაძლებელია ამგვარი ინფორმაციის გადამოწმება.

უცხოელი, რომელიც პოლონეთში არალეგალურად იმყოფება (რა არის უკანონო ყოფნა?) ვერ განახორციელებს სამეწარმეო საქმიანობას.

მათი სახელით ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას

მეწარმეობის საქმიანობის განმახორციელებელი ინდივიდი არის პოლონეთში ინდივიდუალური პირების მიერ სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელების უმარტივესი ორგანიზაციული ფორმა (ინდივიდი არის პირის კანონიერი განსაზღვრება დაბადებიდან მისი სიკვდილამდე).

იურიდიული პირები არ შეიძლება ჩაერთონ ამ ტიპის სამეწარმეო საქმიანობაში.

სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებული იურიდიული პირები არიან ორგანიზაციული ერთეულები, რომლებზეც კანონმდებლობა ცნობს იურიდიული პირის სტატუსს. ასეთი პირები მოიცავს: სავაჭრო სამართლის კაპიტალურ კომპანიებს, ასოციაციებს, ფონდებს, კოოპერატივებს, მათ შორის საცხოვრებელი კოოპერატივების ჩათვლით.

ორგანიზაციული ერთეულები, რომლებიც არ არიან იურიდიული პირები, რომლებიც ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას, არის ერთეული, რომლის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს იურიდიულ შესაძლებლობებს (მაგრამ არ ცნობს იურიდიული პირის სტატუსს). ეს ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ სრულად მიიღონ მონაწილეობა ეკონომიკურ ბრუნვაში და იურიდიული ურთიერთობის სუბიექტები იყვნენ. ამ ტიპის პირებს განეკუთვნება: სახლის მესაკუთრეთა პარტნიორობა, ორგანიზაციაში სააქციო საზოგადოება, კომერციული სამართლის პარტნიორობა.

მთავარი განსხვავება იურიდიულ პირსა და ორგანიზაციულ ერთეულს შორის, რომელიც არ არის იურიდიული პირი, არის ის, რომ იურიდიული პირის სტატუსის გარეშე ორგანიზაციული ერთეული არ ახორციელებს თავის საქმიანობას (მაგალითად, დირექტორების, თანამშრომელთა საბჭოს, პრეზიდენტის) მეშვეობით, როგორც იურიდიული პირის შემთხვევაში, არამედ იმ ადამიანების მეშვეობით, რომლებიც შექმენით იგი ეს ნიშნავს, რომ პასუხისმგებლობა ორგანიზაციულ ერთეულთან მიმართებაში, რომელიც არ არის იურიდიული პირი, არ ეკისრება თავად სუბიექტს, როგორც იურიდიული პირის შემთხვევაში, არამედ (მაგალითად) კომპანიის თანამფლობელებს.

რა არის სასამართლო სასამართლო სისტემა (KRS)?

KRS არის ცენტრალიზებული მონაცემთა ბაზა, რომელიც შედგება სამი ცალკეული რეესტრისგან:

-მეწარმეთა რეესტრი;

-პარტნიორთა, სხვა საჯარო და პროფესიული ორგანიზაციების, ფონდებისა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის რეესტრი;

-გადახდისუუნარო მოვალეთა რეესტრი.

KRS– ის ამოცანაა მიაწოდოს ინფორმაცია რეგისტრირებული პირის (მაგალითად, კომპანიის) სამართლებრივი სტატუსის, მისი ფინანსური მდგომარეობის ყველაზე მნიშვნელოვან ელემენტებს, ისევე როგორც მის წარმომადგენლებს.

