Выбрать страницу

Перед отъездом

На что обратить особое внимание

Документы
Первое и самое важное – это уверенность в том, что все ваши документы соответствуют требованиям для пересечения границы и дальнейшего трудоустройства.

Убедитесь в том, что срок действия вашего паспорта истекает не раньше, чем дата запланированного пребывания за границей. В лучшем случае вы просто не получите визу, в худшем – не пересечёте границу. Поэтому, готовясь к выезду, при необходимости, оформите свой паспорт заранее.

Обязательно сделайте копии важных документов: паспорта, страховки, приглашений, билетов итд. Храните их отдельно от оригиналов. Вы также можете отсканировать документы и сохранять их, например, в черновике вашей электронной почты, чтобы всегда иметь к ним доступ.
Внимание: В случае, если вы уже работали за границей, возьмите с собой все справки, подтверждающие срок выполнения работы, и справки с места работы, полученные от работодателей.

Финансовые вопросы
Перед поездкой не забудьте посетить свой банк. Убедитесь, что у вас нет кредитной задолженности, а при наличии таковой, уточните у сотрудников банка, каким образом можна её погасить. Сообщите своему банку, что вы собираетесь за границу и планируете там пользоваться платежной картой. Узнайте, где можна будет снять деньги, где подать заявление в экстренных случаях, и установлен ли лимит карты. Уточните, существует ли дополнительный лимит на карту за границей и какую комиссию взимает банк.

Вы должны иметь при себе наличные деньги. Разделите всю сумму денег на части и храните их в разных местах, чтобы в случае утери или кражи не остаться без ничего. Приготовьте и выменяйте гривны на злотые, желательно в меньших купюрах. По дороге могут возникнуть ситуации, когда вам придется платить наличными, и обменные пункты не всегда будут поблизости (например, платный туалет).

Здоровье
Обязательно непосредственно перед отъездом посетите своего врача. Проконсультируйтесь на предмет хронических заболеваний. Возьмите с собой необходимый запас лекарств, которые вы постоянно принимаете, но помните, что все лекарства должны быть без картонной упаковки, чтобы было ясно, что они предназначены только для вашего личного использования, иначе у вас могут возникнуть проблемы на границе. Запланируйте приём у вашего стоматолога, потому что стоматологические услуги за границей могут быть очень дорогостоящими (если вы пользуетесь частным медицинским обслуживанием) или вам придётся долго ждать свободного термина (в случае государственного здравоохранения).

По рекомендации фармацевта сделайте небольшую аптечку первой необходимости (обезболивающие, стедства против тошноты, бинт, самоклеящийся пластырь и т.д.).

Технические проблемы
Пополните свой мобильный телефон большей суммой, чем обычно. Вы должны иметь средства на экстренные звонки из-за границы (в банк, к родственникам и т.д.)!

Зарядите свой телефон, ноутбук / планшет. Возьмите powerbank, дополнительный аккумулятор. Зарядное устройство возьмите с собой в ручную кладь.

Как избежать возможных проблем

Вы можете быть в опасности, если:
– Вы должны оформить документы для выезда за границу в очень короткие сроки.
– Вы должны оформить все документы, необходимые для выдачи кредита.
– У вас есть предложения пересечь границу с поддельными документами.
– Вам забрали паспорт или вы чувствуете, что у вас его могут забрать.
– Вы живёте в подозрительном месте с подозрительными людьми.

Чтобы предотвратить эти и другие подобные ситуации, всегда проверяйте компанию, в которой вы работаете (информацию можно найти в интернете), читайте отзывы. Не верьте слишком дешевым ставкам. Храните все документы в надежном месте. Передайте свой паспорт и другие необходимые для трудоустройства документы непосредственно в отдел кадров компании, где вы будете работать.

Требуйте подписания договора между вами и вашим работодателем. Контракт должен быть написан на понятном вам языке, включая также следующую информацию: зароботная плата, продолжительность контракта, место работы. Всегда носите с собой этот договор, а также приглашение (заявление), которое дает вам право работать на законных основаниях.
Изучите основные фразы на польском языке, чтобы иметь возможность обратиться за экстренной помощью (полиция, скорая помощь, пожарная служба). Перед отъездом запишите в телефоне номер Центра Экстренного Оповещения. На территории всего Европейского Союза действует один и тот же номер службы экстренной помощи 112, на который можно сообщать о случаях чрезвычайной ситуации, требующих помощи экстренных служб.

Запишите контактную информацию организаций, которые могут помочь вам в трудной ситуации за границей (посольство или консульство Украины, другие организации, поддерживающие мигрантов, украинские общины в каждом крупном городе и т.д.).

Не забудьте оставить своей семье номер телефона и адрес своего будущего места пребывания.

Выезд

Пересечение границы

Пересечение государственной границы возможно только в отведенном для этого месте, т.е. на погранпереходе. Также в рамках малого приграничного движения нельзя пересекать границу в ином нежели погранпереход месте. При пересечении границы, следует иметь ввиду, что въезжая в Польшу, вы пересекаете также границу Европейского Союза (ЕС) и Шенгенской зоны. На территории ЕС – также и за пределами погранперехода – иностранца могут попросить предъявить действительные документы, разрешающие ему пребывать в государстве и пересекать его границы.

Документы, необходимые при пересечении границы

Въезжая в Польшу, иностранец должен иметь:
– паспорт либо другой действительный проездной документ; Внимание: несовершеннолетние лица, если они вписаны или дописаны в паспорт родителя или правового опекуна, могут путешествовать под опекой владельца паспорта. Запись в графе „дети” производят исключительно сотрудники паспортного стола. •действительную визу или другой действительный документ, разрешающий на въезд и пребывание на этой территории (если это требуется);
Внимание: для граждан ЕС и Норвегии, Исландии, Лихтенштейна и Швейцарии требуется только действительный выездной документ или действительное удостоверение личности.

– в случае транзита через Польшу в другое государство – разрешение на въезд в другую страну или разрешение на пребывание в другой стране.
На погранпереходах контроль производят сотрудники Пограничной Охраны (Straż Graniczna – SG) в форме. В случае, если лицо производит контроль без формы, турист может потребовать от такого лица предъявления официального служебного удостоверения.
На границе иностранца могут спросить о цели и условиях пребывания в Польше.

Кроме того, сотрудники Пограничной Охраны (SG) имеют право затребовать у иностранца предъявить:
– медицинскую страховку на период пребывания в Польше – достаточную сумму средств к существованию, необходимых на время пребывания и на возвращение в страну происхождения
– Иностранец не должен предъявлять средств к существованию или документов, подтверждающих возможность получения таких средств, если пересечение границы происходит на основании: международного договора, который освобождает иностранца от обязанности иметь такие средства, или согласно которому польские органы или государственные учреждения обязаны взять на себя расходы по пребыванию иностранца;
– визы для репатриации;
– визы для выполнения работы;
– визы для временной защиты;
– визы для участия в процедуре получения убежища;
– вида на жительство;
– визы в целях осуществления прав, связанных с Картой Поляка. Это требование не распространяется на лица, которые въезжают в Польшу в связи с благотворительной деятельностью или для участия в спасательной операции.

МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

Что такое медицинское страхование?
Медицинское страхование – это страхование на случай болезни, несчастного случая, травмы, отравления, непосредственной угрозы жизни и т.д. Чтобы пользоваться таким страхованием следует платить страховые взносы по договору страхования (например, каждый месяц).

Kто может пользоваться медицинскими услугами, финансируемыми за счёт государственных средств?
Существует два вида страхования в Национальном Фонде Здоровья (NFZ) – oбязательное и добровольное. Государственным медицинским обслуживанием на тех же принципах могут пользоваться обе группы застрахованных в Национальном Фонде Здоровья (NFZ). Государственным медицинским обслуживанием могут пользоваться иностранцы, которые принадлежат к одной из следующих групп:

1. Лица, трудоустроенные в Польше
В Польше все лица, легально трудоустроенные (в том числе и иностранцы), охвачены обязательным медицинским страхованием. Это означает, что работник может бесплатно пользоваться медицинскими услугами в государственных и частных медицинских учреждениях.

Внимание: следует однако помнить, что медицинские услуги являются бесплатными в негосударственных медицинских учреждениях только в том случае, если данный центр или врач подписали договор с НФЗ (NFZ). Работодатель обязан застраховать новотрудоустроенного работника. Для этого о новом работнике работодатель сообщает в Управление Социального Страхования (Завление медицинского страхования). Далее, каждый месяц работодатель из доходов работника вплачивает взносы на медицинское страхование в НФЗ (NFZ).

2. Члены семей застрахованных, в том числе члены семей трудоустроенных
Членами семьи застрахованного лица, которые могут пользоваться медицинскими услугами на тех же основаниях, что и застрахованный, являются:
– ребёнок (собственный ребёнок, ребёнок супруга, усыновлённый ребёнок, внук, ребёнок, по отношению к которому застрахованное лицо является юридическим опекуном или приёмным родителем) – до исполнения им 18 лет или продолжения ним обучения до 26 лет; если же ребёнок имеет заключение об большой степени инвалидности – без возрастных ограничений;
– супруг;
– родители, дедушки и бабушки – если они ведут с застрахованным лицом совместное домашнее хозяйство.
Kаждый застрахованный обязан застраховать членов своей семьи (в случае, если они не имеют медицинского страхования, например не работают). Такое страхование заключается в передаче данных членов семьи своему работодателю. Если кто-то страхуется добровольно (смотри „Добровольное медицинское страхование”), должен после заключения договора о добровольном медицинском страховании с воеводским отделением НФЗ (NFZ) сам застраховать в Управлении Социального Страхования (ZUS) членов своей семьи.

3. Беженцы (статус беженца должен быть признан в Польше) и иностранцы, пребывающие под дополнительной защитой и интеграционной программой в соглашении с районным центром помощи семье – такая программа длится 12 месяцев

4. Безработные, зарегистрированные в Центре занятости (страхованием могут быть охвачены также члены семьи зарегистрированного безработного, если они не застрахованы
по другой причине)

5. Духовенство (больше информации касательно медицинского страхования священнослужителей можно найти в справочнике Управления Социального Страхования (ZUS)

6. Дети школьного возраста(в рамках опеки, которую гарантирует школа), даже если пребывание их родителей в Польше является незаконным

7. Лица, лишённые свободы (находящиеся в тюрьме или под арестом)

8. Лица, находящиеся на территории Польши и застрахованные в странах Европейского Союза или Европейской Ассоциации Свободной Торговли (в состав которой входят Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария).
Остальные иностранцы, легально пребывающие в Польше, могут пользоваться государственным медицинским обслуживанием в случае, если застраховались добровольно.

Условием добровольного медицинского страхования в НФЗ (NFZ) является факт законного проживания на территории Польши. Это означает, что иностранец должен иметь как минимум, разрешение на проживание в Польше на определённый срок.

Кто оплачивает взносы медицинского страхования
Kаждый, кто занимается предпринимательской деятельностью (например, владелец фирмы), oтчисляет взносы медицинского страхования самостоятельно (сам за себя). Taкже лица, застрахованные добровольно, отчисляют взносы медицинского страхования самостоятельно (смотри „Добровольное медицинское страхование”).

За всех остальных взносы медицинского страхования отчисляют соответствующие учреждения или лица:
– за легально трудоустроенных сотрудников отчисления делает работодатель;
– за лицо, выполняющее работу на основании договора поручения или другого договора об оказании услуг, взносы оплачивает заказчик;
– за безработных взносы оплачивает Центр занятости;
– За священнослужителей взносы отчисляют они сами, настоятель их ордена (монастыря) или другой епархиальный или монашеский орган;
– за беженцев и людей, пребывающих под специальной защитой (если они участвуют в интеграционной программе), в течение 12 месяцев взносы отчисляет Районный центр помощи семье.

После регистрации на страховку иностранец получает право на медицинское обслуживание.
Размер взноса рассчитывается в процентах от основы её измерения (чаще всего дохода). Каждый застрахованный, независимо от размера его взносов, имеет право на одинаковое медицинское обслуживание.

Добровольное медицинское страхование

Особа, легально пребывающяя на территории Польши и которая не охвачена обязательным медицинским страхованием, может застраховаться добровольно. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в НФЗ (NFZ) – воеводское отделение соответственно по месту жительства.
Бланк заявления доступен в отделениях и на интернет-сайтах отделений НФЗ (NFZ) http://www.nfz.gov.pl/gfx/nfz/userfiles/_public/dla_pacjenta/ubezpieczenie_w_nfz/wnioski.zip

Иностранцы, которые не являются гражданами Европейского Союза, подавая заявление на добровольное страхование, должны предоставить паспорт и один из перечисленных документов: •рабочая виза;
•разрешение на проживание на определённый срок;
•разрешение на поселение;
•разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС;
•разрешение на пребывание в гуманитарных целях;
•разрешение на допустимое пребывание;
•документ, подтверждающий статус беженца, выданный в Польше или пользование временной защитой на её территории.
После заключения договора с НФЗ (NFZ) необходимо обратиться в отделение или
инспекторат Управления Социального Страхования (ZUS), и заполнить бланк ZUS ZZA https://www.zus.pl/documents/10182/18428/zza.pdf/f3ca3c7f-f406- 45b5-ab17-b62fb92ef534
Его можно распечатать и лично занести или выслать по почте в Отделение или инспекторат УСС (ZUS). Лица, которые застраховались добровольно, обязаны застраховать членов семьи, если они не охвачены обязательным страхованием по иному поводу. Застраховать можно тех же членов семьи, что и в случае обязательного медицинского страхования: детей, супруга/супругу, а также родителей, бабушку и дедушку, если они ведут с застрахованным совместное домашнее хозяйство.
Чтобы застраховать членов семьи, необходимо заполнить в Управлении Социального Страхования бланк ZUS ZCNA.
Его можно занести лично или выслать по почте.

Взносы отчисляются на счёт Управления Социального Страхования (ZUS) – подробную информацию можна получить в ZUS.
Информацию о размере взноса медицинского страхования можно получить в отделении НФЗ (NFZ) или на интернет-сайте NFZ http://www.nfz.gov.pl/dla-pacjenta/ubezpieczenia-w-nfz/

Свидетельство медицинского страхования

Чтобы получить данные медицинские услуги, следует предъявить документ о страховании.
Это может быть:
•действительный бланк ZUS RMUA, выдаваемый работодателем;
•действительную справку с места работы, подтверждающую отчисление взносов медицинского страхования;
•в случае осуществления предпринимательской деятельности – бланк заявления о медицинском страховании и действительный документ об уплате взноса медицинского страхования;
• для безработных – действительную справку с Центра занятости о заявлении на медицинское страхование;
• в отношении застрахованных добровольно – договор с НФЗ (NFZ) и документ УСС (ZUS), подтверждающий заявление на медицинское страхование вместе с актуальной квитанцией оплаты взноса;
В случае застрахованных в странах Европейского Союза или Европейской Ассоциации
Свободной Торговли – удостоверение, выданное НФЗ (NFZ) или Европейская Карта Медицинского Страхования (EKUZ; aнгл. EHIC).
Члены семьи застрахованного лица также должны предоставить документ, подтверждающий страхование. Это может быть:
• документ, подтверждающий оплату взноса медицинского страхования вместе с ксерокопией заявки (бланки: ZUS RMUA + ZUS ZCNA – если заявление подано до 1.07.2008 или ZUS ZCZA – если заявление подано 1.07.2008 года и позже);
– действительная справка, выданная работодателем;
– семейное удостоверение с вписанными данными членов семьи с действительной датой и печатью с места работ или УСС (ZUS).

Следует помнить, что некоторые вышеуказанные документы, такие как ZUS RMUA и ZUS ZCNA, действительны в течение 30 дней.
В случае отсутствия документа о страховании, его можно предоставить в течение 7 дней после оказания медицинских услуг (или если пациент находится в больнице – в течение 30 дней после поступления в больницу если больной далее не находится в больнице, а если находится, то в течение 7 дней после окончания лечения). Если в течение данного времени документ страхования не будет предоставлен, пациент должен будет заплатить за лечение.

ВНИМАНИЕ!: В экстренной ситуации, отсутствие документа, подтверждающего право пользования бесплатными медицинскими услугами не может стать стать причиной отказа в оказании помощи.