-ყველას აქვს უფლება გაეცნოს რეესტრში შეტანილ მონაცემებს. KRS– ს შემოწმება შეგიძლიათ ამ საიტზე: http://bip.ms.gov.pl/pl/rejestry-i-ewidencje/okrajowy-rejestr-sadowy/

KRS– დან ამონაწერის მისაღებად, ბინადრობის ნებართვის მისაღებად, თქვენ უნდა:

-დაუკავშირდით ინფორმაციული ტექნოლოგიების დეპარტამენტს და სასამართლო რეესტრებს, მისამართზე: 00-454 ვარშავა, ul. ჩერნიაკოვსკი 100 (http://bip.ms.gov.pl/pl/ministerstwo/struktura-organizacyjna/departament-informatyzacji-i-rejestrow-sadowych/);

შეავსეთ განცხადება. განაცხადში უნდა იყოს მითითებული KRS ნომერი;

-გადაიხადეთ 30 PLN (ადგილზე გამოსვლისას).

ცენტრალური ინფორმაცია KRS ტელ .: 022 39 76 515, 022 39 76 517

KRS განცხადება ქვეყნდება საიტზე.

შეგიძლიათ თქვენს დამსაქმებელს მიმართოთ KRS– ის მიმდინარე ასლის (განცხადების) შესახებ.

 

რეგულირებული საქმიანობა 

სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერება ნიშნავს კომპანიის ფუნქციონირების დროებით შესვენებას. შესაძლებელია სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერება რაიმე მიზეზით – ამის მიზეზი შეიძლება იყოს მეწარმის ფინანსური ან პირადი გეგმები.

ფირმები, რომლებიც ჩამოთვლილია მოსამართლეთა სახელმწიფო რეესტრში (GSR / KRS), შეიტანენ განცხადებებს ბიზნესის შეჩერების შესახებ სარეგისტრაციო სასამართლოში.

ცენტრალურ ბიზნესის აღრიცხვაში რეგისტრირებულ ფირმებს (TSUIPD / CEIDG) შეუძლიათ წარმოადგინონ განაცხადი ბიზნესის შეჩერების შესახებ, ვებსაიტზე TsUIPD / CEIDG. TSUIPD / CEIDG– ზე დარეგისტრირების განაცხადის ფორმა, ამავე დროს, ფორმაა საქმიანობის შეჩერების ან განახლების მიზნით. ასეთი განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია კომუნის ადმინისტრაციაშიც – პირადად ან რეგისტრირებული წერილით.

 

სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერება

სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერება ნიშნავს კომპანიის ფუნქციონირების დროებით შესვენებას. შესაძლებელია სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერება რაიმე მიზეზით – ამის მიზეზი შეიძლება იყოს მეწარმის ფინანსური ან პირადი გეგმები.

ფირმები, რომლებიც ჩამოთვლილია მოსამართლეთა სახელმწიფო რეესტრში (GSR / KRS), შეიტანენ განცხადებებს ბიზნესის შეჩერების შესახებ სარეგისტრაციო სასამართლოში.

ცენტრალურ ბიზნესის აღრიცხვაში რეგისტრირებულ ფირმებს (TSUIPD / CEIDG) შეუძლიათ წარმოადგინონ განაცხადი ბიზნესის შეჩერების შესახებ, ვებსაიტზე TsUIPD / CEIDG. TSUIPD / CEIDG– ზე დარეგისტრირების განაცხადის ფორმა, ამავე დროს, ფორმაა საქმიანობის შეჩერების ან განახლების მიზნით. ასეთი განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია კომუნის ადმინისტრაციაშიც – პირადად ან რეგისტრირებული წერილით.

შენიშვნა: მხოლოდ მეწარმე, რომელიც არ მუშაობს დასაქმებული, შეიძლება შეაჩეროს სამეწარმეო საქმიანობა. მეწარმე, რომელიც არ მუშაობს დასაქმებული, არის მეწარმე, რომელსაც არ აქვს დამყარებული შრომითი ურთიერთობა თანამშრომლებთან შრომის კოდექსის გაგებაში. ასე რომ, ეს არ ეხება იმ ფირმებს, რომლებიც ამყარებენ თანამშრომლობას შემსრულებლის ან დავალების ხელშეკრულების საფუძველზე, შეჩერებული საქმიანობა არ წყდება მეწარმეებად.

სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერების პერიოდის განმავლობაში, მეწარმე: 1. უფლება აქვს განახორციელოს ყველა ის ქმედება, რომელიც საჭიროა შემოსავლის შესანარჩუნებლად და უზრუნველსაყოფად; 2. უფლება აქვს მიიღოს დავალიანება, ან ვალდებულია უპასუხოს იმ ვალდებულებებისთვის, რომლებიც წარმოიშვა მისი საქმიანობის შეჩერების თარიღამდე;

3. უფლება აქვს განკარგოს თავისი აქტივები და აღჭურვილობა; 4. უფლებამოსილია და ვალდებულება მიიღოს მონაწილეობა მიიღოს საქმიან საქმიანობასთან დაკავშირებულ სამართალწარმოებაში, საგადასახადო ან ადმინისტრაციულ პროცესებში, რომლებიც განხორციელებულია ბიზნესის საქმიანობის შეჩერებამდე; 5. ასრულებს კანონით დადგენილ ყველა მოვალეობას; 6. აქვს უფლება მიიღოს ფინანსური მოგება, აგრეთვე სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერებამდე განხორციელებული საქმიანობისთვის; 7. შეიძლება კონტროლს დაექვემდებაროს სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებული მეწარმეების წესების შესაბამისად.

სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერების დროს მეწარმეს არ უნდა გადაუხადოს ავარიის გადასახადი და უზრუნველყოს დღგ-ს დეკლარაცია. მეწარმე ასევე არ უნდა გადაიხადოს ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები, დანარჩენი შენატანები (ავადმყოფთა პენსიები და ასაკის პენსიები) ამ პერიოდში ნებაყოფლობითია. სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერების მიუხედავად, მეწარმე იხდის უძრავი ქონების გადასახადს, რაც სამეწარმეო საქმიანობასთან არის დაკავშირებული.

მეწარმეს შეუძლია შეაჩეროს სამეწარმეო საქმიანობა 30 დღის განმავლობაში 24 თვემდე ვადით. თუ მეწარმე არ განაახლებს მუშაობას 24 თვის დამთავრებამდე, მისი რეგისტრაცია წაიშლება. სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერებისა და განახლების ორივე თარიღი შეიძლება არ იყოს უფრო ადრე, ვიდრე განაცხადის თარიღი.

სამეწარმეო საქმიანობის განახლება ხდება მეწარმის მოთხოვნით. თუ კომპანია დარეგისტრირდა GSR / KRS- ში, მეწარმე წარუდგენს განცხადებას საოლქო სასამართლოში პირადად, ფოსტით ან ელექტრონულად, ვებსაიტზე, GSR / KRS- ს ელექტრონული წვდომისათვის.

ბიზნესის განახლება CEIPG / TSID– ზე შეიძლება ორი გზით წავიდეს:

– ბიზნესის განახლების შესახებ განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია ელექტრონულად, CEIDG ვებსაიტზე შესაბამისი ფორმის შევსებით

– განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია ნებისმიერ კომუნალურ ოფისში, საიდანაც ფორმა გადაეგზავნება CEIDG- ს

 

სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერებ

სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერება ნიშნავს კომპანიის ფუნქციონირების დროებით შესვენებას. შესაძლებელია სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერება რაიმე მიზეზით – ამის მიზეზი შეიძლება იყოს მეწარმის ფინანსური ან პირადი გეგმები.

ფირმები, რომლებიც ჩამოთვლილია მოსამართლეთა სახელმწიფო რეესტრში (GSR / KRS), შეიტანენ განცხადებებს ბიზნესის შეჩერების შესახებ სარეგისტრაციო სასამართლოში.