Прекращение права на медицинские услуги

Право пользования медицинскими услугами обычно завершается по истечении 30 дней окончания действия медицинской страховки, то есть, например:
– после 30 дней от даты расторжения трудового договора;
– после 30 дней от даты смерти застрахованного лица, все застрахованные члены его семьи теряют право на пользование его страховкой.

В случае лиц, застрахованных добровольно, право пользоваться медицинскими услугами прекращается вместе с расторжением договора с НФЗ (NFZ) или после 30-дневной задолженности в оплате взносов. В отношении лиц, добровольно застрахованных в другом страховом учреждении (не НФЗ (NFZ)), заключённый с этой фирмой договор устанавливает, когда заканчивается право на получение услуг.

ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ НАЛИЧИЕ
ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ

Иностранец, въезжающий в Польшу на срок более 3 дней, должен иметь средства на пребывание для покрытия затрат на проживание, питание, транзит и возвращение в страну происхождения в размере минимум 100 злотых на каждый день планируемого пребывания или эквивалент этой суммы в иностранной валюте.

Иностранец, въезжающий в Польшу в целях начала или продолжения учёбы, участия в научных исследованиях, должен иметь для покрытия затрат на проживание и питание в Польше минимальную сумму в размере 543 злотых на каждый месяц пребывания в течение 15 месяцев пребывания (в случае научных исследований – в течение 12 месяцев) или за весь период пребывания в Польше, если его пребывание будет длиться менее 15 (12) месяцев, если он живёт отдельно, либо минимум 457 злотых на месяц на члена семьи, если иностранец пребывает в Польше с семьёй.

Вместо требуемой суммы в злотых, иностранец может указать её эквивалент в иностранной валюте.
Дополнительно иностранец должен иметь обратный билет в страну происхождения или финансовые средства на приобретение такого билета в размере:
– 200 злотых, если иностранец прибыл из соседствующей с Польшей страны;
– 500 злотых, если иностранец прибыл из страны-члена ЕС, не соседствующей с Польшей;
– 2500 злотых, если иностранец прибыл из страны, не являющейся членом ЕС и не соседствующей с Польшей.
Документами, подтверждающими возможность получения требуемых финансовых средств, могут быть, к примеру:
– дорожный чек;
– справка из банка о размере лимита на кредитной карте, выдавшим кредитную карту; • справка о наличии средств на счету в банке, который находится на территории Польши;
– оригинал приглашения;
– в случае студентов – справка о предоставлении государственной или зарубежной стипендии;
– справка о трудоустройстве и величине заработной платы;

Отказ во въезде

Иностранцу может быть отказано во въезде в Польшу, даже если у него есть действительная виза.

Иностранцу отказывают во въезде в Польшу, в частности, если он: • не предоставил достаточных документов для подтверждения цели пребывания;
– имеет поддельный или фальшивый выездной документ, визу или вид на жительство;
– не может документально подтвердить наличие медицинского страхования;
– использовал допустимое время пребывания на основании визы; • не имеет достаточных средств существования по отношению к длине и цели запланированного пребывания или средств для возвращения;
– данные иностранца находятся в списке иностранцев, пребывание которых в Польше нежелательно;*
– данные иностранца находятся в Шенгенской информационной системе (Shengen Information System SIS);*
– его пребывание может представлять угрозу для общественного здоровья, национальной обороны или безопасности государства. Решение об отказе во въезде выдаёт комендант отделения Пограничной Охраны (SG). В выездном документе иностранца отмечается отказ во въезде и вносится правовое основание выдачи такого решения.

Решение коменданта может быть обжаловано у Главного Коменданта Пограничной Охраны.

Работа в Польше

ДОГОВОРА, ДАЮЩИЕ ПРАВО НА РАБОТУ.

Работодатель может принять иностранца на работу на основании как трудового договора, так и гражданского законодательства. Самое главное, чтобы договор был заключен в письменной форме.
– Касательно иностранцев, которым необходимо иметь разрешение на работу, договора, в соответствии с которыми им поручено выполнение работы в Польше, должны быть включены в письменной форме. Это одно из условий признания их работы легальной.
– В случае иностранцев, выполняющих работу в Польше на основании деклараций о намерении выполнения работы договора должны быть заключены в письменной форме. Это одно из условий признания их работы легальной.
– Касательно иностранцев, которые не обязаны работать на законных основаниях, отсутствие письменного трудового договора не приводит к нелегальному трудоустройству, хотя отсутствие письменного подтверждения условий трудового договора является нарушением прав рабочего.
– В случае поручения такому иностранцу выполнения работы на основании гражданско-правовых договоров – как и в отношении польских граждан – письменная форма не требуется.
В случае иностранцев наличие письменного трудового договора особенно важно – оно проверяется при проверке законности приема на работу.

Трудовой договор
Существуют некоторые строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. В трудовом договоре – помимо имен сторон (т.е. работодателя и работника), вида договора и даты его заключения – должны быть указаны следующие элементы:
– тип работы (название должности, функции и описание обязанностей работника);
– место выполнения работы;
– вознаграждение, соответствующее типу работы:
– вознаграждение, указанное в договоре – это вознаграждение брутто (вместе с налоговым авансом и взносами в фонд социального страхования ZUS);
– вознаграждение, указанное в договоре, заключенном с лицом, работающим полный рабочий день, не может быть ниже минимальной заработной платы (минимальная заработная плата – это минимально допустимая заработная плата, которую работник, работающий полный рабочий день, может получить в течение месяца);
– дата начала работы – если она не указана в договоре, предполагается, что это день подписания договора; • время работы, то есть размер ставки.
Присоставлениитрудовогодоговораследуеттакже помнитьонекоторыхправилах:
– трудовой договор не может содержать менее выгодных положений чем те, которые находятся в Трудовом Кодексе;
– трудовой договор даёт работнику права, которых не даёт гражданско-правовой договор, а именно:
– защита от увольнения для определенных категорий работников, то есть, прежде всего, работников, находящихся в отпуске по болезни, во время отпуска, беременных и рабочих допенсийного возраста;
– определение рабочего времени и права на отдых;
– получение оплачиваемого отпуска;
– получение вознаграждения за время болезни;
– прохождение стажа работы, от которого зависят некоторые права работника;
– определение детальных правил расторжения договора;
– определение правил оплаты труда за сверхурочную работу, то есть за дополнительное время, указанное в Трудовом кодексе.
По этим договорам, даже если работник является иностранцем, за него уплачиваются взносы на социальное и медицинское страхование, a также налоговые отчисления. В результате, работники имеют такие же трудовые права, а срок трудоустройства на основании договора на определённый срок включён в их стаж работы. Работодатель обязан зарегистрировать нового работника в Управлении Социального Страхования (ZUS) в течение 7 дней со дня начала им работы и направить его на первичное медицинское обследование.
Работодатель также должен соблюдать время работы. Предполагается, что рабочее время не может превышать 8 часов в сутки и в среднем 40 часов в неделю при в среднем 5-дневной рабочей неделе в принятом базовом периоде, не превышающем 4 месяцев.

Работник имеет право как минимум на 11 часов непрерывного отдыха каждый день.
Трудовой кодекс является правовым основанием, регулирующим трудовые отношения, содержащиеся в трудовом договоре.

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Если договор не был заключен в письменной форме, работодатель должен письменно подтвердить работнику договоренности относительно сторон договора, типа договора и его условий не позднее даты начала работы.

Наиболее распространёнными трудовыми договорами являются:
– договора на определённый срок;
– договора на неопределённый срок.

Договор на определённый срок
Договор на определенный срок заключается на заранее определенный период времени, указанный работодателем и работником, что означает, что это контракт действительный в течение определенного периода времени (до определённой даты).

В ситуации, когда работодатель заключил с работником два очередных договора на определённый срок, третий договор рассматривается как договор на неопределённый срок, если перерыв между этими договорами не превышает 1 месяца. Это не касается договоров, заключённых для замещения отсутствующего работника а также договоров, заключённых для осуществления временной работы, сезонной или периодически реализованной.

Договор на определённый срок может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем. Договор на определённый срок может быть расторгнут работником или работодателем, если он был заключен на срок более 6 месяцев и содержит оговорку, касающуюся возможности его расторжения. В таком случае, срок предупреждения о расторжении составляет 2 недели. В этом случае предупреждение должно быть составлено в письменной форме. Указывать причину расторжения этого договора не обязательно.

Договор на неопределённый срок
Это самый выгодный (с точки зрения работника) договор, поскольку в нём отсутствует заранее определённый срок действия трудовых отношений.

Договор на неопределённый срок может быть расторгнут по взаимному согласию сторон с такой датой, про какую стороны договорились. Если работник или работодатель хочет расторгнуть этот тип договора, он должен сообщить об этом другой стороне в письменном виде.
Работодатель также обязан указать причину расторжения договора.

Срок расторжения договора на неопределенный срок зависит от стажа работы у данного работодателя и равен:
– 2 недели, если работник был трудоустроен менее 6 месяцев,
– 1 месяц, если работник был трудоустроен по крайней мере 6 месяцев и
– 3 месяца, если он был трудоустроен по крайней мере 3 года.
Трудовой кодекс и другие законы о труде указывают категории работников, с кем расторжение трудового договора является незаконным. Такими работниками являются, в частности: работники, отсутствующие по причине болезни, работники пребывающие в отпуске, в том числе по уходу за ребёнком, беременные женщины, члены властей профсоюзов или другие члены профсоюза, уполномоченные представлять союз перед лицом работодателя.

Правовое основание
Закон от 26 июня 1974 г., Трудовой Кодекс (Вестник Законов от 1974 г. No 24, поз. 141, с послед. изм., т.е. Вестник Законов от 1998 г. No 21, поз. 94, с изм.)

Гражданско-Правовые Договора
Гражданско- правовые договоры отличаются от трудовых договоров и являются иной формой поручения работы, и регулируются положениями Гражданского Кодекса.
Гражданско-правовые договоры обычно заключаются в тех случаях, когда работодатель не планирует нанимать работника на основании трудового договора, a заинтересован в выполнении определённых действий либо реализации точно определённых заданий.
Основые черты, отличающие работу на основании гражданско-правовых договоров от работы по трудовому договору:
– в случае гражданско-правовых договоров существует большая свобода действий для лица, предоставляющего работу, и отказ от выполнения указаний не нарушает обязательств по договору, в случае гражданско-правовых договоров допускается возможность субподряда;
– в случае гражданско-правовых договоров можно определить место и время выполняемой работы (но это не обязательно), важнее само выполнение работы, а не её время и место;
– в случае гражданско-правовых договоров нет необходимости платить всех взносов социального обеспечения и предоставления отпуска работнику.

Внимание: Чтобы работать на основании трудового договора или по договору поручения с исполнителем, иностранец должен получить разрешение на работу.
Наиболее распространёнными гражданско-правовыми договорами являются:
– Договор поручения;
– Договор с исполнителем.

Договор поручения
Договор поручения
Договор поручения — это поручение заказчиком выполнить определённую работу в течение определённого периода и выплата за эту работу установленного вознаграждения. В рамках этого, исполнитель работ обязуется выполнить определённые действия для заказчика. Договор поручения является договором старательного действия. Стороны договора определяют в договоре вид действий, их объём, организационные рамки и вознаграждение – сумма в договоре является суммой брутто.
Внимание: следует однако помнить, что в случае этого договора нет минимального вознаграждения.

Правила расчёта договора зависят от того, имеет ли исполнитель работ другие доходы на основании трудового договора, или это единственный источник его доходов. Если договор поручения является его единственным источником дохода от работы, обязательна уплата всех взносов социального страхования (что также означает, что во время действия договора, исполнитель работ охвачен медицинским страхованием) и налоговых отчислений. Если договор поручения является лишь дополнительным источником дохода, а вознаграждение по трудовому договору – это по крайней мере минимальная заработная плата и то взносы на социальное страхование отчисляются другим работодателем, то страховые взносы по таким договорам поручения являются добровольными, а вознаграждение облагается только подоходным налогом. Заказчик не обязан предоставить отпуск, выплачивать выходное пособие и платить вознагрождение за время болезни, а также выплачивать какую-либо другую дополнительную оплату.
Исполнитель может заключить много договоров поручения с одним работодателем.

Договор с исполнителем
Договор с исполнителем является договором на выполнение „работы”, то есть чётко определённой задачи, в результате реализации которой создаётся определённый продукт. Таким образом, договор исполнения является договором результата. Работа (продукт) должна быть чётко определена и иметь по крайней мере частично материальный характер. За выполненную работу лицо, выполнившее её, должно получить финансовое вознаграждение – в договоре указывается вознаграждение брутто.

Внимание: следует помнить, что в случае этого договора нет минимального вознаграждения.

Договор обычно определяет срок реализации работы. Исполнитель работы отвечает за результат своего труда.
Особа, которая выполняет работу исключительно на основании договора с исполнителем, не подлежит социальному страхованию. Исключением является ситуация, когда договор с исполнителем заключён с работодателем, с которым у работника заключен параллельно трудовой договор, или выполняется работа в пользу такого работодателя.

Правовое основание
Закон от 23 апреля 1964 г. Гражданский кодекс (Вестник Законов 1964 No 16 поз. 93 с послед. изм.)

Разрешения на работу в Польше.

Иностранцы, в основе пребывания которых является работа, должны получить разрешение на временное проживание и работу в Польше. Другие иностранцы, которые находятся в Польше на основании визы или разрешения на временное проживание и хотели бы работать в Польше, могут сделать это при условии, что у них есть разрешение на работу.

Граждане Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины могут работать в Польше без необходимости получения разрешения на работу на срок не более 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев на основании заявления о поручении работы иностранцу.

Разрешение на временное пребывание и работу

Иностранцы, желающие легализовать свое проживание в Польше на основании начала или продолжения работы в Польше, должны ходатайствовать о разрешении на временное проживание и работу.
В случае разрешения на временное проживание и работу, в дополнение к основным документам, о которых говорится выше, иностранец должен также предоставить:
– медицинскую страховку;
– документы, подтверждающие наличие стабильного и регулярного источника доходов, достаточного для покрытия расходов на содержание себя и членов своей семьи, находящихся на содержании;
– документы, подтверждающие наличие гарантированного места проживания;
– информацию от старосты о результатах проверки рынка труда или документы, подтверждающие освобождение от обязанности иметь разрешение на работу;
– налоговый расчет (например PIT), представленный в налоговую инспекцию;
– справку о выполнении налоговых обязательств.

ВАЖНО! Иностранец, старающийся о получении разрешении на
временное проживание на основании выполняемой работы в Польше не должен предварительно получить разрешение на работу. В случае разрешения на временное проживание и работу, выданный вид на жительство подтверждает право иностранца начать работу в Польше у конкретного работодателя и на условиях, изложенных в решении о предоставлении разрешения.

В решении о предоставлении разрешения на временное проживание и работу указаны данные работодателя иностранца, должность, которую иностранец должен занимать, минимальная заработная плата иностранца на данной должности, часы работы, тип договора, на основании которого иностранец должен выполнять работу.
В случае, если иностранец намерен работать у нескольких работодателей, то в решении указаны все эти работодатели, a условия выполнения работы определены отдельно для каждого субъекта (работодателя). Если иностранец потеряет работу у какого-либо работодателя, указанного в решении, он должен сообщить об этом в письменном виде воеводе, который выдал разрешение на временное проживание и работу в течение 15 рабочих дней с момента потери работы.
Если иностранец освобожден от обязанности наличия в Польше разрешения на работу, то в решении о предоставлении разрешения на временное проживание и работу, условия выполнения работы не определяются.
Размер вознаграждения иностранному гражданину не должно быть ниже размера вознаграждения работников, выполняющих работу той же продолжительности, работу сопоставимого типа или на той же должности.

Разрешение на временное проживание и работу выдается максимально на 3 года. Срок действия разрешения на проживание и работу может быть и короче. Обычно срок, на который выдается разрешение на проживание и работу, зависит от представленных иностранцем документов. Например, в случае, если у иностранца подписан договор с работодателем сроком на 2 года, в этом случае разрешение на проживание и работу также будет выдаваться на срок не более 2 лет.