ცენტრალურ ბიზნესის აღრიცხვაში რეგისტრირებულ ფირმებს (TSUIPD / CEIDG) შეუძლიათ წარმოადგინონ განაცხადი ბიზნესის შეჩერების შესახებ, ვებსაიტზე TsUIPD / CEIDG. TSUIPD / CEIDG– ზე დარეგისტრირების განაცხადის ფორმა, ამავე დროს, ფორმაა საქმიანობის შეჩერების ან განახლების მიზნით. ასეთი განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია კომუნის ადმინისტრაციაშიც – პირადად ან რეგისტრირებული წერილით.

შენიშვნა: მხოლოდ მეწარმე, რომელიც არ მუშაობს დასაქმებული, შეიძლება შეაჩეროს სამეწარმეო საქმიანობა. მეწარმე, რომელიც არ მუშაობს დასაქმებული, არის მეწარმე, რომელსაც არ აქვს დამყარებული შრომითი ურთიერთობა თანამშრომლებთან შრომის კოდექსის გაგებაში. ასე რომ, ეს არ ეხება იმ ფირმებს, რომლებიც ამყარებენ თანამშრომლობას შემსრულებლის ან დავალების ხელშეკრულების საფუძველზე, შეჩერებული საქმიანობა არ წყდება მეწარმეებად.

სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერების პერიოდის განმავლობაში, მეწარმე: 1. უფლება აქვს განახორციელოს ყველა ის ქმედება, რომელიც საჭიროა შემოსავლის შესანარჩუნებლად და უზრუნველსაყოფად; 2. უფლება აქვს მიიღოს დავალიანება, ან ვალდებულია უპასუხოს იმ ვალდებულებებისთვის, რომლებიც წარმოიშვა მისი საქმიანობის შეჩერების თარიღამდე;

3. უფლება აქვს განკარგოს თავისი აქტივები და აღჭურვილობა; 4. უფლებამოსილია და ვალდებულება მიიღოს მონაწილეობა მიიღოს საქმიან საქმიანობასთან დაკავშირებულ სამართალწარმოებაში, საგადასახადო ან ადმინისტრაციულ პროცესებში, რომლებიც განხორციელებულია ბიზნესის საქმიანობის შეჩერებამდე; 5. ასრულებს კანონით დადგენილ ყველა მოვალეობას; 6. აქვს უფლება მიიღოს ფინანსური მოგება, აგრეთვე სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერებამდე განხორციელებული საქმიანობისთვის; 7. შეიძლება კონტროლს დაექვემდებაროს სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებული მეწარმეების წესების შესაბამისად.

სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერების დროს მეწარმეს არ უნდა გადაუხადოს ავარიის გადასახადი და უზრუნველყოს დღგ-ს დეკლარაცია. მეწარმე ასევე არ უნდა გადაიხადოს ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანები, დანარჩენი შენატანები (ავადმყოფთა პენსიები და ასაკის პენსიები) ამ პერიოდში ნებაყოფლობითია. სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერების მიუხედავად, მეწარმე იხდის უძრავი ქონების გადასახადს, რაც სამეწარმეო საქმიანობასთან არის დაკავშირებული.

მეწარმეს შეუძლია შეაჩეროს სამეწარმეო საქმიანობა 30 დღის განმავლობაში 24 თვემდე ვადით. თუ მეწარმე არ განაახლებს მუშაობას 24 თვის დამთავრებამდე, მისი რეგისტრაცია წაიშლება. სამეწარმეო საქმიანობის შეჩერებისა და განახლების ორივე თარიღი შეიძლება არ იყოს უფრო ადრე, ვიდრე განაცხადის თარიღი.

სამეწარმეო საქმიანობის განახლება ხდება მეწარმის მოთხოვნით. თუ კომპანია დარეგისტრირდა GSR / KRS- ში, მეწარმე წარუდგენს განცხადებას საოლქო სასამართლოში პირადად, ფოსტით ან ელექტრონულად, ვებსაიტზე, GSR / KRS- ს ელექტრონული წვდომისათვის.

ბიზნესის განახლება CEIPG / TSID– ზე შეიძლება ორი გზით წავიდეს:

– ბიზნესის განახლების შესახებ განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია ელექტრონულად, CEIDG ვებსაიტზე შესაბამისი ფორმის შევსებით

– განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია ნებისმიერ კომუნალურ ოფისში, საიდანაც ფორმა გადაეგზავნება CEIDG- ს

 

უცხოეთში ყოფნის ლეგალიზება პოლონეთში ბიზნესის კეთებასთან დაკავშირებით

ვიზა

უცხოელმა, რომელიც პოლონეთში საქმიანობას ასრულებს, შეუძლია ვიზა პოლონეთში განაცხადოს ბიზნესის კეთების საფუძველზე. ვიზის მისაღებად აუცილებელი დოკუმენტების ძირითადი ნაკრების გარდა, დოკუმენტები უნდა წარედგინოს პოლონეთის საკონსულოს, რომელიც დაადასტურებს პოლონეთში სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებას, მაგალითად, GSR / KRS– ში რეგისტრაცია, ნოტარიულად დამოწმებული კომპანიის ხელშეკრულება, ცნობა საგადასახადო ოფისიდან საგადასახადო დავალიანების არარსებობის შესახებ.

შენიშვნები: ვიზა პოლონეთში არ შეიძლება გაიცეს ბიზნესის კეთების განზრახვის საფუძველზე, თუ პირი არ დაადასტურებს თავის განზრახვას და არ გაამართლებს პოლონეთში ჩამოსვლას. ამ შემთხვევაში, ვიზის გაცემის გადაწყვეტილება დამოკიდებული იქნება შესვლისთვის წარდგენილ მტკიცებულებებზე და კონსულმა გადაწყვიტოს, აქვს თუ არა პირს საკმარისი მტკიცებულება.

კარგია იცოდეთ: იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის შემთხვევაში, რომელიც დარეგისტრირდება CEIDG– ზე, რეგისტრაციის განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია ინტერნეტით – ანუ, რეგისტრაცია არ საჭიროებს პირის ფიზიკურ ყოფნას პოლონეთში. თუ უცხოელი დარჩა საზღვარგარეთ და აპირებს სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებას პოლონეთში, მაგრამ პოლონეთში დარჩენის მიზეზი ჯერ კიდევ არ აქვს (ვიზები და ბინადრობის ნებართვა), მას შეუძლია შექმნას თავისი კომპანია ინტერნეტის საშუალებით და, CEIDG / CEIDG– ზე დარეგისტრირების შემდეგ, მიმართოს პოლონეთის საკონსულოს თქვენი წარმოშობის ქვეყანა ვიზის მისაღებად ბიზნეს საქმიანობის საფუძველზე. უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთ ადამიანს შეუძლია სამეწარმეო საქმიანობა განახორციელოს მხოლოდ ოთხი კომპანიის

ფორმაში: შეზღუდული პარტნიორობა, შეზღუდული სააქციო საზოგადოება, სააქციო საზოგადოება და შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება. იმისათვის, რომ ბიზნესი განახორციელოს იმავე პირობებში, როგორც პოლონეთის მოქალაქეებმა, უცხოელს უნდა ჰქონდეს საკმარისი მიზეზი, რომ დარჩეს პოლონეთში

შენიშვნები: უნდა გვახსოვდეს, რომ ვიზის მისაღებად საჭირო დოკუმენტაციის ჩამონათვალი შეიძლება განსხვავდებოდეს საკონსულო დაწესებულებიდან. აქედან გამომდინარე, რეკომენდებულია შესაბამის საკონსულებთან დაკავშირება ვიზის მისაღებად განაცხადისთვის საჭირო დოკუმენტაციასთან დაკავშირებით.

მუდმივი ბინადრობის ნებართვა

უცხოელებმა, რომლებიც დარჩნენ პოლონეთში და სამეწარმეო საქმიანობას ასრულებენ, შეიძლება გარკვეული დროით მიმართონ პოლონეთში საცხოვრებლად.