По заявлению иностранца разрешение на проживание и работу может быть изменено в любой момент воеводой по месту жительства иностранца, если иностранец намерен выполнять работу у другого работодателя или на других условиях, чем это определено в решении о выдаче разрешения на временное проживание и работу.

В случае изменения юридического адреса или места жительства, названия или правовой формы работодателя, или в случае поглощения работодателя или его части другим работодателем, не требуется изменение или выдача нового разрешения на временное проживание и работу.

Wojewoda cofa, czyli unieważnia zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, jeżeli stanowisko określone w zezwoleniu uległo zmianie lub wysokośd wynagrodzenia została obniżona, a zezwolenie to nie zostało zmienione.

Воевода отменяет, то есть аннулирует разрешение на временное проживание и работу, если должность, заявленная в разрешении, изменилась или сократился размер заработной платы, a разрешение не было изменено.

Воевода отказывается возбуждать дело по вопросу выдачи разрешения на временное проживание и работу, в случае, когда иностранец:
1. является работником командированным на работу в Польшу на определенный срок работодателем с юридическим адресом за пределами Польши – в течение всего срока командировки (в случае командировки, иностранец должен подать заявление на временное проживание с целью выполнения им работы, командированным иностранным работодателем в Польшу; информация об этого рода разрешении на проживание находится ниже);
2. въехал в Польшу на основании обязательств, определенных в международных соглашениях, касающихся содействия по въезду и временному пребыванию некоторых категорий физических лиц, занимающихся обменом или инвестициями;
3. осуществляет предпринимательскую деятельность в Польше;
4. находится на территории Республики Польша с целью выполнения сезонных работ.
Иностранец, пребывающий в Польше на основании разрешения на временное проживание и работу, обязан сообщить в письменном виде своему воеводе по месту его актуального жительства о потере работы у какого-либо работодателя, указанного в решении по предоставлению разрешения на временное проживание и работу, в течение 15 рабочих дней с момента потери работы. Если иностранец уведомит воеводу в письменной форме о потере работы в срок, то его разрешение на временное проживание и работу не может быть отозвано в течение 30 дней от момента потери работы. Если в течение 30 дней от момента потери работы и уведомления об этом факте воеводы иностранец не найдет новую работу, то его разрешение на временное проживание и работу может быть аннулировано, т.е. вызнано недействительным. Если иностранец в течение 30 дней найдет нового работодателя и получит новое разрешение на временное проживание и работу, он сможет дальше легально пребывать в Польше.


Что такое разрешение на работу
Разрешение на работу является документом, который дает право иностранцу легально работать в Польше, при условии наличия у иностранца визы или разрешения на временное проживание, с правом работать в Польше.

Иностранцы, пребывающие в Польше на основани:
1. визы, выданой с целью:
• туризма;
• участия в процессе по предоставлению убежища;
• права на временную защиту;
• приезда в гуманитарных целях, в связи с интересами государства или международных обязательств.
2. разрешения на временное пребывание, выданного иностранцу, который пребывает на территории Польши нелегально не могут работать в Польше, даже если имеют разрешение на работу. Чтобы работать в Польше, следует ходатайствовать о получении рабочей визы.
В разрешении указан субъект, поручающий выполнение работы иностранцу, а также должность и вид работы, которую иностранец должен выполнять. Из этого следует, что работа считается легальной только в том случае, если иностранец выполняет ту работу, которая указана в разрешении.
Это означает, что если иностранец хочет сменить работу (т.е. работодателя или/и должность или/и отрасль, в которой он трудоустроен), он должен получить новое разрешение. Однако, существуют некоторые обстоятельства, при которых разрешение остаётся действительным несмотря на изменения в условиях его выдачи – больше информации на эту тему можно найти ниже.

Разрешение действительно в термине, на который оно было выдано. Срок действия разрешения указан в документе.
Разрешение на работу необходимо как для принятия на работу на основании трудовых договоров, так и гражданско-правовых договоров.
За выдачей разрешения на работу для иностранца обращается субъект, поручающий выполнение работы. В последующих разделах, субъект, поручающий работу иностранцу, будет называться „работодатель”.
Разрешение выдаёт воевода по местонахождению фирмы/месту жительства работодателя.

Кто нуждается в разрешении на работу в Польше
Трудоустроиться на основании разрешения на работу может иностранец не из стран ЕС, легально пребывающий в Польше на основании:
1. визы;
2. шенгенской визы или другого документа на пребывание, выданного иным государством Шенгенской зоны;
3. разрешения на временное проживание в рамках безвизового движения.

Kто может работать в Польше без разрешения на работу
Без разрешения на работу в Польше могут работать иностранцы: 1. обладающие статус беженца, предоставленный им в Польше; 2. получившие дополнительную защиту в Польше;
3. обладающие разрешением на постоянное проживание;
4. обладающие разрешением на пребывание долгосрочного резидента ЕС, выданное в Польше или в исключительных ситуациях выданное иным государством-членом ЕС;
5. обладающие разрешением на допустимое пребывание в Польше;
6. пользующиеся временной защитой в Польше;
7. пользующиеся гуманитарной защитой в Польше;
8. являющиеся гражданами стран-членов ЕС или стран Европейской Экономической Зоны (EOG), или государства, не входящего в ЕЭЗ, граждане которых могут свободно передвигаться на основании соглашения, заключенного этим государством с Европейским Сообществом и его государствами-членами, или членами его семьи;
9. являющиеся жертвами торговли людьми, если они соответствуют определённым требованиям;
10. обладающие разрешение на временное проживание в Польше, выданное в связи с заключением брака с гражданином Польши или иностранцем, обладающим статус беженца, дополнительной защитой, разрешением на постоянное проживание или пребывание долгосрочного резидента ЕС, допустимое пребывание или временную защиту, предоставленную ему в Польше;
11. которые в результате жизненной ситуации (например, смерть супруга гражданина ЕС или развод с гражданином ЕС) сохранили право на пребывание на основании разрешения на проживание в Польше;
12. которые подали в срок заявление с комплектом документов на продление разрешения на временное проживание, если непосредственно перед подачей заявления они имели право на работу без разрешения;
13. обладающие действительной Картой Поляка;
14. проводящие обучения, принимающие участие в профессиональных стажировках, выполняющие функции в программах, реализованных в рамках действий ЕС или других международных программах помощи;
15. являющиеся учителями иностранных языков, которые работают в детских садах, школах, учреждениях, центрах, педагогических институтах или колледжах;
16. работающие до 30 дней в течение календарного года в качестве научного сотрудника или артиста;
17. студенты дневной формы обучения в Польше, обучающиеся в Польше на основании визы;
18. студенты дневной формы обучения в Польше, обучающиеся в Польше и пребывающие в Польше на основании разрешения на временное проживание, выданного на основании учёбы в ВУЗе на весь термин разрешения на пребывание;
19. выпускники польских погимназийных школ, дневной формы обучения в ВУЗах или дневной формы обучения аспирантуры в польских учебных заведениях, а также в научно-исследовательских институтах;
20. имеющие право согласно Соглашению об ассоциации между Европейским Экономическим Сообществом и Турцией; 21. принадлежащие к другим группам, таким, как учителя иностранных языков, делегированные на работу в учреждения культуры, военнослужащие вооружённых сил, постоянные корреспонденты средств массовой информации, спортсмены, священнослужители.

Разрешение на работу также не требуется для иностранцев, направленных на территорию Польши иностранным работодателем (в случае, если они сохраняют постоянное место жительства за границей) на срок, не превышающий 3 месяца с целью: выполнения монтажных работ, технического обслуживания, ремонта поставляемого оборудования, конструкций, машин или другого оборудования, если иностранный работодатель является их производителем;

получения заказанного оборудования, машин, конструкций и другого оборудования, изготовленного польским производителем; обучения сотрудников польского работодателя – получателя оборудования, конструкций, машин или другого оборудования, их эксплуатации или использования; монтажа и демонтажа выставочных стендов, ухода за ними, если экспонентом является иностранный работодатель, который направляет их с этой целью.

Этот список содержит общие правила, касающиеся права на работу без разрешения и освобождения от обязанности обладать разрешением на работу отдельными категориями и группами иностранцев.

Когда требуется разрешение; виды разрешений на работу
Разрешение на работу требуется, если иностранец:
1. выполняет работу в Польше на основании трудового договора или гражданско-правового договора с работодателем, местонахождение /место проживание которого находится в Польше – в этом случае иностранец получает разрешение на работу типа A;;
2. в связи с исполняемой функцией члена правления предприятия, внесенного в Регистр Национального Суда (KRS)/spółki kapitałowej общества пребывает в Польше сроком в общей сложности 6 месяцев в течение очередных 12 месяцев – тогда иностранец получает разрешение на работу типа В;
3. выполняет работу у иностранного работодателя и делегирован в Польшу на срок, превышающий 30 дней в календарном году в Польшу на работу в отделении или предприятии иностранного работодателя или в юридическом лице, связанным с иностранным работодателем – иностранец получает тогда разрешение на работу типа С;
4. выполняет работу у иностранного работодателя, который не имеет организованной деятельности в Польше (ни отделения, ни предприятия) и делегирован в Польшу для реализации экспортной услуги, то есть услуги временного и случайного характера – иностранец получает тогда разрешение на работу типа D;
5. выполняет работу у иностранного работодателя и направляется на территорию Польши на период, превышающий 3 месяца на протяжении следующих 6 месяцев для целей, не предусмотренных разрешениями типа B, C, D. В этом случае иностранец получает разрешение типа E.

Как получить разрешение на работу
Разрешение на работу выдаёт воевода по месту жительства/местонахождению работодателя.
За разрешением на работу иностранца обращается работодатель.

Документы, прилагаемые к заявлению, должны быть представлены в оригинале или официально подтверждены на соответствие с оригиналами (за исключением удостоверения личности и паспорта).

Документы на иностранном языке должны быть переведены на польский язык присяжным переводчиком.
В ходе процедуры, учреждение может вызвать заявителя, т.е. работодателя, для предоставления дополнительных документов или информации. Независимо от типа разрешения, работодатель должен представить:
1. заявление на выдачу разрешения на работу иностранца;
2. копию выездного документа иностранца, которого касается заявление (заполненные страницы с данными);
3. копии документов, подтверждающих исполнение иностранцем требований, связанных с выполнением профессии, требующей согласия соответствующего органа (касается это, к примеру, регулируемых профессий);
4. если иностранец:
– в течение 3 лет предшествующих подаче заявления на выдачу разрешения на работу закончил школу или ВУЗ в Польше, другой стране ЕЭЗ (EOG) или в Швейцарии, или
– в течение 3 лет предшествующих подаче заявления пребывал легально в Польше;
должен подать документы, которые подтверждают выполнение этих пунктов (в случае разрешения типа А и В).
5. документы, подтверждающие соответствие требованиям, определённым в отдельных постановлениях, необходимых для рассмотрения заявления;
6. в случае, когда работодатель не подаёт заявление лично – оригинал полномочия или доверенности для лица, подающего заявление;
7. копию квитанции уплаты гербового сбора за выдачу разрешения, содержащую следующую информацию:
– название и местонахождение общества работодателя;
– информация, ходатайствует ли работодатель о выдаче или продлении разрешения на работу;
– имя и фамилию иностранца, для которого подано заявление на получение разрешения на работу. Остальные документы, которые следует подать для получения разрешения на работу
иностранца, зависят от типа разрешения, которого касается процедура.

Разрешение на работу типа A
В случае, если работодатель является:
– юридическим лицом, следует предоставить выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS), из Реестра Предпринимательской Деятельности или иного соответствующего реестра (с актульными данными на день подачи заявления); •физическим лицом, следует предоставить копию удостоверения личности или копию заполненных страниц с данными из его выездного документа (загранпаспорта);
– обществом с ограниченной ответственностью (sp. z o.o./ООО) в организации, следует предоставить копию договора общества; – акционерным обществом (SA/АО)в организации, следует предоставить копию нотариальных актов про основание общества. •информацию старосты, касающуюся результата теста рынка труда •Внимание: размер вознаграждения (заработной платы), которое будет указано в договоре с иностранцем, не может быть ниже вознаграждения других сотрудников, выполняющих работу аналогичного типа или на аналогичной должности.
В ситуации, когда работодатель намерен нанять иностранца на основе, отличной от трудового договора с полной занятостью, размер вознаграждения:
– в случае трудовых договоров на неполный рабочий день должен быть определён пропорционально рабочему времени, или
– в случае гражданско-правовых договоров должен быть определён пропорционально ожидаемому сроку исполнения договорных обязательств.

Разрешение на работу типа B
– документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер деятельности, осуществляемой иностранным работодателем вместе с присяжным переводом на польский язык;
– копия налоговой декларации о размере полученного дохода или понесённого убытка субъектом, поручающим выполнение работы как плательщика подоходного налога от юридических лиц в налоговом году, предшествующим подаче заявления;
– информация о состоянии трудоустройства субъекта, поручающего иностранцу выполнение работы.
– Чтобы воевода выдал разрешение на работу типа B, лицо, в котором иностранец должен быть членом правления, должно отвечать следующим условиям:

1.в налоговом году, предшествующем подачу заявления, получил доход не меньше 12-кратности среднего месячного вознаграждения в данном воеводстве в третьем квартале года, предшествующего подаче заявления – информацию о его размере можно получить в Воеводском Управлении;
2.трудоустраивает на неопределённый срок на полную ставку, по крайней мере за 1 год до подачи заявления, как минимум 2 работников, которым не требуется разрешение на работу (например, граждане Польши);

3.докажет наличие средств или проведение действий, позволяющих в будущем соответствовать условиям, определённым в п. 1 и п. 2, в частности, проведение мероприятий, которые способствуют росту инвестиций, трансферу технологий, введению полезных новшеств или созданию рабочих мест.

Внимание: В случаях, обоснованных ситуацией на рынке труда, воевода может ограничить выдачу разрешении на работу типа В объём выполняемых иностранцем заданий, связанных с управлением и репрезентацией.

Разрешение на работу типа C
– Документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер проводимой иностранным работодателем деятельности вместе с переводом на польский язык (т.е. иностранный эквивалент выписки из Государственного Судебного Реестра KRS).
– Актуальную (на день подачи заявления) выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS) или другого соответствующего реестра или из Реестра Предпринимательской Деятельности, касающуюся иностранного отделения или предприятия работодателя или субъекта, связанного долгосрочным договором сотрудничества с иностранным работодателем.
– Делегирующее письмо иностранного работодателя, указывающее по имени сотрудника, делегированного на работу в Польшу, с указанием должности и места работы в Польше.
– Копия долгосрочного договора о сотрудничестве польского работодателя с иностранным работодателем, если такой договор был заключен.

Разрешение на работу типа D
– Документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер деятельности, проводимой иностранным работодателем (т.е. иностранный эквивалент выписки из Государственного Судебного Реестра KRS). •Командировочное письмо, выданное иностранным работодателем, с указанием имени сотрудника, направляемого на работу в Польшу, с указанием должности и места работы в Польше.
– Копия договора, на основании которого оказывается услуга (или её фрагмент) на территории Польши, с указанием предмета обязательств иностранного работодателя или определяющее этот предмет заявление иностранного работодателя, если договор ещё не заключён, а копию соответствующего фрагмента договора иностранный работодатель пришлёт незамедлительно после его заключения.
– Список иностранцев, которые должны предоставлять услуги экспорта, включая их имена, фамилии, номера паспортов и должности в Польше.
– Приложение к заявлению на получение разрешения, касающееся ПКД (Польская классификация деятельности PKD) фирмы и состояния трудоустройства в ней.

Разрешение на работу типа E
– Приложение к заявлению на выдачу разрешения, касающееся Польской Классификации Деятельности (PKD) фирмы и состояния трудоустройства в ней.
– Документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер проводимой иностранным работодателем деятельности (т.е. иностранный эквивалент выписки из KRS).
Чтобы воевода выдал разрешение на работу типа C-E, работодатель должен выполнить следующие условия:
1. условия занятости иностранца не будут менее благоприятными, чем вытекающие из Трудового кодекса и других норм, регулирующих права и обязанности работников;
2. размер вознаграждения, причитающегося иностранцу за выполнение работы, не будет ниже более, чем на 30% от размера среднего месячного вознаграждения в воеводстве, объявленного Директором Главного Статистического Управления GUS (эту информацию можно получить в Воеводском Управлении);
3. иностранный работодатель указал лицо, находящееся в Польше, которое имеет документы, подтверждающие выполнение обязательств, изложенных в пунктах 1 и 2, и уполномоченное представлять работодателя перед воеводой и другими органами, например, Национальной инспекцией труда (Paostwowej Inspekcji Pracy), если период направления иностранца превышает 30 дней в календарном году.

В какой форме выдаётся разрешение на работу
Разрешение на работу выдаётся в виде административного решения.

Документ разрешения выдаётся в 3 экземплярах: один остается в Воеводском Управлении, два получает работодатель, который потом передает один из них иностранцу, которому оно выдаётся.

Сроки действия разрешения на работу
Разрешение на работу действительно только в течение определённого времени, указанного в самом разрешении, но не более 3 лет. В случае иностранцев, которые исполняют функцию в Правлениях обществ, трудоустраивающих на момент подачи заявления на выдачу разрешения более 25 человек, воевода может выдать разрешение сроком, не превышающим 5 лет.

Хотя закон указывает, на какой срок может выдаваться разрешение на работу, воевода своим распоряжением может сократить срок, на который выдаётся разрешение на работу в данном воеводстве. Срок действия разрешения на работу может отличаться в разных воеводствах.

В Мазовецком Воеводстве разрешение типа A выдаётся обычно сроком до 12 месяцев, а продлить разрешение можна на срок, не превышающий 2 года.

Когда разрешение на работу будет аннулировано
Воевода может отменить (т.е. аннулировать) разрешение на работу, в случаях, если:
1. изменились обстоятельства или доказательства, на основании которых было выдано разрешение, а воевода не был проинформирован об этом факте (существуют случаи, когда разрешение на работу может сохраняться в силе, при условии, что воевода уведомляется в письменном виде. Эти случаи включают в себя: передачу фирмы или её части другому работодателю, поручение иностранцу работодателем работы другого характера или на другой должности, отличной от указанной в разрешении на работу на срок не более 30 дней в календарном году, смена юридического адреса или юридической формы работодателя, смена лица, представляющего работодателя);
2.прекратило действие причина, по которой было предоставлено разрешение на работу (например расторгнут трудовой договор с иностранцем, работодатель обанкротился итд.);
3. воевода была уведомлён работодателем или проверяющим органом о том, что иностранец не приступил к выполнению работы в течение 3 месяцев с момента начала действия разрешения или о окончании выполнения работы раньше чем 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу без согласования с работодателем;
4. pаботодатель не выполнил своих обязательств, связанных с ходатайством на получение разрешения на работу и трудоустройством иностранца;
5. иностранец перестал выполнять работу на срок, превышающий 3 месяца (кроме случаев, когда перерыв был согласован с работодателем, был правдан, и работодатель немедленно уведомил об этом воеводу, выдавшего разрешение);
6. в случае отсутствия разрешения другого органа, oт которого зависит возможность выполнения определённой работы;
7. когда воевода получила информацию о том, что данные иностранца находятся в списке иностранцев, пребывание которых на территории Польши нежелательно.

Oбязанности работодателя в процедуре легализации работы и последствия их невыполнения
В связи с подачей заявления на разрешение на работу, на работодателя накладываются определённые обязанности. К ним относятся, в частности: •информирование иностранца об этапах процедуры выдачи разрешения на работу, продление разрешения и другие факторов, влияющих на эту процедуру;
– проявление должной старательности в процедурах разрешения и продления разрешения на работу иностранца;
•включение в договор с иностранцем условий, содержащихся в заявке на выдачу разрешения на работу;
– заключение договора в письменной форме и перевод на язык, понятный для иностранца;
•предоставление работнику копий документов, связанных с трудоустройством;
– как минимум раз в год достосовывание размера вознаграждения иностранца к актуальному размеру среднемесячного вознаграждения в народном хозяйстве, объявленным Главой Центрального статистического управления (GUS);
– информирование воеводы о том, что иностранец не начал работать в течение 3 месяцев от даты начала действия разрешения, и о окончании выполнения работы, если это произошло раньше, чем за 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу;
– информирование воеводы об изменениях в выполнении работ иностранцем на основании разрешения на работу.
– Если будет установлено нарушение этих обязанностей, работодатель обязан незамедлительно исправить эти пренебрежения.

Внимание: Работодателям, которые не выполняют своих обязанностей в связи с трудоустройством иностранца, грозят штрафные санкции (3000-5000 польских злотых).

В каких случаях воевода может отказать в выдаче разрешения на работу
Воевода откажет в выдаче разрешения на работу, если работодатель: 1.представил в заявлении ложную информацию, использовал фальшивые документы, свидетельствовал неправду или затаил правду;
2. не выполнил определённых законом условий, необходимых для получения разрешения;
3. окончательным судебным решением был признан виновным в совершении преступления, связанного с нелегальным трудоустройством иностранца, или в течение 2 лет после признания его виновным в поручении выполнения нелегальной работы иностранцу, было вновь признано виновным в том же преступлении;
4. наказан за совершение преступления против прав людей, выполняющих оплачиваемую работу;
5.наказывается за совершение преступления против достоверности документов в связи с процессом выдачи разрешения на работу или является лицом, управляемым или контролируемым таким лицом;
6. наказывается за преступление торговли людьми или является лицом, управляемым или контролируемым таким лицом;
7. не выполнил обязательств, связанных с получением разрешения на работу и трудоустройством иностранца;
8.работодатель обращается за выдачей разрешения для иностранца, который:
– не соответствует квалификационным или иным требованиям, в случае регулируемых профессий;
– в связи с процессом выдачи разрешения на работу, был наказан за преступление против достоверности документов;
9. данные иностранца были занесены в список иностранцев, пребывание которых на территории Польши нежелательно.

Kогда разрешение на работу сохраняет действие
Разрешение на работу сохраняет действие в случае:
1. если работодатель намерен поручить иностранцу работу иного характера или на иной должности чем определено в разрешения на работу с общим сроком не превышающим 30 дней в течение календарного года; Внимание: изменение рабочей должности на период более 30 дней в течение календарного года требует обязательной подачи нового заявления на выдачу разрешения на работу.
2. изменения местонахождения фирмы или места жительства, названия или юридической формы действия работодателя иностранца;
3. перехода работодателя или его части другим работодателем;
4. смены лица, представляющего работодателя, обладающего документами, подтверждающими выполнение определённых обязанностей и уполномоченного представлять работодателя перед воеводой и другими государственными органами, если срок делегирования иностранца превышает 30 дней в течение календарного года;
5. сокращения рабочего времени, предусмотренного в договоре с иностранцем на срок не более 6 месяцев и не более, чем на половину полного рабочего времени, при одновременном пропорциональном снижении заработной платы;
6. если иностранец не приступил к работе в течение 3 первых месяцев действия разрешения или прервёт выполнение работы на срок до 3 месяцев при условии, что это произошло по уважительной причине и будет согласовано с работодателем.

Поскольку условия, необходимые для выдачи разрешения на работу, все еще соблюдены, и работодатель незамедлительно собщит об этом в письменном виде воеводе, выдавшему разрешение на изменение появившихся обстоятельств, разрешение остается в силе.

Как продлить разрешение на работу
Pаботодатель подаёт заявление на продление разрешения на работу иностранца. Это заявление следует подать не позднее, чем 30 дней до истечения срока годности предыдущего разрешения на работу.
К заявлению на продление разрешения на работу иностранец прилагает:
– документы, необходимые для получения нового разрешения, при условии, что изменились обстоятельства, которые служили основанием для выдачи предыдущего разрешения на работу;
– квитанция уплаты гербового сбора за подачу разрешения;
– трудовой договор, на основании которого выполнялась работа в период действия предыдущего разрешения.

Если работодатель решит, что иностранцу полагается, например повышение по должности, то до получения очередного разрешения типа A нужно получить заключение старосты, касающееся новой должности, которую должен занять иностранец.

Продолжительность процедуры
Разрешение на работу или отказ в выдаче разрешения должны быть выданы в течение 1 месяца.
В случае особо сложных дел – не более, чем в течение 2 месяцев со дня начала процедуры.

Сколько стоит выдача разрешения на работу
50 злотых – в случае поручения работы иностранцу на срок не более 3 месяцев,
100 злотых – в случае поручения работы иностранцу на срок более 3 месяцев,
200 злотых – в случае командировки иностранца в Польшу для реализации экспортной услуги.
В случае подачи заявления на продление разрешения на работу – оплата составляет половину вышеупомянутых сумм.

Процедура обжалования
Решение может быть обжаловано в течение 14 дней со дня вручения решения через воеводу Министру Труда и Социальной Политики.

Правовое основание
Закон от 20 апреля 2004 г. О промоции трудоустройства и учереждениях рынка труда (Вестник Законов от 2008 г., No 69, поз. 415, с посл. изм.)
Распоряжение Министра Труда и Социальной Политики от 29 января 2009 г. по делу выдачи разрешения на работу иностранца (Вестник Законов от 2009 г. No 16, поз. 84).
Распоряжение Министра Труда и Социальной Политики от 20 июля 2011 г. по случаям, когда поручение выполнения работы иностранцу на территории Республики Польши допустимо без необходимости получения разрешения на работу (Вестник Законов от 2011 г., No 155, поз. 919).

Заявление о поручении выполнения работы иностранцу

Для кого
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОРУЧЕНИИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ ИНОСТРАНЦУ
Для кого
Заявление о поручении выполнения работы заносится в реестр деклараций Повятового Центра Занятости по месту регистрации или места постоянного проживания работодателя в случае, если:
– иностранец является гражданином страны, определённой в Распоряжении Министра Труда и Социальной Политики касательно стран, к гражданам которых могут быть использованы некоторые правовые нормы, касающиеся разрешения на выполнение сезонной работы, а также правовые нормы, касающиеся заявления о поручении выполнения работы иностранцу; •работа иностранца не связана с деятельностью организации, определённой в Распоряжении Министра Семьи, Труда и Социальной Политики от 8 декабря 2017 г. и правовыми актами, касающимися сезонных работ;
– срок выполнения работ, указанный в поданном заявлении о поручении выполнения работы иностранцу, а также сроки выполнения работ на основании заявлений, внесённых в соответствующий реестр, составляют суммарно не более 6 месяцев в течении следующих 12 месяцев, независимо от колличества лиц, доверяющих этому иностранцу выполнение работы.

В случаях, не требующих дополнительной проверки, Повятовый Центр Занятости вносит заявление о поручении выполнения работы иностранцу в соответствующий реестр или решением старосты выдаётся отказ внесения заявления в реестр не позже, чем в срок 7 рабочих дней с дня подачи заявления, а в случаях, требующих дополнительной проверки – не позже, чем в срок 30 дней со дня получения заявления.

Процедура получения
В заявлении о поручении выполнения работы иностранцу, которое подаётся для внесения в соответствующий реестр, работодатель должен указать следующие данные:
1) информацию о субъекте, который поручает выполнение работы иностранцу:
a) название фирмы или имя (имена) и фамилию,
b) адрес постоянного пребывания или адрес регистрации фирмы,
c) номер телефона и номер факс,
d) идентификационные номера НИП (идентификационный номер налогоплательщика NIP) и РЕГОН (основной государственный регистрационный номер REGON) – в случае юридического лица, знимающегося экономической деятельностью, или номер PESEL (личный идентификационный номер) – в случае физического лица,
e) номер записи в реестре организаций, работающих в агентствах по трудоустройству – в случае, если организация поручает выполнение работы иностранцу, который ведет агентство по трудоустройству, предоставляющему услуги по временному трудоустройству,
f) код экономической деятельности согласно классификации ПКД (PKD), а также описание выполняемой деятельности, связанной с работой иностранца,
g) заявление, подписанное под угрозой уголовной ответственности о том, существуют ли обстоятельства, описанные в ст. 88z, параграф 5, пункты 1-6 Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда (подающий заявление обязан поместить в нём фрагмент следующего содержания: „Я ознакомлен с тем, что подача ложных сведений карается уголовной ответственностью”; эта запись в заявлении заменяет ознакомление заявителя с ответсвенностью за дачу ложных показаний),
h) заявление о ознакомлении с правилами поручения выполнения работ иностранцам;
2) информация о иностранце:
a) имя (имена) и фамилия,
b) пол,
c) дата рождения,
d) гражданство,
e) название, серия, номер, дата выдачи и срок годности проездного документа,
f) номер визы или разрешения на пребывание, а также срок годности этого документа, если иностранец находится на территории Республики Польша,
g) данные о правовом основании пребывания на территории Республики Польша, а также о
ожидаемом способе использования заявления о поручении выполнения работы иностранцу, внесенного в реестр заявлений;
3) данные о работе, выполнение которой поручается иностранцу:
a) название профессии, классификация деятельности (согласно ПКД (PKD), которой будет заниматься иностранец,
b) должность или вид деятельности,
c) место выполнения порученной работы,
d) срок или сроки работы (с подачей дат),
e) вид договора, на основании которого будет трудоустроен иностранец,
f) минимальное вознаграждение, которое может получать иностранец, определяющее почасовую или месячную оплату,
g) режим рабочего времени или количество рабочих часов в неделю или в месяц;
4) данные работодателя пользователя, если заявление касается трудоустройства иностранца как временного работника:
a) название или имя (имена) и фамилия,
b) адрес постоянного пребывания или регистрации.

Тест рынка работы – это процедура получения информации о ситуации на локальном рынке труда, подтверждающая отсутствие возможности трудоустройства на данных должностях гражданина Польши или гражданина ЕС. Это значит, что иностранец может получить разрешение на работу у данного работодателя в ситуации, если окажется, что среди всех лиц, зарегистрированных в Центре Занятости, нет тех, которые соответствуют требованиям работодателя.
Процедура выглядит следующим образом:
1.Работодатель подаёт в Повятовый Центр Занятости (PUP) заявку о вакансии. Коды и названия профессий можно найти на сайте www.praca.gov.pl.
2.Выполняется анализ реестров безработных и ищущих работу.
3.Если окажется, что в реестрах фигурирует соответствующее число лиц, удовлетворяющих требованиям вакансии, oрганизуется рекрутинг среди безработных и ищущих работу.
4.Сравнивается размер вознаграждения, предлагаемого работодателем с размером вознаграждения на такой же или похожей должности или вид работы – ставки должны быть подобными.
5.Староста выдаёт решение в течение:
-не более 14 дней от даты подачи заявки в Повятовый Центр Занятости (PUP), если по результатам анализа реестров безработных и ищущих работу нет возможности организовать рекрутинг;
-не более 21 дня от даты подачи заявки в случае организованного рекрутинга среди безработных и ищущих работу.
6.Информация старосты передаётся работодателю, который присоединяет его в качестве приложения к заявлению о разрешении на работу или рзрешении на проживание и работу.
Следует принять во внимание факт, что в течение такой процедуры не принимаются во внимание требования, указанные в вакансии, если они занижены или завышены по отношению к работе, которую должен выполнять иностранец.
Не каждая работа требует проведения Центром Занятости теста рынка работы.

Проведение Центром Занятости теста рынка работы не требуется при следующих обстоятельствах:
1. работа, которую следует выполнить, находится в списке дефицитных профессий, указанных в распоряжении воеводы;
2. pаботодатель ходатайствует о продлении разрешения на работу для того же иностранца на той же должности;
3. работы по присмотру и уходу, или помощь по дому для физических особ в домашнем хозяйстве;
4. гражданин страны, граничащей с Польшей или страной, с которой Польша сотрудничает в области трудовой миграции (т.е. Армении, Белоруси, Грузии, Молдовы, России и Украины), который в период, предшествующий подаче заявления, выполнял работу по крайней мере в течение 3-х месяцев для того же работодателя на основании заявления о намерении поручить выполнение работы – при условии представления подтверждающих документов;
5. другие случаи (спортивный тренер, спорстмен, проходящий обучение, доктор и стоматолог). Кроме случаев, указанных выше, при подаче документов на получение разрешения на проживание и работу, тест рынка работы не требуется если:
1. иностранец непосредственно перед подачей заявления на временное жительство и работу имел разрешение на работу или разрешение на проживание и работу у того же работодателя на той же должности, или
2. иностранец соответствует условиям освобождения от обязанности иметь разрешение на работу.