შენიშვნა: უცხოელებმა, რომლებმაც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ბინადრობის ნებართვაზე განაცხადეს, შეუძლიათ დაიწყოს და განახორციელონ სამეწარმეო საქმიანობა მხოლოდ ოთხი კომპანიის ფორმაში: შეზღუდული პარტნიორობა, შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება, სააქციო საზოგადოება და შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება.

დამატებითი ინფორმაცია დოკუმენტების შესახებ, რომლებიც უნდა წარადგინონ ბიზნესის კეთების შემთხვევაში, აქ არის.

შენიშვნა: უცხოელმა, რომელიც ახორციელებს ან აპირებს სამუშაოს შესრულებას მის მიერ შექმნილ კომპანიაში, უნდა დაამტკიცოს, რომ ამ კომპანიის საქმიანობა სასარგებლოა პოლონეთის ეკონომიკისთვის (ანუ, ეს ხელს უწყობს ინვესტიციების ზრდას, გადაცემის ტექნოლოგიას, ინოვაციების შემოღებას ან ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას). პრაქტიკაში, ამ ფაქტის დადგენის მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია უცხოელი პირის მიერ მინიმუმ ორი პოლონეთის მოქალაქე უნდა დაასაქმოს მის კომპანიაში.

უცხოეთში ყოფნის ლეგალიზება პოლონეთში ბიზნესის კეთებასთან დაკავშირებით უფლებამოსილება დროებითი საცხოვრებელი ადგილისთვის, გარემოსდაცვითი საქმიანობის განხორციელების მიზნებისათვის

თუ პოლონეთში უცხოელის დარჩენის მიზანია პოლონეთში სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელება, იგი მიიღებს დროებით ბინადრობის ნებართვას სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელების მიზნით, თუ ის აკმაყოფილებს შემდეგ პირობებს:

ა.აქვს სამედიცინო დაზღვევა

ბ.შემოსავლის სტაბილური და რეგულარული წყარო საკმარისია საკუთარი და მისი ოჯახის წევრების დახმარების ხარჯების დასაფარად

ც.კომპეტენტური ორგანოს გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან პროფესიის შესრულების ნებართვა, თუ ნებართვის არსებობა კანონითაა მოთხოვნილი;

დ.აქვს გარანტირებული საცხოვრებელი ადგილი

 გარდა ამისა, კომპანია, რომელსაც ხელმძღვანელობს უცხოელი, უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს:

-სამეწარმეო საქმიანობის მიზნებისათვის დროებითი ბინადრობის უზრუნველყოფის მიზნით დოკუმენტების წარდგენის წინა წლის საგადასახადო წელს მიიღო შემოსავალი ძირითადი სტატისტიკის სამსახურის მიერ (GUS) დადგენილ საშუალო ყოველთვიურ ხელფასზე არანაკლებ 12-ჯერ, ვიდრე წინა წლის შესაბამის კვარტალში, დოკუმენტების წარდგენას ვოკვუდში, სადაც კომპანია რეგისტრირებულია ან უცხოელი. ცხოვრობს, ან დასაქმებულია განუსაზღვრელი ვადით, მთელი პროცენტით მინიმუმ 1 წლით ადრე, ბინადრობის ნებართვისთვის დოკუმენტების წარდგენამდე. არანაკლებ 2 პოლონეთის მოქალაქე ან უცხოელი, რომელთაც უფლება აქვთ პოლონეთში დაიწყონ მუშაობა სამუშაოს ნებართვის გარეშე, ან

-ეს დაამტკიცებს იმ საშუალებებისა და პირობების ხელმისაწვდომობას, რაც მომავალში წინა პუნქტით განსაზღვრული კრიტერიუმების შესრულებას საშუალებას მისცემს, ან მიიღებს ზომებს, რომლებიც ხელს უწყობს ინვესტიციების ზრდას, ტექნოლოგიის გადაცემას, სასარგებლო სიახლეების დანერგვას ან ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას.

ე) სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელების მიზნით დროებითი ბინადრობის ნებართვის მისაღებად, თქვენ უნდა წარუდგინოთ კომპანიას შემდეგი დოკუმენტები:

-PIT-37 ან 40 დეკლარაცია წინა წლისთვის;

-კომპანიის საგადასახადო ვალდებულებების შესრულებაში დახმარება, საგადასახადო ადმინისტრაციის მიერ გაცემულ სახელმწიფო ხაზინასთან მიმართებაში

-კომპანიის დაარსების სანოტარო მოქმედება, თუ უცხოელი ახორციელებს სამეწარმეო საქმიანობას კომპანიის ფორმით (პოლონურად “spółka”);

-კომპანიის ბალანსი (ე.ი. სამეწარმეო საქმიანობასთან დაკავშირებული შემოსავლისა და ხარჯების შეჯამება);

-CIT – ბოლო ერთი წლის განმავლობაში 8 (ეს არის ინფორმაცია იურიდიული პირის საშემოსავლო გადასახადის გადამხდელისგან მიღებული [შემოსავლის ოდენობის შესახებ);

-შევსებული ფორმა სამეწარმეო საქმიანობასთან დაკავშირებით; ინფორმაციის ფორმა მდებარეობს

-წინა საგადასახადო წელს შემოსავლის მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტები, არანაკლებ 12-ჯერ, ვიდრე ძირითადი სტატისტიკური ოფისის (GUS) მიერ დადგენილი საშუალო ყოველთვიური ანაზღაურება წლის მესამე კვარტალში, ვოდვოდში დოკუმენტების შეტანის წინა პერიოდის წინ, რომელიც დარეგისტრირებულია კომპანიაში, ვვოევოდში, სადაც კომპანია რეგისტრირებულია ან უცხოელი ცხოვრობს,

ან

-განუსაზღვრელი ვადით დასაქმების დამადასტურებელი დოკუმენტები, სრული განაკვეთით, სულ მცირე, მინიმუმ 1 წლის განმავლობაში, ბინადრობის ნებართვის მისაღწევად, სულ მცირე, 2 პოლონეთის მოქალაქისთვის ან უცხოელისთვის, რომლებსაც უფლება აქვთ პოლონეთში დაიწყონ მუშაობა მუშაობის ნებართვის გარეშე (მაგალითად, წინა წლის CIT 8, კომპანიის მიმდინარე ფინანსური შედეგების დამადასტურებელი სააღრიცხვო დოკუმენტები)

ან

-მომავალში მე –7 პუნქტით გათვალისწინებული მოთხოვნების შესრულების დამადასტურებელი სახსრებისა და შესაძლებლობების დამადასტურებელი დოკუმენტები ან ღონისძიებების განხორციელების დამადასტურებელი დოკუმენტები, რომლებიც მომავალში ხელს შეუწყობს ინვესტიციების ზრდას, სასარგებლო სიახლეების შემოღებას ან ახალი სამუშაო ადგილების შექმნას.

 

სამეწარმეო საქმიანობის კანონიერება

მესაზღვრეებს შეუძლიათ გააკონტროლონ უცხოელები, რომლებსაც თავიანთი საქმეები აქვთ პოლონეთში.

პროგრამული უზრუნველყოფის თანამშრომლების თხოვნით, კონტროლირებულ მეწარმეს უნდა წარუდგინოს დოკუმენტები, რომლებიც განხორციელებულია სამეწარმეო საქმიანობის კანონიერებასთან დაკავშირებით, რომელიც განხორციელებულია 7 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ასეთი დოკუმენტები შეიძლება იყოს, მაგალითად, ცენტრალურ რეესტრში რეგისტრაცია და ინფორმაცია საქმიან საქმიანობაზე ან GSR / KRS- ში დარეგისტრირების შესახებ, რეგულირებადი საქმიანობის რეესტრში რეგისტრაცია ან საჭირო ლიცენზია ან ნებართვა.