ПРОВЕРКА ЛЕГАЛЬНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАНЦА ПОЛЬШЕ

Что такое нелегальное трудоустройство
Незаконное выполнение работы иностранцем – это выполнение работы иностранцем:
– который не имеет действительной визы или иного документа, на основании которого он имеет право пребывать в Польше;
– основание для пребывания которого в Польше не даёт ему права работать;
– который работает без разрешения, в случаях, когда оно необходимо;
– на условиях или на должности, отличающихся от тех, которые определены в разрешении на работу;
– без заключения необходимых трудовых договоров или гражданско-правовых договоров.

Kто имеет право проводить проверку
Провести проверку легальности трудоустройства имеет право: – – Пограничная Служба (SG)
– Государственная Инспекция Труда (PIP)

Пограничная Служба (SG) тоже может провести проверку фирм, домашних хозяйств и физических лиц, нанимающих на работу иностранцев, а также иностранцев, ведущих собственную предпринимательскую деятельность в Польше.
Государственная Инспекция Труда (PIP) имеет право проверить законность трудоустройства, согласно заключённому трудовому договору.

Во время такой проверки также проверяется легальность пребывания иностранца в Польше.

Как выглядит проверка
Как выглядит проверка
Проверка проводится по крайней мере двумя сотрудниками, которые имеют соответствующие полномочия, содержащие правовое основание, указание органа, проводившего проверку, дату и место выдачи, имя и фамилию сотрудника, уполномоченного проводить проверку и номер его служебного удостоверения, название и адрес контролируемой фирмы, определение объёма проверки, указание даты начала и предполагаемую дату окончания проверки, подпись лица, предоставляемого доверенность с указанием занимаемой должности или функции, а также инструкцию о правах и обязанностях контролируемого.

Внимание: в случае необходимости проведения незамедлительной проверки, сотрудники могут провести проверку, предъявляя только служебные удостоверения.

Какие документы следует предъявить для проверки
Контролируемый субъект по требованию сотрудников не позднее, чем за 7 дней, должен предоставить документы, касающиеся легальности выполнения работы иностранцем, ведения предпринимательской деятельности иностранцем, или поручения выполнения работы иностранцу.
Этими документами, в частности, являются:
– разрешения на работу;
– заявления о намерении поручить выполнение работы иностранцу;
– трудовые договоры или гражданско-правовые договоры;
– документы, подтверждающие получение иностранцем, ведущим предпринимательскую деятельность, записи в Реестре Предпринимательской Деятельности (Ewidencji Działalności Gospodarczej).

Проверке подлежит также характер выполняемой иностранцем работы и факт соответствия условий её выполнения с описанием, указанным в разрешении/справке.
В случае несоответствия или отсутствия документации, инспектор труда, который обнаружит нарушения закона о промоции занятости может обратиться в суд для наказания лиц, ответственных за нарушения. Кроме того, инспектор труда может уведомить о нарушении права соответственные органы, в частности, в случае нарушения права, касающегося иностранцев, Полицию и Пограничную Охрану.

Какие меры наказания (штрафы) предусмотрены за нелегальное трудоустройство иностранца
Работодателю, нелегально трудоустраивающему иностранца, грозит штраф не ниже чем 3000 злотых. Однако, если работодатель вводит иностранца в заблуждение, использует обман, использует свое служебное положение или неспособность правильного понимания и этим действием приводит к тому, что иностранец нелегально выполняет работу, штраф может составить до 10000 злотых.

На иностранца, работающего не в соответствии с положениями польского законодательства, накладываются штрафные санкции в размере не меньше 1000 злотых. Такой человек может получить решение об обязательстве покинуть страну.
Кроме того, в Польше существует закон, который определяет санкции для работодателей, которые поручают работу иностранцу без действительного документа, дающего право на пребывание на территории Польши, и порядок требования компенсации в отношении вознаграждения и связанных с ним льгот. Согласно ним, работодатель, прежде чем нанимать гражданина, не являющегося гражданином ЕС, должен убедиться, что у иностранца есть документ, дающий ему право оставаться в Польше.

За принятие на работу иностранца без права пребывания в Польше, работодатели заплатят большие финансовые штрафы, a также будут обязаны выплатить нелегально работающим у него иностранцам задолженность по заработной плате (будет применяться презумпция существования трудовых отношений в течение 3 месяцев) и связанных с этим оплат (уплаты взносов на социальное страхование, налога) и покрытие расходов, связанных с их возвращением в страну происхождения. Кроме того, такие работодатели будут лишены права пользоваться публичными дотациями, в том числе из фондов ЕС.

Правовое основание
Закон от 13 апреля 2007 г. о Государственной Инспекции Труда (Вестник Законов 2007 No 89 поз. 589).

Пребывание в Польше

Жильё

ДОГОВОР
Договор аренды (найма) удостоверяет обязательство владельца предоставить арендатору (нанимателю) жилое помещение на определенный или неопределенный срок, a арендатор (наниматель) обязуется платить в этот период арендодателю фиксированную сумму за аренду.
Договор аренды (найма) квартиры/дома должен быть заключен между арендатором и владельцем данного жилья в письменном виде на польском языке. Нет стандартного образца договора. Примерные образцы договоров аренды можно найти в Интернете. Договор может быть составлен в любой форме и может быть написан от руки. Тем не менее, в нем должны находиться все данные, перечисленные ниже.
Важно: Нет необходимости регистрировать договоры найма (например у нотариуса, в Управлении гмины или других учреждениях).

Договор аренды квартиры/дома подтверждает право пользования арендуемым жилым помещением. Договор может быть заключен на определенный срок (например на 1 месяц, 3 месяца, год), или на неопределенный срок. Каждый тип договора можно расторгнуть на определенных условиях
В договоре определен уровень постоянных платежей (czynsz), сроки и форма их оплаты, сумма вносимого залога, срок действия и уведомления о расторжении договора (зачастую это 1 месяц). В договоре стоит также поместить описание и техническое состояние квартиры на момент её передачи.

Можно также выполнить фотографическую документацию фактического технического состояния жилого помещения на момент начала съёма. Договор должен также определять, кто несет ответственность за коммунальные оплаты (часто это на усмотрение арендодателя) .
В приложении к договору стоит указать показания счетчиков, например за электроэнергию, воду, газ. Такие данные помогут выявить фактическое потребление коммуникаций съемщиком в течение периода, в котором он жил в данном жилом помещении.
Кроме того, договор аренды должен содержать информацию о сторонах договора и его предмете:
– данные владельца и арендатора (имена и фамилии, даты рождения, адреса проживания и адрес для корреспонденции, номера PESEL (также иностранца, если ему предоставлен такой номер) и номера документов, удостоверяющих вышеуказанные данные, например удостоверения личности (dowód osobisty), выданного на территории Польши или паспорт и вид на жительство (karta pobytu) для иноcтранца),
– предмет договора аренды с подробным адресом жилого помещения (город, улица, номер дома и квартиры).

ОПЛАТЫ
Аренда квартиры связана с оплатами, которые включают:
– плату за аренду квартиры (постоянная месячная плата, часто включающая квартплату (czynsz), a также вознаграждение для посредника, если пользуешься услугами риелторов).
Арендатор обязан вплачивать оплаты в срок и с частотой, указанной в договоре. Если же условия платежей не указаны в договоре, оплаты должны осуществляться:
– если срок аренды не превышает 1 месяц – заранее за весь срок аренды,
– если срок аренды составляет более 1 месяца или если договор заключен на неопределенный срок – ежемесячно, до 10-го числа каждого месяца.

Арендодатель может увеличить арендную плату, указанную в договоре, месяцем раньше, на конец каждого календарного месяца. Изменение размера арендной платы требует подписания приложения (дополнительных соглашений к договору).

– оплаты за использование воды, электроенергии, газа – обычно авансы на воду и электричество включены в квартплату – однако все недоплаты должны быть дополнительно оплачены арендатором (по показанию счетчиков в периоды расчета), a в случае отсутствия счетчиков в жилом помещении – оплаты по договорной ставке, •дополнительные оплаты, например охрана, ремонтный фонд, дополнительные коммуникации, Интернет.

При подписании договора владелец квартиры обычно требует уплаты залога, т.е. определенной суммы денег, которые могут быть использованы для покрытия убытков, связанных с пользованием квартиры/дома (например, на возможный ремонт причиненного ущерба или повреждений). Залог составляет обычно 1-2 месячные оплаты за аренду. Залог возвращается, когда арендатор расторгает договор и покидает квартиру. Если владелец не обнаруживает ущерба и повреждений, залог возвращается полностью, если же обнаружено повреждения – владелец имеет право удержать из залога сумму, которая, по его мнению, покроет расходы причиненного ущерба. Если ущерб слишком велик, то владелец имеет право вообще не возвращать залог.

Арендатор обязан также покрыть незначительные расходы во время эксплуатации жилого помещения, в частности:
– мелкий ремонт полов, дверей, окон,
– покраска стен, полов, внутренней стороны входной двери,
– мелкий ремонт внутренних систем и технического оборудования для пользования светом, отоплением, водой.
Внимание: Следует помнить, что взимание дополнительных оплат с арендатора владельцем за возможность прописки неправомерно по польскому законодательству.

ПРОПИСКА В СЪЕМНОМ ЖИЛОМ ПОМЕЩЕНИИ
В Польше существует обязательная регистрация (прописка), которая касается как польских граждан, так и иностранцев. Для иностранца это обязательство означает, что он должен прописаться в Польше до истечения четвертых суток, считая от момента пересечения польской границы, если только пребывание в Польше не превысит 14 дней.

Представление подтверждения прописки требуется во время процедур, связанных с легализацией пребывания иностранца в Польше (например, при подаче документов на вид на жительство). Только иностранец, пребывающий в Польше на основании документов, дающих ему право пребывать в Польше (например, действительной визы или вида на жительство), может прописаться.

Временная прописка
Для того, чтобы иностранец мог прописаться в Польше в съемной квартире, он должен иметь подписанный договор аренды с владельцем квартиры.

С договором аренды квартиры и действительным заграничным паспортом и визой или видом на жительство следует направиться в Управление города/гмины по месту нахождения квартиры. В Управлении города/гмины следует заполнить формуляр на польском языке o „Заявке временного пребывания в течение более трех месяцев”. Формуляр на временное пребывание более 3 месяцев находится здесь

Прописка на временное пребывание до 3 месяцев производится в устной форме в соответствующем учреждении.
Подтверждение прописки выдается бесплатно на момент принятия заявки о прописке. Лицо получает документ, подтверждающий прописку (действительный до даты действия срока прописки). Внимание! Если иностранец не имеет в Польше номера PESEL, то в случае, если он пропишется в Польше на срок более 3 месяцев, Управление города/гмины присвоит ему этот номер.

Внимание! В некоторых Управлениях города/гмины, кроме подписанного договора, требуется также письменное разрешение владельца квартиры на прописку иностранца в его квартире, или требуется присутствие владельца в Управлении города/гмины во время прописки иностранца.

Постоянная прописка
Иностранец, имеющий разрешение на постоянное проживание или разрешение на проживание долгосрочного резидента ЕС, может прописаться в Польше на постоянное место жительства. Необходимые формуляры и документы для ознакомления с целью получения постоянной прописки: •формуляр „заявка постоянного проживания”; формуляр находится здесь

•подписанный договор аренды с владельцем квартиры;
•иностранец предоставляет вид на жительство, выданный в связи с предоставлением разрешения на постоянное проживание или разрешение на проживание долгосрочного резидента ЕС.

Внимание! Особа, которая прописывается и заполняет „заявку на постоянное жительство” обязана предоставить подтверждение пребывания в жилом помещении, произведенное владельцем квартиры в виде разборчивой подписи с указанием даты его подачи.

ЗАВЕРШЕНИЕ (ОКОНЧАНИЕ) ДОГОВОРА АРЕНДЫ
Договор, заключенный на определенный срок (например, на 1 год) расторгается автоматически после окончания срока его действия. Договор можно расторгнуть (закончить) лучше всего в письменной форме с соблюдением указанного в договоре срока уведомления.

Договора на неопределенный срок (бессрочные) можно расторгнуть с соблюдением указанного в договоре срока уведомления, a если срок уведомления не указан в договоре, в соответствии с законными сроками уведомления. Срок уведомления о расторжении договора аренды по закону (подписанного на неопределенный срок, при ежемесячном платеже арендной платы) составляет 3 месяца, считая от окончания календарного месяца, в котором поступило уведомление о расторжении. В других случаях:
– если арендная плата выплачивается с интервалом более одного месяца – уведомить о расторжении аренды можна как минимум за 3 месяца до расторжения аренды, на конец календарного квартала,
– если арендная плата платится в интервалах менее 1 месяца — 3 дня заранее,
– если аренда дневная — один день заранее.

Расторгнуть договор может и арендатор, и собственник жилого помещения. Владелец имеет право расторгнуть договор с немедленным вступлением в силу, если арендатор использует жилое помещение не по его назначению, например, наносит ущерб, осуществляет в нем предпринимательскую деятельность, в помещении находятся и ночуют лица, которые не имеют на это право. Арендодатель может расторгнуть аренду без срока предварительного уведомления, если арендатор не платит арендной платы по крайней мере в течение 2 полных периодов оплаты (в случае ежемесячных платежей – 2 месяца), а арендатор предупредил арендодателя о факте расторжения в письменной форме и установил дополнительный месячный срок для погашения задолженности.

После окончания аренды, арендатор обязан покинуть помещение в состоянии, не худшем, чем в начале аренды.
Oбязательство прописки не означает наличие права иностранца на недвижимость. Прописка является только подтверждением фактического состояния, то есть пребывания конкретного человека в данном помещении.
Внимание: Следует помнить, что взимание дополнительных оплат с арендатора владельцем за возможность временной прописки неправомерно по польскому законодательству.

Транспорт на работу

Общественный транспорт в городах
В каждом городе Польши можно пользоваться автобусами.
В больших городах ездят также трамваи (например, в Варшаве, Кракове, Вроцлаве, Гданьске, Познани).

В Варшаве также можна пользоваться одной линией метро (вторая находится на стадии строительства). Текущее расписание и схемы транспортных линий связи, расписания для общественного транспорта в Варшаве можно проверить на сайте Управления Муниципального Транспорта в Варшаве (Zarząd Transportu Miejskiego w Warszawie) (страница также доступна на английском, немецком и русском языках).

Как правило, существует несколько видов билетов. На каждый тип билета можно воспользоваться скидкой (так называемый льготный билет (bilet ulgowy). В целом, ученики и студенты в возрасте до 26 лет могут воспользоваться скидкой на основании действительных ученических и студенческих билетов (legitymacji). В зависимости от города, встречаются билеты на время или билеты на данную автобусную или трамвайную линию.

Обычно используются бумажные билеты, хотя во многих городах внедряются новшевства, позволяющие вносить оплату через мобильные приложения.
ВНИМАНИЕ: Бумажный билет необходимо закомпостировать сразу после входа в автобус или трамвай!
Эти же билеты действительны для трамваев, автобусов и метро. На тот же билет можна перевозить также и багаж (например, чемодан, рюкзак), велосипеды и животных.

– Контроль билетов: контроллеры не ноcят униформу, но контроллер должен иметь удостоверение личности с фотографией, идентификационным номером и сроком годности. Несмотря на то, что на обратной стороне удостоверения указаны имя и фамилия контроллера, он не обязан предоставлять пассажиру этих данных. Контроллеры, прежде чем начнут проверять билеты, блокируют аппараты для компостирования билетов (компостеры).

•Штраф за проезд без действительного билета (а также, если пассажир имеет право на льготный проезд, а передвигается без действительного документа, дающего право на использования этого преимущества) в Варшаве составляет от 140 до 180 злотых (+ оплата за проезд). В таком случае контроллер должен выдать документ, подтверждающий получения оплаты. Если пассажир не желает или не может оплатить штраф на месте, он получает квитанцию, в которой указывается сумма задолженности и термин оплаты (в этом случае оплата может быть произведена в Пунктах Обслуживания Пассажиров ZTM, на почте, или банковским переводом). В этом случае контроллер запрашивает документ, удостоверяющий личность пассажира (например, паспорт). Если сумма штрафа не была оплачена в течение этого периода, перевозчик может передать дело в суд.