შენიშვნა: უცხოელი, რომელიც ახორციელებს სამეწარმეო საქმიანობას სამეწარმეო საქმიანობისათვის საბუღალტრო აღრიცხვებში აუცილებელი რეგისტრაციის გარეშე, ექვემდებარება თავისუფლების შეზღუდვას ან ჯარიმას.

უცხოელი, რომელმაც დაიწყო სამეწარმეო საქმიანობა, რომელიც არ შესრულდა ამ სფეროში მოქმედი დებულებების შესაბამისად, პოლონეთში, ვალდებულია დატოვოს პოლონეთის ტერიტორია

ასეთი უცხოელის მონაცემები შეიძლება შეიტანოთ შენგენის საინფორმაციო სისტემაში და იმ უცხოელთა სიაში, რომელთა შენგენის ტერიტორიაზე ყოფნა არასასურველია

მესაზღვრე ასევე აცნობებს კომპეტენტურ ორგანოებს კანონის დებულებების სავარაუდო დარღვევის შესახებ, კერძოდ:

– სოციალური დაზღვევის საბჭო – სოციალური დაზღვევის დებულებების და შრომის ფონდში შესატანი პირობების დარღვევის შემთხვევაში,

– სახელმწიფო შრომის ინსპექცია – შრომითი სამართლის დებულებების დარღვევის შემთხვევაში,

– საგადასახადო ინსპექცია – საგადასახადო სამართლის დებულებების დარღვევის შემთხვევაში,

– საბაჟო მომსახურება – საბაჟო კანონის დებულებების დარღვევის შემთხვევაში,

– პოლიცია ან პროკურატურა – აკრძალული მოქმედების ეჭვის შემთხვევაში.

უცხოელის მიერ სამეწარმეო საქმიანობის კონტროლის შემთხვევაში, პროგრამული უზრუნველყოფის თანამშრომლები ასევე აკონტროლებენ გასასვლელ დოკუმენტს იმ დოკუმენტაციით, რომლებიც უცხოელს ეწევა სამეწარმეო საქმიანობას. დამატებითი ინფორმაცია უცხოელის პოლონეთში დარჩენის კანონიერების შესახებ

იმ შემთხვევაში, თუ კონტროლის დროს აუცილებელია თარჯიმნის დახმარების გამოყენება, თანამშრომლები ასეთ შესაძლებლობას ატარებენ საკონტროლო მოქმედებებში.

ძირითადი ინფორმაცია 1.იურიდიული საფუძველი ) 2004 წლის 2 ივლისის კანონი მეწარმეობის თავისუფლების შესახებ, 2004 წლის კანონების ბიულეტენი No.173 pos. 1807 წ

2. შინაგან საქმეთა და ადმინისტრაციის მინისტრის 2009 წლის 20 თებერვლის ბრძანებულება “საზღვრის დაცვის მიერ საზღვარგარეთის მიერ უცხოელთა მიერ სამეწარმეო საქმიანობასთან დაკავშირებული უცხოელების კანონიერების კონტროლის განხორციელების შესახებ და უცხოელის სამუშაოს შესრულების დანიშვნის შესახებ, კანონების ბიულეტენი 2009 N 36. 284

საიტები:

1.https://prod.ceidg.gov.pl

2.http://zielonalinia.gov.pl

3.http://www.paiz.gov.pl

შენიშვნა: ბიზნესის პროცესის რთული ხასიათისა და ხელმისაწვდომი იურიდიული ფორმების ფართო სპექტრის გამო, პოლონეთში ბიზნესის დაწყებამდე გირჩევთ გამოიყენოთ იურიდიული ოფისის ან საკონსულტაციო ცენტრების მომსახურებები. ეს დაგეხმარებათ გაითვალისწინოთ ყველა ის ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს საბოლოო გადაწყვეტილებაზე ბიზნესის კეთების შესახებ.

 

© truly.work 2019

designed at Devrry J&G Marczak

Kontakt

designed at Devrry J&G Marczak

© truly.work 2019