– В Польше запрещено курить на остановках! За нарушения этого запрета предусмотрен штраф в размере 500 злотых.

Такси
Кроме общественного транспорта в Польше можно пользоваться также услугами такси. В Варшаве максимальный первоначальный взнос за такси составляет около 8 злотых. Цена за 1 км проезда днем колебается от 1,5 до 3 злотых. Ночной тариф может быть выше.

Каждое такси оснащено таксометрами. Таксометры используются для подсчёта (по фиксированным тарифам, которые должны быть указаны на задней двери такси) расходов за длину пройденного пути и/или за время его аренды (простоя). Водитель такси по просьбе пассажира обязан выдать квитанцию за проезд.

Внимание: При заказе такси пользуйтесь только услугами лицензированных операторов, то есть тех, которые принадлежат к корпорациям. Такси, которые принадлежат к корпорации, имеют обозначения (например, на так называемом козырьке и/или сбоку машины). Следует быть особенно осторожным на ж/д вокзалах, автовокзалах и в аэропортах, и проверять тарифы, указанные на дверях такси, поскольку они часто бывают завышены.

Междугородные поезда
Во внутренних перевозках самыми дорогими и самыми скоростными являются поезда InterCity (IC) и Ekspres (EX). Дешевле передвигаться можна скорыми поездами и поездами линий ТЛК (TLK). Самые дешевые и самые медленные – это пассажирские поезда.

Цены за проезд варьируются и зависят от типа поезда и длины маршрута. На цену могут также влиять скидки и временные акции (например, билеты на выходные; более подробную информацию об акциях на поездах Intercity и Expres можно найти на веб-сайтах. Как правило, ученики, студенты в возрасте до 26 лет на основании действительных ученических и студенческих билетов пользуются скидкой 50% на проезд, а обладатели Карты Поляка – скидкой 37%.

Ориентировочные цены на билеты:
– Варшава – Краков – от 60 до 125 злотых;
– Варшава – Гданьск – от 120 до 170 злотых;
– Варшава – Вроцлав – от 120 до 170 злотых;
– Варшава – Познань – от 120 до 160 злотых;
– Краков – Гданьск – от 70 до 140 злотых.
Текущее расписание и цены на поезда в Польше можно узнать на сайте.

Билет можно приобрести непосредственно на вокзале в кассе или через Интернет для поездов Express, InterCity и TLK.
Более подробная информация доступна на сайтах Польских государственных железных дорог (Polskich Kolei Paostwowych).

Автобусы
Фирма Автомобильных Соединений (Przedsiębiorstwo Komunikacji Samochodowej (PKS) имеет филиалы по всей Польше – в каждом городе есть автобусный вокзал.

Расписания и цены на билеты можно проверить на автобусных станциях на информационных табло, в пунктах информации и на сайтах PKS (PKS имеет филиалы в каждом крупном городе, поэтому, при поиске соединений например, из Белостока, в поисковом окне введите „PKS Белосток (Bialystok PKS). Билеты можно приобрести в кассах вокзала или у водителя непосредственно перед отъездом. Помимо автобусов PKS, вы также можете воспользоваться услугами частных автобусных операторов. Частные перевозчики свободно формируют цены, поэтому они могут отличаться.

Частные перевозчики предлагают как пригородные и междугородные, так и международные рейсы. В случае пригородных поездок информацию о перевозчиках следует искать в данном городе, например, на автобусной станции. В случае поездок такого типа билет часто можно купить непосредственно у водителя.

Междугородние и международные рейсы педлагают, например, фирмы FlixBus, Agat, Eurolines, Intercars, Sindbad.
Билет на автобус обычно можно приобрести в отдельных кассах на автобусных станциях или на сайте перевозчиков.

ПРИБЛИЗИТЕЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ УСЛУГ В ПОЛЬШЕ

Цены на те же услуги в разных городах различны. Как правило, самая высокая стоимость услуг в Варшаве и других крупных городах.
Ниже приведены ориентировочные цены на услуги (по состоянию на 01.05.2019 г.).

Стоимость услуг Польской Почты
Внутренняя письменная корреспонденция, эконом.класс весом до 50 г. – около 4 злотых
Внутренняя пересылка бандероли, эконом.класс весом до 1 кг – около 16 злотых
Почтовый перевод в Украину на сумму 2000 злотых – около 43 злотых

Стоимость частного визита к врачу
Консультация терапевта от 80 до 150 злотых Консультация стоматолога от 50 до 100 злотых

Стоимость услуг парикмахера
Женская стрижка:
Короткие волосы: 20 – 50 злотых Длинные волосы: 50 – 120 злотых Стрижка для мужчин:
Короткие волосы: 20 – 70 злотых Длинные волосы: 30 – 100 злотых

СКОЛЬКО СТОЯТ РАЗВЛЕЧЕНИЯ В ПОЛЬШЕ
Билет в кино – от 15 до 25 злотых
Обед в ресторане – от 15 до 40 злотых
Месячный билет в тренажёрный зал – от 80 до 160 злотых

ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЯ В ПОЛЬШЕ

Мобильные телефоны
W Polsce można mied telefon abonamentowy lub na kartę (tzw. pre-paid).

В Польше Вы можете иметь телефон на абонемент или на карту (так называемый pre-paid).
Телефон на карту является удобным решением для тех, кто не может или не хочет заключать контракт с оператором и которым нужен телефон не для того, чтобы долго разговаривать по телефону, а для того, чтобы просто оставаться на связи. Для того, чтобы иметь телефон на карту, нужно сначала купить телефон и стартовый пакет (он продается в магазинах, а также часто и в киосках), а затем активировать его, что наступает после первого телефонного звонка. Счет на карте нужно пополнять по крайней мере в сроки, установленные оператором (например, ежемесячно или раз в три месяца – период времени зависит от суммы пополнения), или, чаще, если использовались доступные средства.

Преимуществом телефона на абонемент является то, что на нем никогда не закончатся средства, необходимые для звонка (в отличие от телефона на карту). Недостатком является необходимость заключения договора на срок не менее чем 24 месяцев, а также необходимость ежемесячного регулирования счета. Для того чтобы воспользоваться абонементными услугами, нужно подписать контракт с поставщиком на предоставления таких услуг. Для этого иностранец должен пойти в салон мобильного оператора и предоставить комплект документов. Обычно это: паспорт, карта вида на жительство, разрешение на работу, действительна кредитная карта или текущий счет за мобильный или стационарный телефон. Иностранного студента могут попросить предоставить студенческий билет.

Внимание: Иностранец с картой временного пребывания не может заключить договор с оператором на период, превышающий срок действия самой карты.
Иностранец, пребывающий в Польше на основании визы может иметь только телефон на карту.

В Польше существует несколько популярных операторов мобильной связи. Информацию о предложениях можно прочитать на их интернет-страницах:
T-Mobile, Orange Polska, Play, Plus
Также доступны карты pre-paid виртуальных операторов, которые часто предлагают более дешевые варианты использования мобильного Интернета.

Heyah, RedBull MOBILE, VirginMobile Njumobile
Стоит знать: Подключения в сети у одного оператора, как правило, дешевле. Иногда операторы предлагают бесплатные звонки в той же сети. Поэтому стоит, чтобы семья и друзья пользовались услугами одного оператора.

Интернет
Средняя стоимость Интернета, которым можно пользоваться дома, составляет от 50 до 100 злотых в месяц. В этом случае необходимо обязательно подписать контракт (обычно, не менее чем на 12 месяцев) с поставщиком услуг. Очень часто интернет-провайдеры предлагают пакет услуг: Интернет + кабельное телевидение.

Цены интернета разных провайдеров в разных воеводствах могут отличаться.
В Польше все более популярными становятся сети Wi-fi. В городах доступ к сети этого типа часто является бесплатным, но для того, чтобы воспользоваться такими сетями, нужно прийти в такое место со своим ноут-буком/мобильным телефоном с доступом в Интернет/интернет-планшетом. Точки, в которых можно получить доступ к Wi-Fi называются хот-спотами (hotspot).

Угрозы

Что такое торговля людьми
Торговлей людьми является вербовка, перевоз, поставка, передача, укрывательство или принятие человека с применением:
– насилия или угрозы,
– похищения,
– обмана,
•введения в заблуждение или злоупотребления ошибкой, или неспособностью aдекватного понимания совершённого деяния,
– злоупотребления зависимостью, использования критического положения или состояния беспомощности,
– предоставления или принятия имущественной или личной выгоды или обещания ее лицу, заботящемуся или осуществляющему надзор над другим человеком
с целью его использования, даже с его согласия, в частности для проституции, порнографии или иных форм сексуального использования, для работы или услуг принудительного характера, для попрошайничества, рабства или других форм использования, унижающих человеческое достоинство или с целью получения клеток, тканей или органов вопреки положениям закона.

ВНИМАНИЕ! Если поведение правонарушителя касается ребёнка (лица в возрасте до 18 лет), это является торговлей людьми, даже если не были применены вышеупомянутые методы и средства.

Торговля людьми является преступлением, наказуемым в Польше сроком oт 3 до 15 лет лишения свободы. Наказуема также подготовка к осуществлению преступления торговли людьми.
ВНИМАНИЕ! Жертвы торговли людьми имеют право на помощь, независимо от гражданства и правового статуса.
Помощь можно получить в Национальном Центре интервенционной и консультативной помощи (Кrajowym Centrum Interwencyjno- Konsultacyjnym http://www.kcik.pl/index.html (KCIK).

Центр KCIK руководят неправительственные организации (www.strada.org.pl и www.po- moc.pl, a его деятельность финансируется из бюджета страны.
Оказываемая помощь бeсплатная.
– KCIK помогает лицам, которые признаны жертвами торговли людьми Полицией, Пограничной Службой, Прокуратурой или работниками KCIK.
– KCIK оказывает помощь также всем тем, которые по мнению экспертов KCIK являются жертвами торговли людьми, а не связались или не хотят связаться с Полицией, Пограничной Службой или Прокуратурой.

Праздники и запрет на торговлю по воскресеньям.

Все праздничные дни в Польше оплачиваются и являются нерабочими днями, за исключением Пасхального воскресенья и Пятидесятницы (Пятидесятница) которые всегда приходятся на воскресенье и считаются выходным днем. Сотрудники, которым приходится работать в эти дни, получают взамен оплачиваемый выходной.

Праздники в Польше устанавливаются в соответствии с Законом от 18 января 1951 года о нерабочих днях. Этот документ устанавливает даты всех национальных праздников и дает правительству, при необходимости, возможность объявить один выходной день праздником. В этом документе также говорится, что каждый праздник, который отмечается в воскресенье, должен приходиться именно на этот день недели. Ставка, выплачиваемая за нерабочие дни, ничем не отличается от обычной.

Трудовой кодекс Польши накладывает на работодателя обязанность предоставлять работнику оплачиваемый выходной день в каждый национальный праздник. Сотрудникам, чья профессия требует, чтобы они приходили на работу в празничный день, гарантирован выходной день который оплачивается. Закон запрещает добавлять в трудовой договор лишение привилегий оплачиваемых отпусков и переносить их на другую дату.

Самые важные праздники в Польше:
Тело Бога – празднуется в зависимости от праздника Пасхи, это четверг девятой недели после пасхального воскресенья. Многие поляки делают выходной не только в день празднования Тело Бога, но и в следующую пятницу, чтобы продлить выходные дни ( четыре дня).

Рождество – это два выходных дня 25 и 26 декабря, но стоит знать, что канун Рождества в Польше также важный день, и накануне Рождества магазины обычно открыты до 14:00.

День Конституции – в Польше день Конституции отмечается 3 мая в годовщину установления в Польше демократической конституционной монархии в 1791 году.

День независимости – День независимости в Польше отмечается 11 ноября каждого года. В этот день всем, кто боролся за свободу своей родины, отдают честь.

Пасха – все зависит от первого весеннего полнолуния. Именно на этой основе определяется день когда отмечают Пасху. Этот день всегда должен быть установлен на первое воскресенье после полнолуния. Понедельник тоже выходной.

Заслание Святого Духа – это подвижный праздник. Отмечается в воскресенье, через 49 дней (7 недель) после Пасхи (май, июнь). В связи с тем, что Пятидесятница (другое название этого праздника) является выходным днем в Польше, большинство компаний и магазинов будут закрыты в этот день.

Государственные праздники:
1 января – Новый год
6 января – Богоявление (Праздник Трех Королей)
Первый день Пасхи (передвижной праздник)
Второй день Пасхи (т.е. Пасхальный понедельник, мобильный праздник)
1 мая – государственный праздник
3 мая – День Констытуции
Первый день Пятидесятницы ( Зеленые праздники, передвижной праздник, но всегда в воскресенье)
День Тела Бога (т. е. литургическое празднование Святого Тела и Крови Господа, подвижный праздник, приходится на четверг)
15 августа – Успение Пресвятой Девы Марии (эта литургическая церемония упоминается в уставе, эта дата совпадает с восстановленным в 1992 году праздником польской армии)
1 ноября – День всех святых
11 ноября – День национальной независимости 25 декабря – первый день Рождества
26 декабря – второй день Рождества
В Польше в связи с Законом от 10 января 2018 года об ограничении торговли по воскресеньям и в праздничные дни, а также в некоторые другие дни могут возникнуть проблемы с приобретением основных продуктов питания и других товаров. Однако не все магазины будут закрыты выходной.
Есть несколько исключений – торговля должна быть разрешена:
два воскресенья непосредственно перед Рождеством;
одно воскресенье, непосредственно предшествующее Пасхе, или Вербному воскресенью;
в последнее воскресенье января, апреля, июня и августа, если в эти дни не будет выходных, что может случиться в апреле в случае Пасхи и в мае в связи с Пятидесятницей (Пятидесятница).

Кому можно торговать по воскресеньям?
Закон включает ряд исключений, разрешающих продажу также по воскресеньям. Среди них:
– АЗС,
– аптеки и аптечные пункты,
– пункты питания,
– интернет-магазины,
– свободные зоны,
– магазины, в которых торговля ведется владельцем лично и за его счет. Обычно это небольшие магазины .

Предпринимательская деятельность в Польше — основная информация

Ведение предпринимательской деятельности в Польше
иностранцами

Некоторые иностранцы могут создавать и вести предпринимательскую деятельность на тех же условиях, что и польские граждане. Это значит, что они могут начинать и осуществлять каждую форму предпринимательской деятельности, допустимую польским правом (формы предпринимательской деятельности). Это иностранцы, которые имеют в Польше:
1) разрешение на постоянное проживание
2) разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС
3) разрешение на временное проживание, выдаваемое члену семьи иностранца для воссоединения с семьёй – кто считается членом семьи?
4) разрешение на проживание на определённый срок, выдаваемое на основании разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС, выданное иным нежели Польша государством – членом ЕС, если такой человек обоснует своё проживание в Польше
5) разрешение на временное проживание, выдаваемое члену семьи иностранца, который имеет пребывание долгосрочного резидента ЕС, выданное иным нежели Польша государством – членом ЕС, если такой человек обоснует своё проживание в Польше, если этот член семьи пребывал с иностранцем на территории другого государства-члена ЕС и хочет его сопровождать или хочет к нему присоединиться в Польше
6) разрешение на временное проживание, выдаваемое для начала или продолжения учёбы на стационаре в ВУЗе или аспирантуры в Польше
7) разрешение на временное проживание, выдаваемое иностранцу, который состоит в браке с гражданином Польши, проживающим на территории Польши (супруги польских граждан имеют право вести предпринимательскую деятельность, по факту брака, если основанием их пребывания является разрешение на временное проживание)
8) статус беженца
9) дополнительную защиту
10) разрешение на допустимое пребывание
11) пользуются в Польше временной защитой
12) имеют действительную Kaрту поляка

Остальные иностранцы, неперечисленные выше (например те, которые пребывают в Польше на основании визы, или те, которые пребывают за границей, а регистрация предпринимательской деятельности не требует их физического присутствия в Польше), могут начать и осуществлять предпринимательскую деятельность исключительно в форме:
– коммандитного общества – больше информации на тему регистрации, ведения и обязательств, связанных с осуществлением этой формы предпринимательской деятельности находится
– коммандитно – акционерного общества – больше информации на тему регистрации, ведения и обязательств, связанных с осуществлением этой формы предпринимательской деятельности находится
– общества с ограниченной ответственностью – больше информации на тему регистрации, ведения и обязательств, связанных с осуществлением этой формы предпринимательской деятельности находится •акционерного общества – больше информации на тему регистрации, ведения и обязательств, связанных с осуществлением этой формы предпринимательской деятельности находится
Примечание: международные договоры между отдельными государствами и Польшей могут ввести дополнительные ограничения или полномочия. В связи с этим, следует убедиться существует ли по отношению к этому государству международный договор. Министерство иностранных дел ведёт Интернет — базу трактатов, в которой можно проверить такую информацию.

O процедуре легализации пребывания на основании предпринимательской деятельности можно прочитать Примечание: иностранец, который хочет основать одну из четырех компаний, упомянутых выше, не должен легализовать своего пребывания в Польше и подавать документы на получение разрешения на работу в Польше. Этот иностранец является владельцем фирмы и не должен физически находиться в Польше – он может зарегистрировать компанию, например, через Интернет. Человек, который на самом деле
будет осуществлять предпринимательскую деятельность в Польше, это например, директор компании. В случае, если директором фирмы является иностранец, он должен подать документы
на получение разрешения на работу в Польше*bsp+и должен иметь основание для проживания в Польше Члены семьи иностранных лиц, которых касаются международные договоры и которые могут вести предпринимательскую деятельность в форме коммандитного общества, кoммандитно- акционерногo общества, общества с ограниченной ответственностью и aкционерного общества, имеющие разрешение на проживание на определённый срок, могут начать и осуществлять предпринимательскую деятельность на тех же условиях, как и иностранные лица.

Члены семьи, имеющие разрешение на временное проживание, предоставленное в связи с прибытием или пребыванием в Польше для воссоединения с семьей иностранцев, которые имеют разрешение на временное проживание и осуществляют предпринимательскую деятельность на основании записи в реестре экономической деятельности, осуществляемой на основе взаимности, могут основать и осуществлять предпринимательскую деятельность на тех же условиях, как и иностранцы.

Полезно знать: Лица, заинтересованные ведением предпринимательской деятельности в Польше, могут связаться с Польским агентством развития предпринимательства ( Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), которое предлагает курсы для предпринимателей и организует последипломное обучение.

КОММАНДИТНОЕ ОБЩЕСТВО (SPÓŁKA KOMANDYTOWA)
Коммандитное общество предназначено для ведения предпринимательской деятельности в собственной фирме (это означает, что название коммандитного общества должно содержать фамилию одного или нескольких партнёров или дополнительное обозначение “коммандитное общество”, нп. ABC Ян Ковальски – коммандитное общество). Общество не имеет статуса юридической личности, но обладает правоспособностью – оно может от своего имени приобретать права, в том числе собственность недвижимости и другие имущественные права, принимать на себя обязательства, быть истцом или ответчиком в суде (что такoе юридическая личность?).

Kто может основать коммандитное общество?
Основать коммандитное общество могут минимально 2 физических или юридических лица или организационные единицы, не имеющие юридической личности, которым закон признаёт правоспособность (например, простые товарищества)(что такое физическое лицо, юридическое лицо и организационная единица, не являющаяся юридическим лицом?).
Процедура основания коммандитного общества
Чтобы основать общество следует подписать договор общества в форме нотариального акта, после чего зарегистрировать общество в Государственном судебном реестре (Что такое Государственный судебный реестр? ). Заявку в Государственный судебный реестр (KRS) следует подать в Pайонный суд по месту нахождения субъекта, которого касается регистрация.
Заявление на регистрацию коммандитного общества подаётся на официальном бланке KRS-W1, который следует правильно и разборчиво заполнить, в соответствии с договором общества. К заявлению следует прикрепить следующие формуляры:
– KRS-WC oпределяющий данные совладельцев,
– KRS-WM предмет деятельности общества и
– KRS-WK указывающий совладельцев, имеющих право представлять общество.

Государственная пошлина за регистрацию составляет 500 зл.
Коммандитное общество считается образованным от момента регистрации в реестре предпринимателей Государственного судебного реестра.
Для учреждения общества юридически не требуется минимального уставного капитала.

Налоги
В зависимости от того, кто является совладельцем, деятельность общества подлежит налогообложению
НДФЛ/PIT (подоходный налог от физических лиц или НДЮЛ/CIT (подоходный налог от юридических лиц) Обязательства предпринимате лей
По обязательствам общества в отношении кредиторов отвечает неограниченно по крайней мере один из совладельцев, a oтветственность по крайней мере второго совладельца является ограниченной. Это значит, что в коммандитном обществе некоторые совладельцы (так называемые коммандитисты) готовы инвестировать свои деньги в общество и иметь долю в её прибыли, но они не согласны отвечать своим имуществом по обязательствам общества (не согласны на риск, который превышает внесённую ими сумму денег, так называемую коммандитную сумму). Остальные совладельцы (так называемые комплементёры) готовы вести и представлять предприятие и нести полную ответственность за него, а также покрывать возможный ущерб фирмы из своего имущества.
Kатегории иностранцев, которые могут основать коммандитное общество
Каждый иностранец, пребывающий в Польше легально, может основать и вести коммандитное общество.

Примечание: международные договоры между отдельными государствами и Польшей могут ввести дополнительные ограничения или полномочия. В связи с этим, следует убедиться существует ли по отношению к этому государству международный договор. Министерство иностранных дел ведёт Интернет — базу трактатов, в которой можно проверить такую информацию.
Иностранец, пребывающий в Польше нелегально (чтo такое нелегальное пребывание? →), не может осуществлять предпринимательской деятельности.

КОММАНДИТНО-АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО (SPÓŁKA KOMANDYTOWO-AKCYJNA)
Коммандитно-акционерное общество предназначено для ведения предприятия под собственным именем (это означает, что название коммандитно- акционерного общества должно содержать фамилию или фирму *название+ одного или нескольких партнёров и дополнительное обозначение “коммандитно-акционерное общество “). Коммандитно-акционерные общества это как правило большие фирмы, нп. большие семейные фирмы.

Общество не имеет статуса юридической личности, но обладает правоспособностью – оно может от своего имени приобретать права, в том числе собственность недвижимости и другие имущественные права, принимать на себя обязательства, быть истцом или ответчиком в суде
Kто может основать коммандитно – акционерное общество?
Основать коммандитно – акционерное общество могут минимально 2 физических или юридических лица или организационные единицы, не имеющие юридической личности, которым закон признаёт правоспособность (например, простые товарищества)
Процедура основания коммандитно – акционерного общества
Чтобы основать общество следует подписать устав, который должен иметь форму нотариального акта, после чего зарегистрировать общество в Государственном судебном реестре
Заявку следует подать в Pайонный суд по месту нахождения субъекта, которого касается регистрация.
Заявление на регистрацию коммандитно – акционерного общества подаётся на официальном бланке KRS-W2, который следует правильно и разборчиво заполнить, в соответствии с договором общества. К заявлению следует прикрепить следующие формуляры:
– KRS-WВ oпределяющий данные совладельцев,
– KRS-WM классифицирующий предмет деятельности общества и
– KRS-WK указывающий совладельцев, имеющих право представлять общество.
Государственная пошлина за регистрацию составляет 500 зл.
Коммандитно – акционерное общество считается образованным от момента регистрации в реестре предпринимателей Государственного судебного реестра.
Для учреждения общества юридически требуется минимальный уставной капитал, составляющий 50, 000 зл.

Налоги
В зависимости от того, кто является совладельцем, деятельность общества подлежит налогообложению НДФЛ/PIT (подоходный налог от физических лиц) или НДЮЛ/CIT (подоходный налог от юридических лиц) Обязательства предпринимателей
По обязательствам общества в отношении кредиторов, по крайней мере один из совладельцев отвечает без ограничений (такой совладелец называется комплементёром), a по крайней мере второй совладелец является акционером.
Aкционер не отвечает по обязательствам общества.
Kатегории иностранцев, которые могут основать коммандитное общество
Каждый иностранец, пребывающий в Польше легально, может основать и вести коммандитно-акционерное общество.
Примечание: международные договоры между отдельными государствами и Польшей могут ввести дополнительные ограничения или полномочия. В связи с этим, следует убедиться существует ли по отношению к этому государству международный договор. Министерство иностранных дел ведёт Интернет — базу трактатов, в которой можно проверить такую информацию.
Иностранец, пребывающий в Польше нелегально (чтo такое нелегальное пребывание? ), не может осуществлять предпринимательской деятельности.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ (SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ)
Общество с ограниченной ответственностью может быть основано для любых целей, предусмотренных законом.
Общество с ограниченной ответственностью является юридическим лицом
Kто может основать общество с ограниченной ответственностью?
Основать общество может одно или больше физических лиц, юридических лиц или организационные единицы, не имеющие юридической личности, которым закон признаёт правоспособность (например, простые товарищества)(
Процедура основания общества с ограниченной ответственностью
Чтобы основать общество с ограниченной ответственностью следует:
– составить договор общества в форме нотариального акта (в присутствии нотариуса в Польше)
– вплатить весь уставной капитал перед его регистрацией (минимальный уставной капитал составляет 5 000 зл; денежные вклады вносятся на банковский счёт общества)
– назначить oрганы общества (нп., директора, председателя)
– зарегистрировать общество в Государственном судебном реестре (что такое ГСР/KRS?)
Заявку подаётся на официальном формуляре KRS-W3, a с ним в форме вложений:
KRS-WE – касающийся совладельцев общества,
KRS-WM – с данными о предмете деятельности общества и
KRS-WK – o лицах, имеющих право представлять субъект.
С моментом регистрации в реестре предпринимателей общество с ограниченной ответственностью приобретет статус юридической личности.

Налоги
Общество облагается налогом НДЮЛ/CIT (подоходный налог от юридических лиц)
Обязательства предпринимателей
Общество отвечает по обязательствам всем своим имуществом без ограничений. Совладельцы не несут ответственности по обязательствам общества, несут риск до величины вкладов, внесённых в общество. Kaтегории иностранцев, которые могут основать общество с ограниченной ответственностью
Каждый иностранец, пребывающий в Польше легально, может основать и вести общество с ограниченной ответственностью.
Примечание: международные договоры между отдельными государствами и Польшей могут ввести дополнительные ограничения или полномочия. В связи с этим, следует убедиться существует ли по отношению к этому государству международный договор. Министерство иностранных дел ведёт Интернет — базу трактатов, в которой можно проверить такую информацию.
Иностранец, пребывающий в Польше нелегально (чтo такое нелегальное пребывание?), не может осуществлять предпринимательской деятельности.

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО (SPÓŁKA AKCYJNA)
Акционерное общество предназначено для ведения больших и средних предприятий. Акционерное общество является юридическим лицом Kто может основать акционерное общество? Акционерное общество может основать одно или больше лиц, Акционерное общество не может быть основано единоличным обществом с ограниченной ответственностью.
Процедура основания акционерного общества
Чтобы основать акционерное общество: – составить устав общества
– внести уставной капитал перед регистрацией общества (уставной капитал вносится на банковский счёт общества)
– назначить oрганы общества (нп., директора, председателя)
– зарегистрировать общество в Государственном судебном реестре (что такое KRS – Krajowy Rejestr Sądowy)
Регистрационную заявку подаётся на официальном формуляре KRS-W4, a с ним в форме вложений: KRS-WM – с данными о предмете деятельности общества и
KRS-WK – o лицах, имеющих право представлять субъект.
– заявка общества в статистическом управлении для получения номера ЕГРЮЛ /REGON (заявить общество в Статистическое управление следует независимо от регистрации общества в Государственном судебном реестре (KRS)
Для учреждения общества юридически требуется минимальный уставной капитал, составляющий 100, 000 зл.

Налоги
Общество облагается налогом НДЮЛ/CIT (подоходный налог от юридических лиц) Обязательства предпринимателей
Общество отвечает по обязательствам всем своим имуществом без ограничений.
Акционеры не отвечают по обязательствам общества, несут риск до величины акций общества. Это значит, что акционеры не отвечают собственным имуществом по обязательствам общества. Их ответственность ограничена только до величины внесённого в общество капитала.

Категории иностранцев, которые могут основать акционерное общество
Каждый иностранец, пребывающий в Польше легально, может основать и вести общество с ограниченной ответственностью.
Примечание: международные договоры между отдельными государствами и Польшей могут ввести дополнительные ограничения или полномочия. В связи с этим, следует убедиться существует ли по отношению к этому государству международный договор. Министерство иностранных дел ведёт Интернет — базу трактатов, в которой можно проверить такую информацию.

Иностранец, пребывающий в Польше нелегально (чтo такое нелегальное пребывание?), не может осуществлять предпринимательской деятельности.

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩАЯ ОТ СВОЕГО ИМЕНИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность —
это простейшая организационная форма осуществления предпринимательской деятельности физическими лицами в Польше (физическое лицо является юридическим определением человека с момента рождения до его смерти).
Этим видом предпринимательской деятельности не могут заниматься юридические лица.

Юридические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность — это организационные единицы, которым законодательство признаёт статус юридической личности. К таким субъектам относятся: капитальные общества торгового права, ассоциации, фонды, кооперативы, в том числе, жилищные кооперативы. Организационные единицы, которые не являются юридическими

лицами, осуществляющие предпринимательскую деятельность — это единицы, которым законодательство предоставляет правоспособность (но не признаёт статуса юридического лица). Это означает, что они могут в полной мере участвовать
в экономическом обороте и быть субъектами правовых отношений. К этому типу субъектов относятся: товарищества собственников жилья, акционерные общества в организации, товарищества торгового права.

Основным различием между юридическим лицом и организационной единицей, не являющейся юридическим лицом является то, что организационная единица без статуса юридического лица не осуществляет своей деятельности через (например, директора, совет работников, президента), как в случае юридического лица, а через людей, которые создают её. Это означает, что ответственность по обязательствам в случае организационной единицы, которая не является юридическим лицом, несёт не сам субъект, как в случае юридического лица, а (например) совладельцы компании.

ЧТО ТАКОЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СУДЕБНЫЙ РЕЕСТР (KRS)?
ЧТО ТАКОЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СУДЕБНЫЙ РЕЕСТР (KRS)?
KRS – это централизованная база данных, которая состоит из трёх отдельных реестров:
– Реестра предпринимателей;
– Реестра товариществ, других общественных и профессиональных организаций, фондов и общественного здравохранения;
– Реестра неплатёжеспособных должников.
Задачей KRS является предоставление информации о правовом статусе зарегистрированного субъекта (например, общества), самых важных элементах его финансовой ситуации, а так же его представителях.
Каждый имеет право ознакомиться с данными, внесёнными в реестр. KRS можно проверить по адресу: http://bip.ms.gov.pl/pl/rejestry-i-ewidencje/okrajowy-rejestr- sadowy/
Чтобы получить выписку из KRS с целью подачи заявления на разрешение пребывания необходимо:
– Обратиться в Департамент Информационных Технологий и Судебных Реестров по адресу: 00-454 Варшава, ул. Черняковска 100 (http://bip.ms.gov.pl/pl/ministerstwo/struktura-organizacyjna/departament-informatyzacji- i-rejestrow-sadowych/ );
– Заполнить заявление. В заявлении необходимо указать номер KRS;
– уплатить 30 PLN (на месте в кассе).
Центральная Информация KRS тел..: 022 39 76 515, 022 39 76 517
Выписка KRS выдаётся на месте.
Актуальную копию (выписку) KRS, можно попросить у своего работодателя.

Регулированная деятельность

Приостановление предпринимательской деятельности означает временный перерыв в функционировании фирмы. Приостановить предпринимательскую деятельность можно по любой причине – причиной могут быть финансовые или личные планы предпринимателя.
Фирмы, которые внесены в Государственный судебный реестр (ГСР/KRS), подают заявления о приостановлении предпринимательской деятельности в регистрационном суде.
Фирмы, зарегистрированные в Центральном учёте предпринимательской деятельности (ЦУИПД/CEIDG) могут подать заявление о приостановлении предпринимательской деятельности on-line на сайте ЦУИПД/CEIDG. Формуляр заявления регистрации в ЦУИПД/CEIDG является одновременно формуляром о приостановлении или возобновлении предпринимательской деятельности. Taкое заявление можно также подать в управлении гмины – лично или заказным письмом.

Приостановление предпринимательской деятельностиj

Приостановление предпринимательской деятельности означает временный перерыв в функционировании фирмы. Приостановить предпринимательскую деятельность можно по любой причине – причиной могут быть финансовые или личные планы предпринимателя.
Фирмы, которые внесены в Государственный судебный реестр (ГСР/KRS), подают заявления о приостановлении предпринимательской деятельности в регистрационном суде.
Фирмы, зарегистрированные в Центральном учёте предпринимательской деятельности (ЦУИПД/CEIDG) могут подать заявление о приостановлении предпринимательской деятельности on-line на сайте ЦУИПД/CEIDG. Формуляр заявления регистрации в ЦУИПД/CEIDG является одновременно формуляром о приостановлении или возобновлении предпринимательской деятельности. Taкое заявление можно также подать в управлении гмины – лично или заказным письмом.
Примечание:Приостановить предпринимательскую деятельность может исключительно предприниматель, который не трудоустраивает работников. Предпринимателем, не трудоустраивающим работников, является предприниматель, который не установил трудовых отношений с работниками в понимании Трудового кодекса. Так что это не относится к фирмам, которые устанавливают сотрудничество на основании договора с исполнителем или договора поручения Приостанавливающий деятельность не перестаёт быть предпринимателем.
В период приостановления осуществления предпринимательской деятельности предприниматель:
1. имеет право осуществлять все действия, необходимые для сохранения и обеспечения источника дохода;
2. имеет право на получение долгов или обязан отвечать по обязательствам, которые возникли до даты приостановления им предпринимательской деятельности;
3. имеет право распоряжаться своими активами и оборудованием;
4. имеет право или обязанность участвовать в судебных процессах, налоговых или административных процессах, связанных с предпринимательской деятельностью, осуществляемой до приостановления предпринимательской деятельности;
5. выполняет все обязанности, предписанные законом;
6. имеет право получать финансовую прибыль, также по деятельности, осуществляемой до приостановления предпринимательской деятельности;
7. может быть подвергнут контролю, по правилам предусмотренным для предпринимателей, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Во время приостановления предпринимательской деятельности предприниматель не должен платить аванса на подоходный налог и предоставлять декларации НДС. Предприниматель не должен также платить взносов на медицинское страхование, остальные взносы (пенсии по болезни и пенсии по возрасту) являются добровольными в этот период. Несмотря на приостановку предпринимательской деятельности, предприниматель платит налог на недвижимое имущество, которые связано с предпринимательской деятельностью.
Предприниматель может приостановить предпринимательскую деятельность сроком от 30 дней до 24 месяцев.

Если предприниматель не возобновит свою работу до окончания 24 месяцев, его регистрация будет удалена.
Обе даты приостановления и возобновления предпринимательской деятельности не могут быть ранее даты подачи заявления.

Возобновление осуществления предпринимательской деятельности происходит по заявлению предпринимателя. Если компания была зарегистрирована в ГСР/KRS – предприниматель подает заявление в Районный суд лично, по почте или в электронном виде на сайте электронного доступа к ГСР/KRS.
Возобновление предпринимательской деятельности в ЦУИПД/CEIDG может проходить двояко:
– заявление на возобновление предпринимательской деятельности можно подать в электронном виде, заполнив соответствующий формуляр на сайте СEIDG
– заявление также можно подать в любом выбранном управлении гмины, откуда формуляр будет отправлен в ЦУИПД/CEIDG

Прекращение предпринимательской деятельности

Перед прекращением предпринимательской деятельности плательщики подоходного налога должны произвести перепись, называемую переучётом. Это список всех имущественных составляющих и источника их происхождения на определённый день. В списке должны фигурировать все товары, материалы, готовые и отсутствующие изделия и другие составляющие имущества фирмы, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности. Дата переучёта должна быть такой же как и день окончания деятельности, то есть подачи заявления на прекращение предпринимательской деятельности (форма EDG-
1). После проведения переучёта можно начать процедуру ликвидации деятельности.
Если предприниматель перестаёт быть плательщиком НДС, следует подать в соответствующее Налоговое управление форму VAT-Z. Заполненный формуляр VAT-Z надо доставить в Налоговое управление (лично, заказным письмом с уведомлением о вручении, или по системе e-декларации)

Удаление регистрации в ГСР/KRS
Если предприятие было зарегистрировано в ГСР/KRS, чтобы прекратить предпринимательскую деятельность, следует подать формуляр KRS-X2 на удаление субъекта из ГСР/KRS. Оплата за удаление регистрации в ГСР/KRS составляет 300 зл. Заявление в письменной форме подаётся в Районный суд (Хозяйственный суд) по месту нахождения субъекта, которого касается регистрация. Заявление можно подать в канцелярии компетентного суда или выслать на почте на адрес суда. После удаления общества из Реестра предпринимателей, следует сообщить об этом в Налоговое управление, передав выписку ликвидационного отчёта. В Налоговое управление следует также подать заявку на актуализацию NIP-2 и в случае, если общество было плательщиком НДС, формуляр VAT-Z. Обязательно также сообщить в Главное статистическое управление (Główny Urząd Statystyczny – GUS), подав заявление на удаление общества из реестра ЕГРЮЛ/REGON в течение 14 дней со дня удаления. Следует также сообщить в свой банк и ликвидировать счёт. Общество должно также удалить регистрацию в ZUS (Управления социального страхования) при помощи формуляра ZUS ZWPA. Решение о удалении предпринимателя из ГСР/KRS должно быть выдано сразу на месте. Решение дела, требующего выяснительной процедуры, должно наступить не позднее месяца, а в делах особо сложных — не позднее чем в течение двух месяцев от даты начала процедуры.
Предприниматель, который был плательщиком НДС имеет дополнительные обязанности. Он должен провести ликвидационный переучёт и подать в Налоговое управление по месту регистрации предприятия формуляр VAT-Z.
Гербовый сбор за удаление регистрации из ГСР/KRS составляет 300 зл

Удаление регистрации в ЦУИПД/CEIDG
Чтобы удалить предприятие из ЦУИПД/CEIDG следует заполнить и подать в Департаменте учёта предпринимательской деятельности управления гмины или города заявление EDG-1. Заявление можно также подать через Интернет или заказным письмом. Подача заявления не подлежит оплате. Информация о прекращении деятельности высылается в Налоговое управление, Управление социального страхования и Статистическое упpавление (нет нужды отдельно информировать упомянутые учреждения о прекращении предпринимательской деятельности).

Решение об удалении из Учёта предпринимательской деятельности должно выдаваться в течение 14 дней от даты подачи заявления EDG-1. Получить решение об удалении регистрации из Учёта предпринимательской деятельности может лично заявитель, уполномоченное лицо (оформление доверенности не требует формы нотариального акта) по предъявлению удостоверения личности или по почте.

Легализация пребывания иностранцев в Польше в связи с ведением предпринимательской деятельности

Виза
Иностранец, который осуществляет в Польше предпринимательскую деятельность, может ходатайствовать о визе в Польшу на основании ведения предпринимательской деятельности. Кроме oсновного комплекта документов необходимых для получения визы, следует подать в консульство Польши документы, подтверждающие осуществление предпринимательской деятельности в Польше, например, регистрацию в ГСР/KRS, нотариально заверенный договор общества, справку из налогового управления об отсутствии задолженностей по налогам.

Примечани: виза в Польшу не может быть выдана на основании намерения ведения предпринимательской деятельности, если только человек не докажет своего намерения и не обоснует своего приезда в Польшу. В таком случае, решение о предоставлении визы будет зависеть от представленных доказательств для въезда и консул решит достаточно ли данному лицу представленных доказательств.
Полезно знать: в случае общества, которое надо регистрировать в ЦУИПД/CEIDG, заявку на регистрацию можно подать через Интернет – то есть, регистрация не требует физического присутствия человека в Польше. Если иностранец пребывает за границей и намерен осуществлять предпринимательскую деятельность в Польше, но пока не имеет основания на пребывание в Польше ( визы и разрешения на пребывание), он может основать свою фирму через Интернет и после регистрации в ЦУИПД/CEIDG подать заявление в Польское консульство в своей стране происхождения для получения визы на основании осуществления предпринимательской деятельности. Стоит помнить, что такой человек может осуществлять предпринимательскую деятельность только в форме четырех компаний: коммандитного
общества, коммандитно – акционерного общества, акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью. Чтобы осуществлять предпринимательскую деятельность на тех же условиях, как и польские граждане, иностранец должен иметь достаточные основания для пребывания в Польше
Примечани: Следует помнить, что перечень документов, необходимых для подачи заявления на визу может отличаться в зависимости от консульского учреждения. Поэтому рекомендуется обратиться в соответствующие консульства для получения полной информации относительно документов, необходимых для подачи заявления на визу.

Разрешение на проживание на определённый срокy Иностранцы, пребывающие в Польше и осуществляющие предпринимательскую деятельность, могут ходатайствовать о проживании на определённый срок в Польше.
Примечание: Иностранцы, ходатайствующие о получении разрешения на проживание на определённый срок, могут начинать и осуществлять предпринимательскую деятельность только в форме четырех

компаний: коммандитного общества, коммандитно – акционерного общества, акционерного
общества и общества с ограниченной ответственностью.
Больше информации о документах, которые следует подать в случае ведения предпринимательской деятельности находится здесь

Примечан: Иностранец, осуществляющий или намеревающийся выполнять работу в созданном им обществе, должен доказать, что деятельность этого общества полезна для польской экономики (то есть, способствует росту инвестиций, трансферу технологий, введению инноваций или созданию новых рабочих мест). На практике, важным критерием для определения этого факта является документированное трудоустройство иностранцем в его компании не менее двух польских граждан.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ С ЦЕЛЬЮ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Если целью пребывания иностранца в Польше является осуществление предпринимательской деятельности в Польше, он получит разрешение на временное проживание с целью осуществления предпринимательской деятельности, если он соответствует следующим условиям:
a. имеет медицинскую страховку
b. имеет стабильный и регулярный источник дохода, достаточный для покрытия расходов на содержание себя и членов семьи, находящихсяна иждивении
c. разрешение компетентного органа занимать определенную должность или выполнять профессию, если наличие разрешения обязательно по закону;
d. имеет гарантированное место жительства
Кроме того, компания, которую возглавляет иностранец, должна отвечать следующим требованиям:
– в налоговом году, предшествующем подаче документов на предоставление временного жительства с целью осуществления предпринимательской деятельности, получила доход не ниже 12-кратности среднемесячной зарплаты, установленной Главным статистическим управлением (GUS)в третьем квартале года, предшествующего подаче документов в воеводстве, где компания зарегистрирована или иностранец проживает, или трудоустроила на неопределенный срок на целую ставку в течение по крайней мере 1 года до подачи документов на разрешение на проживание как минимум 2 граждан Польши или иностранцев, имеющих право начать работу в Польше без разрешения на работу, или
– докажет наличие средств и условий, позволяющих в будущем соответствовать критериям, определённым в предыдущем пункте, или проводит мероприятия, которые способствуют росту инвестиций, трансферу технологий, введению полезных новшеств или созданию новых рабочих мест.
– e) Чтобы получить разрешение на временное пребывание с целью осуществления предпринимательской деятельности нужно подать следующие документы, которые касаются фирмы:
– декларацию PIT–37 или 40 за предыдущий год;
– cправку о выполнении налоговых обязательств общества по отношению к Государственной Казне, выданное Налоговым Управлением
– нотариальный акт учреждения общества, если иностранец осуществляет предпринимательскую деятельность в форме общества (на польском “spółka”);
– биланс фирмы (то есть сводку приходов и расходов, связанных с проводимой предпринимательсой деятельностью);
– CIT–8 за последний год (то есть информация о размере полученного дохода *понесённого ущерба+ налогоплательщика подоходного налога от юридических лиц);
– заполненный формуляр, касающийся ведения предпринимательской деятельности; информационный формуляр находится
– документы, подтверждающие получения дохода в предыдущим налогом году не ниже 12-кратности среднемесячной зарплаты, установленной Главным статистическим управлением (GUS)в третьем квартале года, предшествующего подаче документов в воеводстве, где компания зарегистрирована или иностранец проживает,
или
– документы подтверждающие трудоустройство на неопределенный срок на целую ставку в течение по крайней мере 1 года
до подачи документов на разрешение на проживание как минимум 2 граждан Польши или иностранцев, имеющих право начать работу в Польше без разрешения на работу (например, CIT 8 за предыдущий год, документы бухгалтерского учеба , подтверждающие текущие финансовые результаты компании)
или
– документы, подтверждающие наличие средств и возможностей выполнить требования, указанные в пункте 7 в будущем или документы, подтверждающие проведения мероприятий которые в будущем будут способствовать росту инвестиций, внедрений полезных инноваций или созданию новых рабочих мест.

Koнтроль легальности предпринимательской деятельности

Пограничная охрана может провести контроль иностранцев, ведущих собственную предпринимательскую деятельность в Польше.
Koнтролируемый предприниматель по требованию сотрудников ПО должен предоставить документы, касающиеся легальности осуществляемой предпринимательской деятельности сроком в течение более 7 дней. Taкими документами может быть, например, регистрация в Центральном учёте и информации о предпринимательской деятельности или регистрация в ГСР/KRS, регистрация в Реестре регулированной деятельности или требуемая лицензия или разрешение
Примечание: Иностранец, осуществляющий предпринимательскую деятельность без необходимой регистрации в Учёте предпринимательской деятельности подлежит наказанию ограничения свободы или штрафу.
Иностранец, который начал предпринимательскую деятельность не в соответствии с положениями, действующими в этой области в Польше, обязан покинуть территорию Польши
Данные такого иностранца могут быть занесены в Шенгенскую информационную систему и перечень иностранцев, чьё пребывание на территории Шенген нежелательно
Пограничная охрана информирует также о подозрении нарушения положений закона компетентные органы, а именно:
– Управление социального страхования – в случае нарушения положений социального страхования и взносов на фонд труда,
– Государственную инспекцию труда – в случае нарушения положений закона о труде, – Налоговую инспекцию – в случае нарушения положений налогового права,
– Таможенную службу – в случае нарушения положений таможенного права,
– Полицию или Прокуратуру – в случае подозрения совершения запрещённого деяния.

В случае контроля ведения предпринимательской деятельности иностранцем, сотрудники ПО контролируют также выездной документ с документами, дающими право иностранцу, осуществляющему предпринимательскую деятельность, пребывать на территории Польши. Больше информации на тему контроля легальности пребывания иностранца в Польше находится
В случае, если во время контроля, есть необходимость воспользоваться помощью переводчика, сотрудники предоставляют такую возможность в контрольных действиях.

Правовое основание
1. Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o 1. Закон от 2июля 2004 г. O свободе предпринимательской деятельности, Вестник законов 2004 No 173 поз. 1807
2. Распоряжение Министра внутренних дел и администрации от 20 февраля 2009 г. по проведению сотрудниками пограничной охраны контроля легальности выполнения иностранцами ведения предпринимательской деятельности иностранцами и поручения выполнения работы иностранцу, Вестник законов 2009 No 36 поз. 284
Сайты:
1. https://prod.ceidg.gov.pl
2. http://zielonalinia.gov.pl
3. http://www.paiz.gov.pl

ПРИМЕЧАНИЕ: По причине сложного характера процедуры осуществления предпринимательской деятельности и широкий каталог доступных правовых форм, перед началом предпринимательской деятельности в Польше, рекомендуем воспользоваться услугами юридической канцелярии или услугами Консультационных пунктов. Это поможет учесть все факторы, которые влияют на окончательное решение о форме ведения предпринимательской деятельности.